銀行老員工培訓成本

『壹』 給銀行員工培訓一天收費多少

看培訓人員的能力和銀行願意支出的費用了。

『貳』 銀行工作，最近單位組織CDA的認證培訓，我們老員工可以自發報名，想問問這個認證有什麼用，值得考嗎

CDA數據分來析師人才行業標准由國際范圍自內數據科學領域行業專家、學者及知名企業共同制定並於每年修訂更新，保證標準的公立性、權威性、專業性、前沿性，CDA證書已獲得如中國銀行、招商銀行、中國煙草、IBM大數據大學，中國電信，國家電網，蘇寧易購，德勤，獵聘，CDMS等企業機構的認可。
專業性
CDA認證是根據數據科學專業崗位設立的科學化，專業化，國際化的人才考核標准。考試與國際知名考試服務機構Pearson VUE合作，隨報隨考、專家命題、評分公平、流程嚴格，更具含金量。

『叄』 請教員工培訓費應計入什麼科目

員工培訓費應計入職工教育經費。

計提時：

借：管理費用--職工教育經費

貸：應付職工薪酬--職工教育經費

開支時：

借：應付職工薪酬--職工教育經費

貸：庫存現金(銀行存款)

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(3)銀行老員工培訓成本擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目。

同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

『肆』 銀行工作，最近單位組織CDA的認證培訓，我們老員工可以自發報名，想問問這個認證有什麼用，值得考嗎

CDA的證是數據分析相關的證書，在銀行工作還是挺有用的，銀行內部組織的話應該考過以後會把這個作為評級晉升的一定依據，或者是加點工資，再者單位組織的肯定還是值得考的

『伍』 銀行從業資格考試《風險管理》中的「操作風險----員工人均培訓費用中的不解

你說的是一道單項選擇題吧，

員工人均培訓數量是眾多操作風險關鍵指內標的一項容，它反映出商業銀行在以提高員工工作技能方面所作出的努力。如果商業銀行總培訓費用增加但人均培訓費用下降，意味著( )
A、部分員工沒有受到應有的培訓
B、多數員工受到應有的培訓
C、員工培訓效率上升
D、員工培訓效率下降

從這四個答案看，只有A最合適，所以選A。

『陸』 一般銀行入職後要培訓多久還會刷人嗎

銀行新員工工作技能包括業務技能的訓練和形象禮儀的訓練，形象對於銀行來內講是相當重要的。一般培訓時容間為3個月，培訓結束會有考核，一般進入培訓期間的同學不會再進行篩人。
培訓內容主要包括：
1、業務技能：包括點鈔、驗鈔、記賬、錄入、打字、書寫憑證、基本理財知識的掌握等。技能培訓之後會有相關的考核，所以一定要好好學信，勤加練習。
2、形象禮儀
包括儀容儀表、行為舉止(坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等)
辦公室常用禮儀以及公務社交互動禮儀等。另外還會涉及到新員工人際關系訓練、表達力和溝通力培訓等方面。這些不僅對於員工的工作有幫助，對於員工自身素質的提高也會起到很大作用。

『柒』 銀行新員工培訓 費用多少

看資歷
怎麼樣也下不來1500元

『捌』 公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄是什麼

公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄是公司向銀行借款的賬單。

『玖』 公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄

1、公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄：
實際發生時：
借：管理費用-職工教育經費
貸：銀行存款
2、企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

『拾』 公司員工四千多的學習培訓費，如何做賬記入什麼費用

借 應付職工薪酬-職工教育經費，貸現金（銀行存款）

月末隨工資轉入管理費用科目。

2211 應付職工薪酬
一、本科目核算小企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
小企業（外商投資）按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過本科目核算。
二、本科目應按照「職工工資」、「獎金、津貼和補貼」、「職工福利費」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」、「辭退福利」等進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理。
（一）月末，小企業應當將本月發生的職工薪酬區分以下情況進行分配：
1．生產部門（提供勞務）人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記本科目。
2．應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」等科目，貸記本科目。
3．管理部門人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
4．銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
（二）小企業發放職工薪酬應當區分以下情況進行處理：
1．向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記「庫存現金」、「銀行存款」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
【2．支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。】
3．按照國家有關規定繳納的社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
4．以其自產產品發放給職工的，按照其銷售價格，借記本科目，貸記「主營業務收入」科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的賬務處理。
5．支付的因解除與職工的勞動關系給予職工的補償，借記本科目，貸記「庫存現金」、「銀行存款」等科目。
四、本科目期末貸方余額，反映小企業應付未付的職工薪酬。