Ⅰ 對新招聘的銷售人員，培訓哪些方面的內容呢
銷售型員工培訓的三個階段1、入職培訓2、銜接培訓 3、在崗培訓 銷售型新員工專培訓的內容： 屬1、價值觀統一類課程（企業文化、職業生涯規劃、體驗式團隊意識訓練等 2、產品知識類（產品的特點、使用、維護、保養、競爭性產品的特點等） 3、銷售技巧培訓（參照NLP--致勝行銷學） 4、公司相關制度類培訓 5、老員工經驗分享 銷售型新員工培訓中的注意事項： 1、銷售部經理在培訓過程中要充當銷售培訓師角色，培訓不應該是培訓部的事，而是銷售部為主，培訓部輔助，這個概念要有，否則配合度會有問題。 2、銷售型員工的培訓要以訓練為主，現場模擬、話術練習、銷售環境中的客戶異議解除等，總之不能讓新員工到市場中找客戶練手。
Ⅱ 我想去做銷售,但沒經驗.請問,有沒有招聘新人培訓銷售的公司,待遇差點沒關系 謝謝!拜託各位大神
呵呵，你這個問題問得非常好 沒有銷售經驗，但想學習銷售經驗，而且又願意做銷售培訓的公司，有很多，對嗎？ 同時，有挑戰性的銷售工作需要更加高深的銷售技巧，你認同嗎？ 換句話來說，越有挑戰性的銷售工作，越願意去培訓員工，平台越大，發展越有前景，成功人士越多的公司，就是越好的公司，你認同嗎？ 在一個能夠讓你變成銷售高手的培訓的公司、一個給你提供優越平台的公司，一個有發展前景的行業，一個願意幫助你成功成才的公司，一個手拉手團結互助的公司，一個相互尊重相互成長的公司，一個快樂輕松工作的公司，不就是你想要進入的公司嗎？ 在這里，我推薦中國平安（集團）人壽保險有限公司。 第一，平安的平台好，我敢保證，它是中國最好的保險公司 第二，培訓好，平安號稱保險界的黃浦軍校 第三，險種具有優越性，平安的險種在中國是最暢銷的險種 第四，平安的活動多，工作開心快樂 第五，平安里月收入達到三四萬的人，裡面一抓一大把，你可以在任何渠道裡面查證 第六，保險行業是中國的朝陽行業，而現在是進入這個行業的最好時機！這點你可以在任何渠道里查詢 第七，全國各地都有平安保險的營業點，你當地肯定也有，你不用擔心要更換工作環境的就業問題 這份建議如果你覺得不好的話，我會很開心，因為你提出反對的話，有利於我的成長。 有什麼地方不明白請繼續追問，謝謝
Ⅲ 為什麼要重視銷售人員的招聘，甄選與培訓
如果拿種莊稼來比喻的話，招聘就如同選種子，將來長的好不好，種子很關鍵，所以招聘和甄選就是這個選種子的過程，選到了好種子，你還需要澆水、施肥、除蟲，種子才能健康成長，才能結出好的果實，這個過程就好比培訓，如果沒有好的培訓，員工不知道該做什麼，該如何去做，最後只能失去方向，離開公司，種子如果不澆水、施肥、除蟲，就算是再好的種子，也結不出好的果實。
Ⅳ 怎樣招業務員，怎樣對業務員進行培訓
看你們是哪方面的業務， 業務的對象是什麼，
其它的就是銷售的技巧等，
不過也有很多企業管理公司類似，
他們是專門性的顧問式的培訓公司，
可以幫你介紹下。
Ⅳ 新公司怎麼聘請業務銷售員
大面積、低工資招人，要招那些實實在在想找工作的人，這樣，他們每個月有一兩單就夠了自己的工資的成本了。一段時間後給業績好的提工資，業績不好的因為工資太少，會自動離職，然後再招一批人，這樣循環起來。
Ⅵ 對於進新單位做了一周.開始應聘的是講師被換崗做銷售.理由學習業務了解公司.你怎麼看
你可以問問別的講師同事，他們的職業路線是怎樣，如果公司只有你一個講師版，全是銷售，那就權要提高警惕可能是被騙了。 來自職Q用戶：匿名用戶
我是認為公司不缺講師，但是銷售崗位缺人，問出問題，想必心中有答案了。不要耽誤時間！ 來自職Q用戶：徐先生
Ⅶ 企業銷售人員的招聘和培訓如何進行
合適的員工加入之後，企業要做的第一件事就是給他們安排培訓，如企業文化、產品知識、銷售 等等，而對於廣大從事銷售的業務員來說，最重要的就是銷售技能培訓。
對於一個企業而言，員工的作用是不言而喻的。優秀的銷售團隊，可以使企業飛猛發展，銷售收入日益增多，所以，企業對於銷售人員的培訓也是最多的，但是有很多培訓達不到預期的效果，這是為什麼呢?
