員工培訓職務和職稱怎麼填寫

A. 單位職工培訓職稱食宿費可以報銷嗎

我覺得如果是和學校溝通好的話，應該也是可以給報銷的。

B. 職場中的職稱是什麼

職稱對專業技術人員專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，回代表著專業技術答人員的技術水平和工作能力。

一種是代表專業技術人員水平的「專業技術職務任職資格」。另一種是被單位聘任之後的崗位稱呼「專業技術職務」。

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職稱的取得方式

職稱的取得可通過包括認定、評審、國家統一考試（以考代評）、職業資格對應等方式。

職稱評審在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時。

申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

C. 地方人社局組織事業單位員工培訓（收取培訓費）並將是否參加培訓作為職稱評定的考核指標，這做法是否違規

不違規，這屬於上級規定對於他們來說 可做可不做的事情。為了想賺錢沒有辦法。

D. 請問一般企業里給新員工進行培訓的人員是什麼職稱

一般企業有自己的培訓師，但不是有社會職稱的那種培訓師。培訓就是讓新員工了解企業，掌握崗位技能的活動，因此具體職稱不是很重要，關鍵是要適合。當然培訓也可以邀請社會上的專業培訓師進行，不過費用就大些。

E. 文員可申報什麼專業技術職稱

樓主，你好，這是酒店的你可以稍微改動一下根據你公司的性質人力資源部崗位職責 人力資源部經理[管理層級關系]直接上級：總經理直接下級：培訓主任、勞動工資主任、人力資源主任、[崗位職責]1、執行酒店總經理的工作指令，向總經理負責並報告工作。2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。3、根據酒店經營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算，並組織實施和監控。4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協調和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，並督促執行和落實。5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息，根據酒店經濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，並適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策並監督實施。8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網路，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執行酒店的各項規章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業務技能和外語水平。9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。10、負責建立和完善勞動用工規章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的 合理權益，減少勞動爭議的發生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工 作環境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。11、努力提高員工的素質，關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門 文明建設和計劃生育工作。 培訓主任[管理層級關系]直接上級：人力資源部經理[崗位職責]1、執行人力資源部經理的工作指令，全面負責酒店的培訓工作，向人力資源部經理負責並報告工作。2、根據酒店經營管理和發展需要，負責擬定員工的培訓規劃、年度計劃 以及培訓的各項管理制度。3、建立並完善酒店、部門、班組三級培訓體系。4、根據員工培訓的需要，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學准備工作。5、負責收集各種資料，建立和健全培訓檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀。6、負責對各部門舉辦培訓活動的實施監督和控制，協助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。7、負責酒店員工的培訓、評估、考核、發證等組織管理工作。8、負責酒店有關外派培訓和外單位委託培訓、考核的有關組織和管理工作。9、負責擬訂酒店年度培訓經費預算，嚴格控制培訓經費，並做好教育設備器具的保管和維修保養工作。10、負責招聘考試，並組織員工入店後的培訓工作。11、加強酒店培訓網路的溝通，充分發揮兼職培訓員的積極性，做好追蹤 培訓和教學評估工作。12、不斷提高培訓網路中兼職培訓人員的自身素質，做好培訓員的培訓工 作。13、做好辦公室的日常清潔衛生工作，並負責安排人員清潔整理培訓室，完成經理交辦的其它工作任務。14、負責做好人力資源部的會議記錄。15、完成上級領導指派的其他工作。 勞動工資主任[管理層級關系]直接上級：人力資源部經理[崗位職責]1、執行人力資源部經理的工作指令，具體負責執行國家制定的有關工資、福利、勞保等方面的政策、規章和制定酒店崗位工資等規定及解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。2、管理員工人事檔案，負責辦理員工的轉正、定級、定職、考核、晉級的工資變動事宜。3、負責辦理員工調動的工資手續，調入員工的工資標準的審定工作。4、負責辦理員工退休、內退手續及管理工作。5、負責勞動用工年檢工作，編排有關人事台帳，年度人員工資報表，人員情況的卡片登記等管理工作。6、負責酒店主管以上管理人員的聘任、解聘、獎懲等相關資料的檔案建立工作。7、負責各類專業技術人員的職稱評定工作，建立健全技術檔案並完成年度考核評估。8、負責各類技術工人等級的審報考核、評定工作，建立健全技術工人檔案。9、嚴格酒店勞動工資管理，建立健全員工工資一覽表，掌握各類人員的工資變動情況和人員增減情況。10、負責員工勞動保護、勞動安全、工傷申報等工作。11、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班和各種假期工資的審核、報批 工作，及時登記造冊，並監督和檢查其發放使用情況。12、負責酒店醫葯管理工作。13、負責擬定酒店員工勞保用品，各類工作服的發放范圍、數量和標准。14、關心員工的工作環境和勞動條件，及時提出改進意見和建議，保障員 工身心健康。15、完成人力資源部經理交辦的其他工作。（六）人力資源主任（兼文員）[管理層級關系]直接上級：人力資源部經理[崗位職責]1、執行人力資源部經理的工作指令。具體負責執行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規定和員工調入調出手續、計劃生育管理及內勤管理等工作。2、負責酒店員工有關人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，並及時在電腦中輸入調整有關人事資料，做到資料、檔案完備准確。3、做好有關人事資料統計分析工作，准確及時填報各類報表。4、負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。5、做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，掌握會議決定的落實情況。6、處理各類往來公文及信函，接待並解決來電來訪事務。7、負責本部門財產管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，並做好領取、發放和登記工作。8、熟悉店內各類員工的數量、結構等基本情況，了解和掌握各部室人員餘缺動態，提出店內人員餘缺調劑意見。9、保持與勞動就業部門和人才交流中心，服務技校等有關業務單位的聯系、溝通工作，保證各類用工渠道的暢通。10、負責勞動合同的管理，做到勞動合同的簽證、簽訂、續訂、終止工作。11、負責員工的招工錄用、調動、辭職，合同終止等手續辦理以及人事檔 案的轉遞。12、負責酒店內部員工入店、離店、調職等手續辦理。13、負責員工養老保險、醫療保險、失業保險、獨子保險等各項福利費用 的填報、審核、管理、繳納工作。14、檢查並完成酒店每月考勤統計及每月酒店崗位工資的審報工作。15、負責每月員工餐卡發放及統計上報工作。16、負責酒店員工體檢工作。17、會同各部門做好員工違紀處分或處理，做到事實清楚，適用條款合理。18、做好人力資源部經理交辦的其它工作。希望能夠幫的上你```

F. 服務期問題！！公司員工已在單位工作2年，利用周末時間參加職稱培訓班。等拿到職稱之後到單位報銷。

首先要看你跟公司是怎樣簽定的合同。如果合同上有相關條約的話，就只能按上面賠付。

G. 中國職工教育和職業培訓協會的優秀科研成果獎評職稱有用么

這個有沒有用，要看自己的單位的規定，有的職業院校，這個還是很硬的評職稱的指標呢！

H. 中學高級教師,且有奧林匹克一級教練員證書,現因工作需要做職工培訓工作,請問單位應該按高級職稱算工資嗎

單位的回答是正確的，其實在「工作需要」的時候就應該想到此事。中學高級教師,且有奧林匹克一級教練員證書在職工培訓中用不上。