A. 2020廈門事業單位結構化面試題型的組織管理的題型有哪些
劃組織協調類題會讓考生組織或者處理不同的事宜，為了便於考生復習，特將計劃組織協調題進行了系統分類，主要分為以下十大類：
（一）會議組織類
會議，又稱集會或者聚會，是現代生活的一種活動形式，在一般情況下，會議是指有領導、有組織地使人們聚集在一起，對某些議題進行商議或討論的集會。按照不同的劃分標准，會議可以劃分為不同的類別。按照會議的性質和內容劃分為：年會、專業會議、代表會議、論壇、座談會或專題討論會、講座、研討會或專家討論會或其他討論會、培訓性會議、獎勵會議、其他特殊會議（如茶話會、晚餐會及一些娛樂活動）等。
例如：領導安排你組織單位的春節聯歡晚會，你怎麼把這個活動落到實處？
（二）考察調研類
考察調研類問題，通常指通過各種考察、調查方式，如現場訪問、電話調查、攔截訪問、網上調查、郵寄問卷等形式，得到受訪者的態度和意見，並進行統計分析，研究事物總的特徵。考察調研的目的是為了系統客觀地收集信息和研究數據，為決策做准備。考察調研實質是認識事物的一種方法，也是認識事物的一個過程。
例如：某城市有十幾個志願者組織，但很多人反映這些組織管理鬆懈、志願者服務水平不高，領導要你去做一個調研，你打算怎麼開展？你認為重點是什麼？
（三）接待安排類
接待安排是機關的常規性工作，是機關行政管理的有機組成部分。接待安排類問題包括參觀接待安排、學習接待安排、會議接待安排、工作接待安排、上訪接待安排等
（四）培訓類
培訓活動一般是由政府或社會機構組織參與、符合社會實際需要、為達到社會進步和福利的改善而開展的各類活動。全國各地開展促進農民工再就業的培訓活動就是典型例子。考生必須對培訓活動的概念有一個清楚、正確的認識，方能以更加積極的態度參與其中。
培訓課程可根據所需要時間靈活調配，培訓的形式有教師主導培訓、網上學習、多媒體課程、閱讀書籍等多種類型。考生應關注第一種形式，即教師主導培訓，其特點是以教師為中心，教師在整個教學過程中處於主導和控制地位，以接受程式化的知識為導向，注重知識、技能的傳遞，這種培訓方式大受歡迎並具有實際效果。
例題：單位要組織一次培訓，領導把這項工作交給你來做，你怎麼開展？
（五）比賽競技類
比賽競技類活動一般可以分為演講、徵文、運動會、知識競賽等多種形式，這類活動的特點在於參與人數多、持續時間長，組織這類活動准備要全面，可以按照比賽前的准備工作、比賽過程、賽後事宜等三個階段去完成。考生在比賽過程的設計中要體現個性化的要素，如比賽的目的、主題、組織形式，邀請裁判、主持人、比賽規則、評分標准、獎項設置等。
例題：2014年第二屆青年奧運會將在南京舉行，全省團市委提出「青年與未來」的活動，你作為某高校的團委負責人，提出一個參賽方案。
（六）宣傳展銷類
宣傳活動的目的在於傳播方針政策、先進的科普知識及思想，它是人們獲得知識的一種渠道。展銷會是指由一個或若干個單位舉辦，具有相應資格的若干經營者參加，在固定場所和一定期限內，用展銷的形式，以現貨或者訂貨的方式銷售商品的集中交易活動。
例題：如何開展一個有機農產品的宣傳活動？
（七）捐助慰問類
捐助慰問活動體現了黨和政府對人民群眾高度負責的精神，是為了解群眾疾苦、為群眾辦實事、密切黨和政府與群眾的聯系、構建和諧社會的一種途徑，以送慰問金、慰問品等形式，深入基層、深入群眾，尤其深入到困難群眾中，著力解決群眾最關心、最現實的利益問題。捐助慰問活動一般包括以下幾個方面的落實工作：捐助慰問活動主體、捐助慰問活動時間及地點、捐助慰問對象、捐助慰問資金物品標准、捐助慰問方式、捐助慰問活動要求。在這里值得注意的是捐助慰問方式通常有很多種：物資慰問、義演慰問、去電慰問、慰問信等。總之，不同形式、不同主題的慰問活動在具體細節上會有差別，考生在考試過程中應該注意。
例題：單位組織一次扶貧救困的活動，由你組織，你怎麼組織？
（八）旅遊參觀類
旅遊參觀類活動，即組織旅遊或進行參觀，特點在於形式多樣、人員活動范圍廣，因此要注意突發事件的處理。
例題：單位派你組織老幹部到某地療養，你怎麼組織？
（九）新聞發布類
新聞發布會又稱記者招待會，是一個社會組織直接向新聞界發布有關組織信息，解釋組織重大事件而舉辦的活動。其形式包括記者招待會、新聞發布會、酒會等。一般來說，酒會更自由、隨意一些，氣氛也相對輕松一些，它可以單獨召開，也可以附屬於其他形式，比如，有的招待會後舉行酒會或者茶會。記者招待會一般是專題性的，以「答記者問」為主要特色。另外，新聞發布會由公關負責人執行即可，而記者招待會一般有更高層次官員出席。在這些形式中，最為常見的是新聞發布會。
