❶ 大家有在名創優品做過的嘛 我昨天接到了他們公司的面試通知，但我是南昌人他們叫我去廣東培訓 ！
這是有可能的，你需要問清楚之後再去、
❷ 請問有誰在名創優品上過班今天我去面試 ，只包住，不包吃！
建議在通過以下方式獲取有效信息：①具備吐槽功能的招聘或企業展示網站，如看準網②網路貼吧，一般企業貼吧內部會有相關工作人員的吐槽③你這邊已經去過面試了，如果有幸進入終面的話，企業會告知你詳細待遇的
❸ 名創優品的店裡招員工有什麼要求
名創優品的員工條件不是很高的，一般要求就是年輕人，性格開朗，勤勞能幹，有團隊意識
❹ 請問在名創優品上班怎麼樣
國產品牌，店鋪流動性大，穩定性差，營銷尚可，品牌還行，集團收入主要靠加盟，看你在哪裡上班了。店鋪，我覺得還是謹慎一些
❺ 名創優品上班怎麼樣，做店員待遇怎麼樣
還不來錯，待遇也不錯，自按勞動法來發福利待遇的。
❻ 名創優品中級員工和初級員工的三倍工資一樣嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，中級員工和初級員工的三倍工資通常是一樣的，計算的基準通常是按照額定的工資執行，該額定工資不得低於當地最低工資水平。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
❼ 名創優品辭職的員工還能在名創優品上班嗎
不用這么煩的，直接就可以去上班，我去問過了
❽ 名創優品員工法定假日有三薪嗎
只要在中國境內的企業，必須執行《勞動法》的有關規定，法定節日用人單位安排加班，應支付三倍工資，休息日支付二倍工資調休。
❾ 想問名創優品對店員的要求有哪些我要具體的資料
店員上班時統一穿制服，保持關飾、服飾、足飾整潔美觀，講究個人衛生，男士要修邊幅，女士要化淡妝。統一的形象會對顧客的視覺產生強大的沖擊力與吸引力，從而創造商機。
❿ 名創優品員工工資不按時發
可以撥打12333或者直接向當地勞動部門進行投訴。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資專的，勞動者可以向勞動保屬障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）