投遞人員培訓

1. 今天接了個電話，人事約我面試軟體編程，我說沒這方面的經驗，也並未投遞過這方面的簡歷。

具體要看合同。有的合同是培訓期間，只提供基礎薪資，培訓期結束之後內，成為正式員工還容要從工資里扣除一部分錢，作為前期培訓費用。如果本人在培訓期間離職，還需要給公司繳納全額培訓費。
現在的勞動合同，對於員工離職，不再有交納違約金的說法。不過，對於員工在職期間接受公司培訓的話，如果員工離職需要給公司交納培訓費。

2. 我是即將畢業的計算機系學生，感覺就業比較迷茫，簡歷投遞一直無果有啥好的就業指導培訓機構推薦嗎

我也是，不過之前同學 介紹了一個 夢想游學，專門針對大學生就業方面進行教育培訓學習， 優秀學員有機會獲得就業 哦。

3. 招工啟事怎麼寫

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

(3)投遞人員培訓擴展閱讀：

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

4. 我在網上投遞了簡歷，接到中國石油天然氣第一建設公司通知，要到總部洛陽培訓，請問是真的嗎

我也收到了，但是我根本就沒給中石油投過簡歷，直接給我郵箱里發了一份錄取通知，讓我聯系他，號碼歸屬地也是河南的，不知道該不該相信，糾結……

5. 在網上投遞簡歷，收到銅陵有色金屬集團股份有限公司的回復函，讓去河南洛陽培訓，是真是假

我最近也收到了銅陵有色金屬集團的面試通知，但是我打電話到總部人力資源版部說沒有權這回事兒，所以我就沒有過去，但是後面證實是銅陵有色旗下的公司。所以我覺得你先可以在網上找到他們人力資源部的電話詢問。直接培訓還是有點虛的感覺。

6. 廣州漫遊科技有限公司，今天電話通知我去面試，當時我投遞的是原畫實習生，不過網上看到可能有很多評價褒

你要是沒有工作經驗，技術菜鳥 或者確是大神就去唄，菜鳥實習一個月，沒專工資也不收費，屬其實就是培訓一個月。然後你就會發現，一個月以後tm的還是達不到要求，只能找培訓或者回家繼續畫了。，要不就轉行，真是踏出校門才知道自己多差勁，公司里5000工資的都覺得和自己差距一個喜馬拉雅。不，是半個，
建議你真想做這行就去占個便宜，提升還是挺大的，長見識，最後讓你繼續培訓啊你覺得好就自己斟酌，大不了就出來繼續找工作。唄，。又不是傳銷窩點，別怕。

7. 此崗位近期培訓者不得投遞，什麼意思

你好，很高興為您解答
就是此崗位不接受近期培訓的人

8. 銀行招聘條件有哪些基本要求

關於銀行招聘條件有哪些基本要求，主要有以下幾點：
a.具有國家回認可的全日制本答科及以上學歷，國內院校應屆生，入職時須獲得畢業證、學位證。主修經濟學、管理學、法學、理學、工學、文學等相關專業。
b.英語專業畢業生一般應通過國家專業八級考試，其他專業畢業生一般應通過大學英語四級或以上考試，研究生要通過六級考試。

c.具有良好的學習和研究分析能力、組織協調能力和團隊合作意識、文字及語言表達能力。
d.符合銀行親屬迴避的有關規定。
e遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
f.身心健康，能夠承擔一定的工作壓力；身體條件需符合相關規定。

