員工對合規培訓積極性不高

① 小公司的工資高和大公司的工資低但穩定該如何選擇

在我看來，小公司更靈活,更能發揮你的綜合能力。大公司更規范，職業發展路徑更清晰，對今後的職業規劃更有幫助。如果讓我選擇我會選擇大公司，而不是小公司。

對於大公司而言，大公司本身就意味著平台，有時候是一種鍍金，並且大公司往往團隊成熟、業務成熟，能有人直接或者間接的帶你。但是，有時候大公司也意味著你可能不是那麼重要，沒有太多的實踐試錯的機會，因為，比你牛，比你有經驗的人太多了，就顯得你非常不起眼，所以要做好心理准備了。相信自己在磨練中肯定會成長，有所收獲。

② 代發工資有什麼好處

1、節約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外包出去直觀的好處就內是節省人力成本以及物容資成本，人力資源公司不僅可以准確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規劃，給出合適的薪酬優化方案。
2、促進員工關系：工資是每個員工都關心的問題，第三方公司代發，可以更好的控制工資的發放時間，避免錯發、漏發、延遲的情況。同時針對工資較高崗位的員工，給出合規合法避稅方案，降低員工扣減，提升員工滿意度。而且專業薪酬外包公司有完善保密機制，避免因為薪酬差異造成內部矛盾，影響工作積極性。
3、合規避稅：代發工資可以轉移風險，縮減用人企業社會保險清算的薪資金額，可以有效降低匯算清繳花銷，社會保險基數，現在大中型企業會根據員工實際薪酬制定繳費基數，如果使用人力資源服務機構代發工資，可以減少公司賬目金額，降低稅費支出。