⑴ 寶潔公司新員工入職要培訓多久
你好！
不同部門不一樣的
全員統一的入職培訓
諸如公司的文化、系統什麼的
大概一周到兩周時間
但根據未來工作需要還有各種各樣的培訓計劃
時間不一
我的回答你還滿意嗎~~
⑵ 新員工入職培訓工作的大概周期是多久
1、基礎培訓：入職第一天，一般由由HR組織公司的規章制度、人事政策、公司的組織架構等。內有些公司如果每容月或半月組織一次入職培訓，那麼第一天上班時新員工的主管要簡單的介紹一下。
2、崗位知識：入職第一天開始到一個月內：由部門帶教的老員工或部門主管進行，邊教邊練。
3、心態、職業素養類的培訓：三個月到半年內，等員工穩定了，就可以安排心態和職業素養方面的培訓了，大的公司都會請培訓公司來進行培訓的。如果內部培訓師資歷比較深也可以自己進行。
希望以上能幫助到你。
⑶ 新員工培訓時間和培訓方式怎麼安排
可以採用入職前培訓，也可採用入職後培訓，根據公司對員工的急需程度來選擇，一般是上崗前進行培訓，培訓所要去的崗位知識，公司的規章制度培訓方式可以採用實踐授課形式也可採用書面教學的形式，目的是讓新員工盡快了解所需了解的知識
⑷ 酒店新員工入職培訓一般多長時間培訓
通常在五星級酒店裡，入職培訓正常是三天(通常安排在周一到周五之間連續的某三天)，每天09:00-18:00(午餐和休息共一小時)，且入職培訓也算上班時間。
希望對你有幫助。
⑸ 新員工入職培訓，設置哪些課程比較好培訓多長時間比較科學
新員工入職培訓，主要是適應性培訓，因此常見的培訓內容包括：意志培訓版、認知培訓、職權業培訓、技能培訓這四方面的課程。
完成培訓任務，根據培訓課程安排培訓時間，要以實現培訓目標為原則確定培訓時間。
入職培訓的步驟和方法：
1、企業文化及公司歷程方面的培訓，此部分的目的是為了讓新入職的員工了解公司的發展階段、發展歷史、企業文化及組織架構等方面的知識，讓新進人員對公司有個基本的了解。
2、規章制度培訓。此部分主要分為兩塊，一塊為人事制度培訓，一塊為行政制度培訓，這部分制度是與員工的工作和生活息息相關的制度，目的是為了讓員工了解公司的制度規定。
3、安全知識培訓。此部分主要包括安全生產方面的安全知識，我們屬於製造型企業，所以安全責任這塊還是蠻重要的。
4、產品產線知識。此部分會由生產部門資深講師對我們公司的產線，產品，工藝流程進行講解。
5、職業生涯規劃。主要針對剛畢業的應屆生的課程，會對其進行針對我們公司的生涯發展路徑、晉升通道、發展規劃等方面的指導。
6、職業素養。包括一些溝通、時間管理、目標制定、流程梳理、商務禮儀等方面的知識。
⑹ 國家規定企業新入職員工需要接受的安全培訓是多少小時
《生產經營單位安全培訓規定》第十五條規定：生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。 煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
⑺ 新員工培訓培訓學習培訓需要多長時間
新員工培訓時間的長短，要根據不同行業，
不同工序，和不同工種，培訓的時間是不一樣的。
新員工培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。
⑻ 對於新進的人員為保證其能適應崗位的工作企業一般花費的培訓的周期大約在多少時間
這要看你的崗位來與公源司了，根據企業不同，新員工培訓從一周到半年不等，產品培訓一周到一個月可以。企業培訓是分幾個階段的。
1、基礎培訓：入職第一天，一般由由HR組織公司的規章制度、人事政策、公司的組織架構等。有些公司如果每月或半月組織一次入職培訓，那麼第一天上班時新員工的主管要簡單的介紹一下。
2、崗位知識：入職第一天開始到一個月內：由部門帶教的老員工或部門主管進行，邊教邊練。
3、心態、職業素養類的培訓：三個月到半年內，等員工穩定了，就可以安排心態和職業素養方面的培訓了，大的公司都會請培訓公司來進行培訓的。如果內部培訓師資歷比較深也可以自己進行。
希望可以幫到你，望採納
⑼ 新員工培訓一般為期多長時間內容主要是什麼呢
您好：
新員工一般為其15天的培訓，上崗後會有其他的培訓環節，針對員工需求及薄弱知識進行培訓。
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