『壹』 第一天入職第二天就離職是種怎樣的體驗
不用第二天，我有過第一天去就離職的經歷。
七年前我去長沙的那家內藍思科技，那是個做手機玻容璃的廠。車間環境奇差無比不說，輻射和氣味賊大。說包吃包住，宿舍離工廠一個半小時車程。一天工作十二小時，加班工資也不高，居然是按正常工資算的。前前後後合起來才3500一個月，休兩天。跟我現在坐辦公室畫畫稿子玩玩就有五六千，月休四天+差到姥姥家去了。上班不能帶手機，那無所謂。而且廠服難看無比，連我這種不在乎穿著的人都看不下去了。而且……參觀食堂的時候也嚇到了，以前見過難吃的食堂，但那種食堂還是第一次見。聽說這家公司的老闆是也廠妹出身，按理來說更了解員工的感受，誰知道她上位後，是這個樣子。
這怕是長沙的富士康吧？我心中暗道。
『貳』 新員工工作心得體會
員工的工作心得體會主要分為以下四個步驟：首先介紹這一段時間的經歷，然後介紹工作體驗，再談個人感想和以後的規劃。下面舉例說明：
1. 個人經歷：一轉眼，我在公司已經工作12天了。這段時間，我開始接觸了一些本部門日常的內務工作，比如文件復印、經費報銷、統計員工考勤等，另外，我還參與了公司「跨越工程」的工作。
2. 工作體驗：我在剛來的2天里，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責是什麼，也不知道自己要負責干什麼。後來是經過部門會議，我了解到我身處的這個部門的重要性。
3. 個人感想：我覺得目前的狀況用著名的水桶效應來形容會很貼切。一隻水桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。而我現在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環節。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發揮。
4. 以後規劃：在我還在為怎樣學習本行業的專業知識時，羅昕經理安排我們部門所有員工通過業余時間進行房地產相關知識的學習，並給每人配發了學習教材。利用每天晚上的休息時間，我開始學習教材中的內容。經過1個星期的自學，我對整個房地產業和本部門的工作職能有了一個初步的了解，不再像剛來的時候那樣懵懂了。
5. 我相信，只要堅持這樣學習下去，我一定能較快的提高自己的專業知識，適應本部門的工作。我希望通過這次學習，能盡快彌補自己的劣勢，不要因為我而影響了整個部門的競爭優勢。