有兩種情況是比較典型的：
第一種，有很多人覺得銷售很容易，從心中認為銷售僅僅是憑借口才套關系的事情，對於這樣的銷售人員，即使進行再多的銷售技能培訓也是無濟於事的。因為他們從心底里就沒有重視這些培訓的內容。確實，一般銷售人員的門檻不是很高，但是這絕對不意味著銷售工作 容易做，如果沒有專業化系統化的培訓，銷售人員很可能如一盤散沙，不能形成合力，所以，只有經過反復的職業化塑造，才能成為優秀的業務員。
第二種，有一些銷售人員對於銷售工作有一種抵觸情緒，他們雖然在銷售職位上，但本身並不是出於對該職業的熱愛，對於這樣的業務人員，就更應該先從心態上進行改變。不同於前者，要轉變這種人的觀念就需要下更大的功夫。
在我所接觸的銷售人員中，凡優秀者，無一不是從心底里就熱愛銷售本身的，他們對自己的產品有深刻的了解，對自己的客戶有明確的認知，對銷售工作充滿熱情，即使碰到再大的困難他們想的不是逃避，而是想辦法解決。為了充實自己，他們願意閱讀各種各樣的銷售書籍，擴充自己的知識面;為了開拓眼界，他們精心選擇培訓課程為自己充電。
面對前面所述兩種典型銷售人員，如何有效地調整心態，讓銷售人員對本職工作有更深刻的了解，從心底愛上銷售才應該是進行銷售培訓的第一步，不然則有可能南轅北轍，事倍功半。
Ⅷ 現在剛剛面試從事一份家電售後服務主任的工作，工作內容涉及售後服務、人員的招聘培訓、銷售等。
我們部抄門目前簽約網點110多家；維修 安裝工2000左右；
簡單點說：第一 實行保底制，也就是防止人員流失，花錢養著工人，目前大部分這樣
二、旺季前開始招人；公司負責培訓，按提成結算
如果不提前採取措施，旺季高薪挖人是不可能的；反正簡單點說說；具體就看你自己了；
Ⅸ 銷售人員招聘應該具備什麼條件
年齡 22-35周歲，男女不限抄；
大專以上學歷，有銷售工作經驗；
有較強的學習、溝通能力，善於交際；
有良好的團隊合作意識和承壓能力；
能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；
有駕照和投資、理財、保險行業經驗優先。
Ⅹ 企業招聘到有豐富銷售經驗的銷售人員,還需要對他們進行培訓嗎為什麼
需要，
銷售人員需要具備的不僅僅是銷售技巧，但通常來說經驗豐富的銷專售人員主要只是在銷售技屬巧上的突出。
產品的特性、銷售流程、企業文化、行業背景等等都需要進行培訓。
另外還有一些很細節的都比，比如很多正規公司，都有一套話術，有時候還要對話術進行培訓。