❶ 作為個營銷人員來說，性格會有影響工作嗎
在我看來沒有區別，這個是不會有什麼影響的，內向的人憑著自己的努力也許更能贏得關注，而外向的人可以更快的與人交往，但是外向的性格也許會給人一種不信任感，所以我看來的話是沒有什麼區別的！
❷ 沒做過銷售可以做好培訓師嗎
應該說是有一定難度的，因為沒有深刻理解時候怎麼能充分說明呢？很容易陷入到純理論的范圍里。
❸ 銷售轉培訓崗，簡歷不通過，怎麼做
要想做培訓的話，首先要在你的工作閱歷中多寫一些培訓方面的經驗，在網上內多看看用人單位招容聘要求，補其不足之處多看書多學習。這樣簡歷上的工作經驗就能自圓其說，祝你順利通過面試。 來自職Q用戶：朱女士
出發點是好的，其實被拒是很正常的，因為很多行業的培訓項目都不一樣，那你就得先從一線做起，或一家企業的文員做起，這么做的原因就是熟悉裡面的業務流程，很多企業都是這樣的，慢慢晉升上的，很少有一開始找培訓師的，現在的企業機構基本都是這樣，基本都是從一線提拔上去的，或者是找做個一樣的項目後才接受上其它崗位的，真的喜歡培訓崗，我建議你先找個比較穩定的企業從一線做起，做得差不多1-3年就可以到培訓崗，或講師。其實培訓人員和講師是差不多的，原理是一樣的，都是教人一些經驗的。 來自職Q用戶：張先生
❹ 如果企業不對員工進行培訓，會有什麼後果
我以前在聚成集團（中國最大的培訓公司）呆過，我見到過很多員工，也學過版很多的理念，我覺權得只要是人都要不斷的學習，只有不斷的充實自己才不會被社會淘汰，當然每個公司更是如此，當員工被淘汰了，那麼公司也就瀕臨死亡了，若自己的員工都是最優秀的人，那麼這群優秀的人聚在一起便成為了一個優秀的、無堅不摧的團隊！那力量是非常可怕的！
❺ 為什麼所謂的銷售培訓都是這么惡心
也不是啊，每個公司的銷售培訓是不一樣的！我進我們公司的時候培訓就是版直接到工廠裡面培權訓啊，去看我們公司的產品，去了解我們的產品，然後給我們講行業的情況等等，然後就是跟著老業務員去，學習怎麼去介紹我們的產品這些！如果你進那些什麼培訓類、管理類產品有可能公司要給你激勵激勵哦，呵呵，增加鬥志也是對的嘛！
至於你自己合適不合適做銷售那要看你自己喜歡不了？還有這種模式你喜歡不？
至於你說的凡是銷售的培訓都是這樣子，我通過以上我自身的實例告訴你了，不是都是這樣的！
❻ 我想面試個銷售的工作，之前沒做過，很多人說銷售得口才好，我需要報個培訓班先練習下嗎
這 個 因來 人 而 異 了 。 有源 的 人 天 生 是 演 講 家 ， 如 果 你 想 讓 自 己 更 優 秀 的 話 也 可 以 報 下 班 試 試 我 之 前 報 過 說 道 企 業 咨 詢 ， 在 那 學 過 一 段 時 間 ， 朋 友 說 學 完 比 之 前 好 多 了 說 話 有 重 點 了
❼ 如果一個員工不參加公司的培訓，作為店長該怎麼處理
首先要處理好自己的心情，再來處理缺訓這個事情。
在具體處理時要首先了解其不參訓的原因，根據原因給予相對應的處理。在處理時要依據公司的規章制度。
❽ 企業未如實記錄安全生產教育和培訓情況的，會承擔怎樣的後果
2014年12月，某制葯廠依據年度計劃對全體員工進行安全生產教育和培訓。制葯廠教育和培訓的期限為五天，在培訓期間要求全體員工無特殊情況必須參加，且安排專人記錄安全生產教育和培訓的時間、內容及參加人員。在培訓的最後一天，制葯廠會對培訓情況用考試的方式對員工進行考核。在培訓期間，制葯廠的大部分員工都能做到按時報到，認真聽課，但是仍有小部分人尤其是幾名部門經理常常遲到早退，甚至在考核的時候完全由他人代筆。後制葯廠考慮到培訓的整體效果，並未將培訓的實際情況記錄在培訓檔案上。企業未如實記錄安全生產教育和培訓情況的，會承擔怎樣的責任呢？
近年來，安全生產事故不斷發生，而很多時候安全培訓不到位也是導致安全事故發生的間接原因。安全培訓不到位是安全事故發生的重要隱患，因此，通過教育培訓，提高決策者、管理者、勞動者，特別是從業人員的安全生產意識和安全生產知識、技能，是打好安全生產持久戰、攻堅戰的關鍵環節。為防止安全培訓流於形式，我國《安全生產法》第二十五條第四款規定:「生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。」同時也規定一旦生產單位未按照規定如實記錄安全生產教育和培訓情況的，那麼依據《安全生產法》第九十四條的規定要受到相應的處罰，包括責令限期改正、責令停產停業整頓、罰款的處罰。本案中，該制葯廠依法應如實記錄安全生產教育和培訓情況，但是考慮到培訓的整體效果及相關部門檢查、監督的需要，未能如實記錄安全生產教育和培訓情況，依法應限期改正，可處罰金，如逾期仍未改正的，則會被責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款。
《中華人民共和國安全生產法》
第二十五條第四款生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
第九十四條生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款;逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款:……
(四)未如實記錄安全生產教育和培訓情況的;
安全生產，以人為本，綜合治理，教育先行。在現代安全生產活動中，安全教育培訓應該無處不在，這是用生命和鮮血換來的經驗教訓。因此，企業應該主動進行安全教育培訓。
❾ 剛開始做銷售，大部分都要培訓嗎 我沒有什麼學歷，沒做過銷售，我想附近找一下
做銷售是要經過一定的培訓的，
你學習能力比較強，一定能學會。
一定要回掌握一定的專業答知識，
你有強烈的上進心做銷售應該做的很好，
不要怕挫折，要有耐心，
對待顧客像對家人一樣以誠相待，
只要你的產品過硬，
一定會做的很好的。
加油，祝你一切順利！
❿ 我來公司半個月,公司把一個月的銷售量給我,沒經過培訓,如果沒完成就要扣工資,這種情況怎麼維權
這種情況是屬於違法的。她已經違反了勞動法。你才到公司，半個月對業務流程工作內容，工專作情況屬，公司的文化都是未知數都是不太了解的。如果公司強加工作量給你，而在沒有對你進行培訓就要求你完成業績，如果是沒完成話要扣你工資是屬違法行為，你可以申請當地勞動仲裁進行裁決。對他們進行整改。