A. 如何解決報銷在職技能培訓費
如果沒有證據證明是公司讓你去讀的，就不能報，但是如果以後你們的公司需要你出示消防證你可以拒絕，或者以報銷學費為條件
B. 員工的駕校培訓費可以報銷嗎
員工如果從事崗位必須接受培訓或員工管理制度中存在員工培訓相關條款，均可按照
教育版
經費進行入權賬。
關於稅務解釋也因存在實際條款及正規票據。沒有理由不允許報銷。
所以，只要老闆同意就可以報銷。計入「管理費用--職工教育經費」科目，摘要寫：為單位培訓駕駛員。
C. 建築類企業公司報銷員工培訓、考試費用；每月給予相應的補貼；員工要求離職，企業應該怎麼辦呢
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進回行專業技術答培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
根據我國勞動仲裁常例，若出現用人單位與勞動者的勞動合同中未約定服務期，可根據公司現行相關規章制度執行，但超出法律范圍的無效；公司無相關規章制度對此類問題進行約定的，用人單位與勞動者可參照勞動合同法第二十二條彼此協商，協商范圍不得超出本法律規定以外的地方。
D. 公司安排一次外出培訓，培訓結束後要求簽一份員工培訓合同才給報銷所支費用，培訓前沒有提過
1，根據你的意願，是否有意願再此公司繼續合作。
2、如果你感覺還不錯，簽就回簽了，沒所謂的事。（但答要看清培訓協議內容，是否涉及到獎勵和薪酬上升，如有相關獎勵或薪酬上升規定最好，如沒有也可商議要求）
3，如果你意願不強，可以不簽，或是雙方商議另約定合作期限。
4、看下之前培訓通知是否有註明需要簽訂培訓合同、服務期限、培訓費用報銷的問題，如果沒有任何書面提及，完全可以不簽。因為企業沒有履行提前告知培訓的性質和責任的義務。甚至你可以提前30天提出辭職報告，且要求企業報銷培訓費用。
勞動仲裁的話你百分百勝訴。
E. 員工去參加培訓報銷的培訓費和質量費如何做帳管理費里的哪個明細科目
職工的教育經費不是每個月計提的嗎？
計提是入：借：管理費用——教育經費
貸：其它應付款——教育經費
需要支付時就入：借：其它應付款——教育經費
貸：現金等相關科目
F. 員工出去培訓不得報銷怎麼辦
員工出去培訓，這個應該都是會報銷的吧，因為像什麼油費，吃的食堂這些都是會報銷的，憑那個卡或者說支費記錄。
G. 給新員工做差旅費報銷培訓是行政的工作還是人事的工作
這個問題可以這樣理解，行政、人事都是管理員工的職能部門，而行政回職責上是有制定修答改公司各項管理制度的責任，所以從道理上來講行政是可以對員工進行差旅費的培訓。但人事負責培訓工作，因此人事培訓員工公司相關制度也是理所當然的。其實誰培訓無所謂，主要是兩個部門培訓的人，對這事的理解程度，就看怎麼樣去培訓了。希望能幫到你，個人意見。
H. 私人企業派員工外出培訓學習坐高鐵不能報銷，是否合理
還真不好評說！目前為止，還沒有相關的文件對私企外出學習人員乘坐的交通工具作出明確的規定。不過，私人企業的主管領導應該有權決定外出學習人員的交通與食宿的相關報銷規定。
I. 法律求助：有關企業員工培訓，錢財報銷問題
你好，用人單位應承擔員工的培訓費用，你可以與單位協商要求用人單位給你報銷培訓費用，協商不成，可以去勞動行政部門投訴。
J. 公司叫員工去培訓電焊證公司應不應該報銷培訓費
公司出費用進行培訓情況下，有權要求員工在公司達到服務期限。
從你說情況看，公司要求至少服務兩年，公司這種做法合理。