新員工夜間培訓需要支付加班費

1. 新員工剛上班幹了2天加班也沒干什麼活加班費需要付嗎

按照以下規定計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。唐山律師在線 http://www.lawtime.cn/tangshan

2. 單位出台新的規定是否合法，如若執行，用人單位是否應支付加班費，此類規定的出台應經過何種程序，謝謝

你說的很詳細。

這么回答你吧
單位可以有自己的規定，有自己的紀律，但是，前提是必須合法專！
只要工作時間屬超過了法定時間，就要算加班，加班費，應該按照國家相關規定計算。而員工可以選擇加班，也可以選擇拒絕加班 這是員工的法定權利。
如果單位拒絕支付加班費 或者找借口剋扣工資，那麼都是違法的。一旦勞動者投訴或者起訴，單位需要加倍賠償的。
單位還必須依法給勞動者繳納五險一金！如果不交，一旦產生糾紛，就需要補交 以及額外賠償勞動者的損失。

總之，多學一些法律，就能依法維護自己的權利。

3. 剛進一家新單位，領導要求加班但是沒加班費，為了想表現好員工該怎麼辦

如今中國的人口越來越多，而且畢業的大學生也越來越多，現在的大學生找工作是比較困難的，剛進入社會的大學生沒什麼經驗，那麼就會面臨一個問題，那就是找工作的問題，有個小夥伴也遇到了同樣的問題，剛剛進一家新單位，領導要求加班但是沒有加班費，可是員工想要表現自己，不知道該怎麼做。那麼小編下面就表達一下自己的看法。

以上就是小編的建議，希望能幫助到你們。

4. 新入職員工工作日不足法定天數，但是周末有加班，單位能否不支付加班費，直接幫他調休，給他工資

雙休日加班的，單位可以安排勞動者調休而不支付加班費，這是勞動法明確規定的。

5. 新員工入職培訓期間工資怎麼算

培訓期不能與試用期劃等號的。 如果你還沒有簽合同，對工資沒有約定的話，從法律上講應相互協商，協商不成按集體合同，如沒有集體合同的，就按同崗同酬來計算。如還不行，就按最低標准工資來計算。

6. 新進了一家工廠新員工加班有加班費但是只有8塊錢 而且每天加班接近5個小時 我可以選擇不加班嗎

1、勞動者是否加班是勞動者與用人單位協商的結果，用人單位不得強迫勞動者加班。
2、勞動者每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時；加班費也是根據不同的情況按照平時150%、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的200%、法定休假日安排勞動者工作的300%計算加班費的。
3、當勞動者的合法權益受到侵害時，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動法》

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7. 新入職員工未滿一個月的工資核算方法

固定工資2500，19號入職，當月是31天，請問應該怎麼計算應發工資
回答：
工作天數=31-19+1=13天
應發工資=2500*（13/31）=1048.39元

8. 新員工入職不到一月辭工結工資,想問周末加班費怎麼算

周日加班可以安排調休 如果沒安排應該支付加班費
加班工資＝月工資÷21.75X2

9. 公司規定新員工從第四個月開始支付加班費合法嗎

違法的，可以去人社局舉報