⑴ 如何向違約離職員工索要培訓費
企業在對員工出資培訓後，通常會給員工設定一個服務期，有些員工在服務期未滿時便提前違約離職，但又不願支付培訓費或違約金，對此很多企業都感到非常棘手。
1.法律規定違約離職員工應當支付違約金
我國《勞動合同法》規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
一般來說，企業會給一些優秀員工提供培訓以提高他們的技能，使其更好地為企業做貢獻。在企業這一目標實現的同時，員工也提高了個人的技能和水平及自身的市場價值。很多企業的骨幹員工經過培訓後會更優秀，可能很快就被競爭對手以高薪挖走，對此企業通常會要求員工支付巨額的培訓費用，但員工往往不願意支付，這就產生了糾紛。
案例
——企業能拿回巨額培訓費嗎？——
某企業的一位員工在國外接受了一年的公費培訓，回國後工作不到3個月就被一家競爭對手挖走了。對此，企業認為該員工應支付企業用在他身上的培訓費用共計20萬元，否則就不能離職，而員工表示自己沒錢支付，便強行離開了。
企業不甘心損失20萬元的培訓費，於是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。開庭後，仲裁員先進行調解，對企業說：「這個情況我們已經調查清楚了，這位員工確實違約了，但他又確實賠不起20萬元。不如我們給他做做工作，看看他能拿出多少錢來，就拿出多少來支付
給你們，你們看行不行？」對此，企業表示不同意。這時，仲裁員又說：「如果你覺得虧，不進行調解，那就直接做裁決，讓他賠償20萬元。但企業基本上也拿不到，因為他堅持說沒錢，就只能去法院申請強制執行。但這個員工一是沒結婚，跟父母住在一起，很難界定他有什麼個人財產；二是他沒有個人存款，即使有，企業沒有他的賬號，法院也無法執行。」
聽完仲裁員的解釋，企業負責人也犯了愁，到底怎樣才能拿回巨額的培訓費呢？
在這一案例中，仲裁員的這種解決方式會對企業造成很大的負面影響：一方面，企業無法獲得足夠的賠償，經濟上蒙受了損失；另一方面，企業的其他員工看到只要支付很少的賠償金就可以離職，很可能會效仿，況且企業以後還會大量培訓員工。
2.企業向違約離職員工索要違約金的有效方式
事實上，在向違約離職員工索要違約金時，企業可以採取一系列行之有效的方法進行處理：
第一步，企業可以起訴違約離職員工，要求其支付違約金，同時不接受減少違約金的調解，而是要求仲裁庭做出員工必須如數賠償培訓費的裁決。
第二步，拿到裁決後，企業可以把裁決書的內容在內部做通告，並附上一個通知，說明本公司的員工××違約以後不支付違約金，公司提起了仲裁並且勝訴了，結果是員工必須如數支付違約金。這樣，能夠讓企業的其他員工感受到企業鮮明的態度和決心。
第三步，如果員工拒不支付且無法強制執行，企業可以在申請強制執行的同時，請法院做出「中止執行」的裁定，即員工目前沒有財產可供執行，一旦企業發現他擁有財產，就可以到法院申請恢復執行。換言之，這筆違約金會成為該員工終身背負的一筆債務。
第四步，企業可以與員工約談，說明企業已經掌握了他在新單位
工作的情況和薪酬待遇，目前可以不要求對方一次性支付，而是簽署一份分期還款協議，以這種方式支付培訓費。
第五步，如果員工拒絕簽署分期還款協議，企業可以將員工新就職的單位提供給法院，從法律上講，法院可以向新單位發出協助執行通知書，責成新單位協助執行，內容大約是「該員工目前欠原單位違約金多少元，現要求你單位協助執行，每月從該員工的工資中扣除多少元交給法院，由法院轉交給原單位」等。
經過上述步驟，員工在分析利弊得失後，通常會同意簽署分期還款協議。最後企業不但能拿回全部培訓費，更讓其他員工看到企業有足夠的法律手段追回培訓費，震懾其他員工，打消其他員工跳槽的念頭。由此可見，企業對於員工違約離職行為必須進行堅決而有效的處理，拿回培訓費只是其中一個直接目的，更深層的目的是遏制其他員工的違約行為，讓員工安心履行完服務期。
⑵ 員工接受培訓後辭職，需要向單位支付違約金嗎
根據我國來《勞動合同自法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應按約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。
結合《勞動合同法》及其實施條例的規定，用人單位與勞動者約定服務期並要求勞動者承擔違約責任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關於服務期違約金的約定；第二，單位提供的培訓費是有支付憑證的專項培訓費用；第三，單位對該勞動者提供的是專業技術培訓。
《勞動合同法》僅確立了脫產培訓服務期制度，學徒學成後立即跳槽的情況比比皆是，公司的內部培訓又不屬於單位可以約定服務期違約金的對象，單位無法向其主張違約金或要求支付培訓費以彌補自身損失。
⑶ 員工拒不支付培訓違約金怎麼辦
08年勞動法 就不可以有勞動合同違約金了！
那麼培訓協議為普通民事協議 可以主版動協商 要求留置其 未取財權物 操作上要簽文字和協議
另，根據勞動法 解除合同 工資要及時結算（協商一致除外），少支付 有剋扣和拖欠嫌疑 要操作好！否則要被訴支付賠償金的
⑷ 怎樣能離職不交培訓違約金
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定法定過錯，勞動者解除合同不需要支版付培訓違約金。權
根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
附：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑸ 員工違反規章制度被辭退，需要賠償培訓違約金嗎
員工經專業技術培訓，約定了服務期的，違反規章制度被辭退應支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技師培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
根據《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，「勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的
⑹ 培訓費用的違約金賠償不起，怎麼辦
試用期可抄以隨時辭職，並且不需要支付任何的違約金。
公司沒有任何理由扣你的檔案及相關證件。
但是，你需要支付公司在試用期期間為你支付的培訓費用，這個以實際發生的費用為准。
如果公司有扣你檔案的情況，你可以向當地勞動管理部門投訴，也可以向當地仲裁部門申請仲裁。
⑺ 勞動法-關於培訓費違約金的問題。
關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工版進行各類技術培訓，權職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。
⑻ 公司提供培訓不去要賠違約金嗎
1、首先確定是否在試用期，如果試用期，公司是不得要求員工支付培訓專費，違約金的。屬
如果已過試用期，則需要支付違約金，但是違約金的數額不得超過培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、一般都是在培訓前同員工簽訂培訓協議的，你沒簽訂就沒有違約金了。
如簽訂了，但是你還未去，並且准備離職了，是不需要支付違約金的。
⑼ 員工支付培訓違約金需開發票嗎
應當開。
見《中抄華人襲民共和國發票管理辦法》
第二十條銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應向付款方開具發票；特殊情況下由付款方向收款方開具發票。
所以違約金也算納稅的范圍，開具發票也是合理的。
而且《勞動合同法》中也用這方面的規定，好像更復雜一點，建議開具普通發票即可。
⑽ 未簽訂培訓協議，現辭職，怎麼賠付違約金
所謂違約金，是指違約的賠償金。而去培訓是單位安排的行為，事先內也沒就此進行容過約定，所以就不存在違約情形。
一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
二、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。