關於新聞發布會的類型，目前尚無統一的劃分標准。有的根據舉辦者或發言人的身份劃分，如首腦新聞發布會；有的根據時間劃分，如例行新聞發布會；有的根據事件特性，如突然事件、重大活動、宣告刑新聞發布會等；也有的依據發布會的載體、渠道劃分，如網路新聞發布會。不同類型的新聞發布會有不同的特性與操作重點，了解新聞發布會的類型以及特徵，對做好新聞發布工作具有重要的意義。
總的來說，在新聞發布會類型中，較為常見的有例行新聞發布會、突發事件新聞發布會、重大活動新聞發布會、宣告性新聞發布會、首腦新聞發布會和網路新聞發布會六大類。
例題：某地發洪水，導致水、電等設施全部中斷，領導讓你組織一個新聞發布會，請談談你的具體組織流程。
（十）排序
排序類題的特點在於：一是題目給定兩項或幾項工作，要求在規定時間內完成；二是題目有時間限制，每項工作都會有明確的所耗時間與完成時限。每項工作貌似沖突但經過分析可以發現其中規律，可採用統籌方法作答。
例題：你現在是單位人事處一名工作人員，現有三件事由你來處理，必須今天都做完，下班前，要交給領導審查，請問你如何安排？A.你單位今年招錄的公務員筆試成績已經出來了，現在要擬一份面試標准，並准備相關事項。B.電話通知面試考生，可有的聯系不上。C.上午陪一位老幹部去參加體檢。
事業單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區別在於考核的更加偏重於基層單位，更加註重活動的重點細節，看中考生組織協調和統籌管理的能力。
B. 朋友去外地培訓該怎麼慰問他
問問外地的天氣、美食、住所是否還適應。外地培訓一方面是提升技能，一方面也是拓寬視野好機會，是好事。
C. 幹部培訓結束順路看望父母中途遇難，政府部門承擔責任嗎
工傷遇難。是回家的路上。按工傷賠償處理。
行政法規：工傷保險條例。
規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法;各省農民工工傷保險實施暫行辦法。
2013年
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
D. 領導來慰問在培訓的民警，民警該怎麼說
感謝領導的關心愛護，我們一定要學好。
E. 請問哪裡有事業編面試培訓面試難么
一、真題沒你想的那麼簡單。
首先，我們先來看一道面試題：「你和同事小王在工作中時有摩擦，現在小王生病住院了，領導派你去看望他，此時你怎麼辦?」這道題是歷年面試真題，相比於綜合分析題目，考生在作答這此題目的過程中，咸有無話可說的情況出現，但大量考生卻給考官留下了「不講人話」，脫離實際生活工作的打臉印象。就這道題而言，不少考生會答到「去醫院看望小王，同時緩和工作矛盾」，設身處地想想便能明顯感覺到不妥之處，小王已在生病住院，身體不適，你還在這種情景下談論此事，明顯不合時宜。於此同時很多考生對題目思考理解不夠，不能領會領導潛在意圖。那到底該怎麼作答呢，我們就一起來看看。
二、入情入境，心敏多思。
我們來仔細想想，通過題目給我們展示的情景，領導平時難道不知你和小王關系緊張?，領導為何不安排其他同事去看望小王，非要你去?，領導是否有其他用意?，我去看望小王要達到什麼目的，怎麼做呢?等等這些問題都需要我們在審題時入情入境，將自己融入到題目的角色中。一個好演員，勢必是能迅速帶入角色的，而一個好的考生也需如此。
當我們能帶入情景，並且心細留意，就會發現，領導安排你去看望小王是良苦用心啊，他希望以此為契機緩和你和小王的矛盾，促進你們彼此的感情。明白了這點，接下來在結合實際生活經驗想想，當你親朋好友生病住院，你去看望他會注意什麼，是不是不能空手而去，而且要考慮到病人身體不適，噓寒問暖一番後就不要久待，讓病人可以好好休息。那我們想想這道題，去醫院看望小王，是不是也因如此。帶上禮品，送上問候，囑咐養好病，而不能不分場合談論不適時宜的工作摩擦話題。其實，此時只需要表示對小王的善意與關心，不需多談，此時無聲勝有聲。至於工作上之前的小摩擦，在小王病好後的工作中，友善改善便可。
相信現在再看這道題，大家已知基本的思路，首先，點明領導良苦用心;其次，說明看望小王，表示關心友善;最後，以後工作中主動緩和摩擦。總之，要答好人際題目，一定要像一名好演員一樣，入情入境，心敏善思，這樣方能答出亮點，答出風采。
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