關於事業單位人員培訓下列說法

① 事業單位人員可以當校外培訓機構的法人嗎

不可以，公職人員不可以在外兼職

② 事業單位 工作人員培訓費 應計入那個科目

1、事業單位工作人員培訓費應計入事業支出-培訓費科目。
2、具體賬務處理版是：
借：事業支出權-培訓費
貸：銀行存款
3、事業支出是指事業單位開展各項專業業務活動及其輔助活動發生的實際支出。包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業務費、業務招待費、設備購置費、修繕費和其他費用。

③ 事業單位在編人員能否保留編制外出參加業務培訓

對單位工作人員的培訓，在某些情況下是單位的義務。一般的事業單位都會積極支內持容工作人員參加培訓，而且是帶薪培訓，時間長短視各單位情況而定。你所在的單位和一般事業單位可能有所不同，因為你們有自收自支的性質，不一定是財政全額撥款。所以你的培訓事項，簡單與復雜都在單位領導手中決定。

④ 事業單位管理人員專業技術人員參加脫產培訓的時間一般每年累計不少於多少天

單位不同，時間不同，專業不同，時間也不同，一般在36或者40天

⑤ 事業單位管理人員參加脫產培訓的時間,一年累計不少於多少天

第一 一般一個月 一年累積不少於36學時

第二 多是出去玩去

第三 祝你學習進步 生活幸福 身體健康

⑥ 事業單位工作人員管理條例

事業單位人事管理條例

一、第一章 總則

1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

3、第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

4、第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

二、第二章 崗位設置

1、第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

2、第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

3、第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

三、第三章 公開招聘和競聘上崗

1、第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3、第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

4、第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3、第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7、第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

8、第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、第五章 考核和培訓

1、第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

4、第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

5、第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

六、第六章 獎勵和處分

1、第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

2、第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

3、第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

4、第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

5、第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

6、第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

7、第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

七、第七章 工資福利和社會保險

1、第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

八、第八章 人事爭議處理

1、第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

4、第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

九、第九章 法律責任

1、第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

2、第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

3、第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、第十章 附則

1、第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

(6)關於事業單位人員培訓下列說法擴展閱讀：

1、《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。

2、《條例》的頒布和實施，對於建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義。

3、《條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

4、《條例》明確，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

5、《條例》規定，事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

6、《條例》規定了聘用合同的期限、初次就業人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止後人事關系的終止。

7、《條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分級分類培訓。

8、《條例》明確了獎勵的情形，確立了獎勵的原則，明確了獎勵種類。《條例》規定了處分的情形，明確了處分種類，提出了處分工作的要求，確立了處分解除制度。

9、《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

10、《條例》規定，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。

11、《條例》特別規定，事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。

12、《事業單位人事管理條例》公布，並將於2014年7月1日起施行。

⑦ 事業單位工作人員的培訓內容有哪些

1、愛崗敬業行為規范要求；2、所履職崗位的工作職責；3、相關專業知識；4、單位規章制度等幾個方面

⑧ 哪些事業單位人員需要經常培訓

培訓是需要進步啦
大部分單位都應該定期的舉行培訓
畢竟與時俱進很重要

⑨ 福建省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育網路培訓2010年綜合課程在線作業答案

29、從人的自然本性出發，把滿足生理本能需要作為人生目的屬於（2 ）人生觀。(2分)
1、 拜金主義
2、 享樂主義
3、 悲觀厭世
4、 實用主義
30、社會主義的職業道德是以（4 ）為原則的。(2分)
1、 集體主義
2、 愛國主義
3、 「五愛」
4、 為人民服務
31、（ 4），是指在處理個人和集體利益的關繫上，要樹立全局觀念，不計較個人利益，自覺服從整體利益的需要。 (2分)
1、 互相幫助
2、 團結互助
3、 互相配合
4、 顧全大局
32、當職業道德具體體現在一個人的職業生活中的時候，它就具體內化並表現為( 4)。 (2分)
1、 職業氣質
2、 職業品質
3、 職業認識
4、 職業責任
33、職業道德修養的根本途徑和方法是（4 ）。(2分)
1、 自省
2、 慎獨
3、 讀書
4、 參加實踐
34、在我國，評價集體和個人職業行為善惡的標准，只能是從無產階級和（4 ）的根本利益引申出來的社會主義職業道德原則和規范。(2分)
1、 農民階級
2、 知識分子
3、 政府官員
4、 廣大人民
35、以下哪一個不屬於職業道德的范疇（1 ）。(2分)
1、 職業變動
2、 職業理想
3、 職業作風
4、 職業紀律
36、社會主義的離婚自由是受社會主義婚姻（ 1）所制約。(2分)
1、 家庭道德
2、 職業道德
3、 價值觀
4、 社會公德
37、職業道德是從事一定職業的人們在其特定的工作或勞動中的（3 ）的總和。(2分)
1、 道德規范
2、 制度規范
3、 行為規范
4、 意識規范
38、職業道德深刻地影響著整個（3 ）和人與人的關系。(2分)
1、 職業風氣
2、 經濟風氣
3、 社會風氣
4、 政治風氣
39、服務群眾是（1 ）的本質，並且是有具體要求的。(2分)
1、 職業意識
2、 職業情感
3、 職業信念
4、 職業行為
40、職業道德在作用方式上，與行政管理、規章制度等結合起來具有一定的（1）。(2分)
1、 強制性
2、 多樣性
3、 實踐性
4、 社會性
41、在機關、事業單位的工作隊伍中，起後勤保障作用的是（ 4）。(2分)
1、 公務員
2、 專業技術人員
3、 管理人員
4、 工勤人員
42、（ 4）是人們對人生目的和價值的根本看法和態度。(2分)
1、 世界觀
2、 價值觀
3、 宇宙觀
4、 人生觀
43、在（1 ），就開始出現了社會分工。(2分)
1、 原始社會
2、 奴隸社會
3、 封建社會
4、 資本主義社會
44、誠實守信首先表現在從業人員忠誠於他們的（ 3）。(2分)
1、 朋友
2、 家庭
3、 單位
4、 國家
45、（4 ）作為最基本的職業道德規范，是對人們工作態度的一種普遍要求。(2分)
1、 愛崗敬業
2、 誠實守信
3、 辦事公道
4、 服務群眾
46、（ 1）職業理想是指希望從事適合個人能力和愛好的工作，以充分發揮並提高自己的各種素質。(2分)
1、 初級層次
2、 中級層次
3、 高級層次
4、 超級層次
47、奉獻社會是崇高的道德情操，也是（2 ）實際行動的集中體現。(2分)
1、 為人民服務
2、 誠實守信
3、 為集體服務
4、 為社會服務
48、所謂（1 ），就是在盡可能的范圍內，滿足顧客的各種需求。(2分)
1、 優質服務
2、 熱情服務
3、 誠懇服務
4、 用心服務
49、職業道德中的內心信念就是（3 ）。(2分)
1、 傳統習慣
2、 職業情感
3、 職業良心
4、 社會輿論
50、人生觀是（ 4）的反映。(2分)
1、 政治關系
2、 經濟關系
3、 社會關系
4、 文化關系
不敢說全對，提供參考， 我考了86分

⑩ 事業單位工作人員培訓教育辦法

事業單位工作人員分類比較多，你問的是那類的，如教師、醫生等等