9. 空乘選拔從投遞簡歷到最後成為一名空乘人員會經過哪些流程

國際航空（一）網上報名（請投遞至國航官方招聘網站zhaopin.airchina.com.cn）——登記——資質復審—內—面容試——體檢——政審——培訓——簽約（二）現場報名（攜帶面試材料）——取號——資質審核——面試——體檢——網上補報名——政審——培訓——簽約東方航空網上注冊完成報名初試復試體檢、培訓（具體時間另行通知）南方航空現場報名——材料審核——初試——復試——試裝——體檢——機考——培訓海南航空初選英語測評心理測評復選終選答疑體能測試（男生專項）廈門航空官網注冊列印簡歷——材料審核——初試——復試——體檢——政審——培訓祥鵬航空形象初選英語口語測試綜合復試心理測評照片採集終審春秋航空官網報名——收到面試通知——初試——復試——體檢——政審——培訓山東航空網上報名簡歷篩選簡訊通知初選面試復試綜合測評體檢政審培訓帶飛簽訂勞動合同。福州航空形象初選口語測試綜合復試心理測評終審面見。

10. 郵政支局長含投遞功能崗位培訓怎樣才能考試合格

為加強支局長隊伍建設，持續提升支局長的管理能力和業務素質，集團公司建立了支局長崗位培訓制度。根據省公司要求，為進一步落實該制度並組織開展相關培訓，現將有關事項通知如下：
一、建立支局長崗位培訓制度
支局長崗位培訓制度是為提高支局長的能力和素質,滿足企業發展和支局長職業發展的需要,制定的一套系統的崗位培訓方案，包括崗位資格性培訓、崗位適應性培訓、崗位提高性培訓，以及相應的管理規范和配套機制。
（一）支局長能力素質模型。
集團公司人力資源部通過調查研究，構建了支局長能力素質模型。根據支局長崗位要求和企業發展需要，從管理自我、管理團隊、管理任務三個方面描述了支局長應具備的能力素質要項和行為規范（見附件1），以此作為支局長的行為導向和崗位培訓的依據。
（二）支局長崗位培訓。
1.崗位資格性培訓。根據支局長能力素質要求，集團公司制訂了支局長應具備的職業素養和應知應會的基本知識、技能培訓方案（見附件2），劃分為職業素養、員工管理、經營管理和業務知識4個模塊，通過網上學習、集中互動、認證考試，使支局長達到上崗要求。由集團公司人力資源部負責統一培訓內容、統一考核標准、統一頒發證書，統一命題考試，並根據需要組織師資培訓和示範性培訓。
2.崗位適應性培訓。根據業務發展和支局管理的新要求，進行新業務、新規范、新系統、新方法等內容的適應性培訓，採取集中培訓、遠程培訓、自主選學等多種形式，持續提升支局長的履崗能力。
3.崗位提高性培訓。根據企業發展戰略以及集團公司和省公司的要求，進行轉變觀念、開拓視野、提升意識、改變行為等主題的提高性培訓，可採取集中培訓、遠程培訓、自主選學等多種形式，促進支局長的職業發展。支局長崗位提高性培訓根據需要舉辦，由集團公司、省公司不定期組織開展。
（三）建立支局長崗位培訓配套機制。
1.實行持證上崗制度。按照「先培訓、後上崗」的原則，參加崗位資格性培訓並取得合格證書是支局長上崗的必備條件。現任支局長任職一年以上的，應在今年內取得合格證書。對未能取得證書的，將調整崗位，或暫代理支局長崗位職責，取得證書後方可聘任為支局長。新任支局長給予一年過渡期，期間不予考核，任期一年後必須要取得崗位資格培訓合格證書。
2.實行證書有效期制度。支局長應每年參加累計不少於40課時的崗位適應性培訓，並達到相應的要求，以保持合格證書的有效性。連續兩年未參加省公司組織的崗位適應性培訓，合格證書無效，按照無合格證處理。
3.建立培訓激勵機制。支局長是否取得合格證書並保持有效，將納入個人年終獎金考核，同時作為職位晉升和勞務工招用為合同工的必要條件之一。合格證書與職業資格證書雙向互認，即：取得合格證書的支局長可免考郵政營業員或郵政儲匯業務員職業技能鑒定技師理論知識考試；取得郵政營業員或郵政儲匯業務員高級工職業資格證書可免考支局長崗位資格性培訓認證考試中相關業務知識內容（見附件3）。