① 國企人員培訓工作存在的問題
你作為人力培訓負責人
第一個問題能看出公司領導不重視真正的提升員工專業知識
只是為完成任務,可以看出你們的工作效益不是太好
你可以找個適當的機會跟領導談談真正培訓能帶來的效果.
這是唯一能解決的辦法,
② 國有企業最需要那些培訓
國有企業最需要培訓:
管理
銷售
TTT
需求
認知
語言
③ 國企單位一般都培訓什麼內容。
看看是注重管理方面還是技術方面了，漢邦的管理培訓挺給力的
④ 現代大型國有企業員工培訓的方式有哪些
國企來現在一般會有一些企業源內訓，讓一些講師到企業內部來講課。
還有通過拓展訓練的方式 對企業內部的員工進行培訓
中高層會外派到各大院校的MBA EMBA進行學習。或者出國訪問。
基本上就那麼多，以前國企是不太注重培訓的，現在情況也慢慢的改善了，培訓意識也比以前強很多。
希望我的回答能讓你滿意
⑤ 國有企業員工培訓應參照哪些文件規定
建立培訓制度，有利於企業員工培訓有序進行，為企業培訓提供製度保障。我國《版勞動法權》規定，用人單位必須建立職業培訓制度，對技術工種的職工進行上崗前培訓。
然而統計資料表明：國有企業中，有231 000個單位建立了職業培訓制度，佔全部國有企業總數的15．4％ ，有241 000個單位建立了技術工種上崗前培訓制度，佔全部國有企業總數的16 。可見，建立培訓制度的國有企業很少，還不到所佔總數的1／3。
⑥ 國有企業如何做好培訓工作
首先要有培訓計劃，比如在什麼時候做專業技能培訓，什麼時候做團隊建設培訓，什麼時候做員工心態培訓，有了培訓計劃之後再選擇培訓公司
⑦ 國企員工,面臨失業,想參加培訓
可以，這個想法非常好，未雨綢繆，
⑧ 國企福利待遇有哪些
提到國企，小編的腦子里想到的都是「固定」，固定的工資，固定的工作，固定的發展，固定的前途······
國企雖然穩定，但近幾年卻架不住年輕人遠大的夢想，招聘過來的年輕員工，為他們提供了脫產入職培訓、崗位見習輪訓。
然後做了沒幾年就跳槽，國企更像是應屆生適應社會的「跳板」，成了社會人才的「培訓基地」。
另一方面，很多初入國企的萌新應屆生，總抱怨薪水每月到手只有小幾千，比一些私企工作的同學低。
但國企真的是我們腦子里的這些刻板印象嗎？是時候了！我們來了解一下國企薪酬福利體系的特點。
國企的薪酬福利有三大特點：
①遵循國家的相關法律和政策；
②福利性支出佔比比人工成本支高；
③法律保障和未來收益佔比較高。
這三個特點又怎麼樣的表現特徵呢？
①工資增長慢
國家規定國企年度工資總額增長率不得超過年度利潤增長率；
②電影票、代金券等福利不少發
有時候恨不得這些福利都折成現金，但是工會大姐會給你個白眼。根據《工會法》規定，企業應按職工工資總額的2%提取工會經費，工會經費有著嚴格的使用范圍。
③有的崗位工資很低卻能留住人
工資可以很低，但是五險一金、補充保險卻一個不少。
④培訓費用按工資總額1.5%~3%提取
國企的培訓體系相對其他的企業來說，是比較系統和規范的，因此國企對員工培訓的投入是很大的。
相比於其他企業，相同薪酬的兩個人，國企的人工成本往往是最高的。
隱性收入&未來收益
1、五險一金
國企的五險一金都是按照國家規定的最高比例去繳納的，甚至其他政策允許的補充保險一個不少。
2、企業年金
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
等到員工從企業退休後，就可取得一筆可觀的年金收益。如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。
3、住房補貼
住房補貼是企業為職工解決住房問題而給予的補貼資助，將原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，解決員工的住房問題。
雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等。
4、學歷激勵、職業培訓
國企鼓勵員工提升學歷，不同學歷提升將獲的從幾千到一萬多元不等的學歷資助獎金。除了提供必要的崗位技能培訓，還有各種職業能力提升的培訓。
5、過節禮品
元旦、春節、五一和國慶算是國企的四大節日，工會會為員工發放糧油麵禮品；
每個季度或者每半年，會發放一次生活用品、清潔用品等等；
夏季會有高溫補貼和降暑食品提供；
6、醫療福利
①企業付費的體檢：一年一次；
②員工住院探視費：一般幾百元，為住院員工購置營養品；
③重大疾病補助金：一般一次性補助幾千元不等；
④企業內醫療基金：企業出一部分，員工個人出極少部分。如有員工不幸住院、患上重大疾病，則按規則從基金中取標准補助給患病員工。
國企的福利都是在國家政策范圍允許的名目，通過增加豐富的福利性收入，讓國企員工的隊伍更加穩定，員工對於國企更加忠誠，在企業經營狀況允許的前提下，國企是很樂意提供各種福利待遇的。
所以，如果找國企的話一定要記得好好選！