教育培訓機構員工入職表

1. 公司員工入職登記表

姓 名 出生年月 性 別 民 族
籍 貫 身體狀況 婚姻狀況 聯系電話
學 歷 專 業 工作年限 E-mail
家庭住址
現居內地址
身份證號
計算機應容用 語言 水平
學習經歷
起止時間 學校名稱 專業 文憑

工作經驗
起止時間 單位名稱 所屬部門 職務 離職原因

培訓教育
起止時間 培訓內容 證書名稱

家庭成員
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2. 新員工入職,沒有去培訓,也沒有填入職表,這算公司職工嗎

你好，

很高來興回答你的問自題，

你的問題是

新職工入職沒有去培訓，

也沒有填入職表，

這算公司職工嗎？

首先一般來說

正規的上一定規模的公司

都是必須經過培訓填寫入職表的。

但像一些比較小的企業，

公司就有可能對這方面比較忽視。

但無論如何重點是看雙方有沒有簽訂勞動合同，

如果已經簽訂了相應的勞動合同，

那麼這位職工

就已經是正式的企業員工。

3. 新員工入職培訓計劃表：要求包括培訓項目，培訓內容，培訓方法，培訓地點，培訓師，培訓費用等內容

培訓項目：企業文化，企業制度，工作流程，崗位標准，考核標准。
培訓內容：依據各企業及工作崗位不同。生產型企業主要是技能培訓。
培訓方法：請培訓師演講，請專業人員示範。
培訓地點：根據企業實際情況：會議室、禮堂、工作崗位
培訓師：專業培訓機構講師、企業主管、專業技能人員
培訓費用：同樣的內容不同的費用，一般外聘的按照一節課或一場演講從3000-10000元不等。
有的費用是按照受訓人數算，沒人200或800等還有幾千塊一個人。另外場地費、茶點費等。

4. 當前有很多五花八門的教育培訓或者管理咨詢機構，員工入職後培訓有很多，那麼會是好的職業選擇嗎

說實話 個人覺得還是要有比較好的技能和自己對工作的一個期望 要知道自己的一個職位規劃是怎樣的 因為如果時間長了以後 中途轉職 比較困難的

5. 培訓機構在試用期（三個月-只填過一份入職書）試用期過十幾天後讓員工離職，我可以獲得什麼賠償

沒簽過勞動來合同不好搞啊，原自本呢，賠償什麼的由公司提出是有賠償幾倍工資的，問題是，你沒有簽勞動合同，這個就不好說啊，而且就算去勞動部門，他們也不好做事啊。所以，吸取教訓吧。可以嘗試向當地勞動部門求助，但是由於你這種情況，不用擁抱太大希望。