越南可以培訓外部員工嗎

Ⅰ 跟公司簽了兩年的勞動合同,期間去越南培訓公司發了補償,但又讓我們簽了一份合同,說要做滿一年

什麼復叫去越南培訓公制司發了補償？你的描述很抽象。簽了兩年合同又簽了一份合同。是因為兩年的合同到期了？簽新的？還是說公司送你去越南培訓，培訓回來公司與你約定競業協議要求服務期一年？如果是這樣的話，你不做了就需要支付違約金了。違約金為：公司提供的培訓費用X你還未服務的時間比例。你描述太抽象了！！

Ⅱ 如果想在越南開辦一個學校，類似於中文培訓或者英文培訓的學校，應該要怎麼辦

這個你是要找一個信得過的越南人和你一起開，用越南人的名字開就不用那麼麻煩了。用中國人的名字很難辦的，幾乎是辦不下來。

Ⅲ 從越南引進一批員工要做哪些准備工作

要從越抄南引進越南員工到中國是要來出差?受訓還是工作??
一般來說 可以先用觀光簽證，好像可以到三個月吧!!
不過到了中國想要拿到工作證就有難度了
主要是看時間，目前這段時間(世博期間)簽證是不容易發的
前兩年有台資企業找一批好幾百人到中國來受訓也是辦不下工作證
除非是有專門性的技術，不然要被批准很難

Ⅳ 工廠需要具備什麼資質才可以僱傭越南工人呢

1:護照 2:暫住證 3:簽證 4:還需要中國這邊的單位證明。 然後費用大概在3000rmb左右!

Ⅳ 公司員工培訓管理辦法包含外協員工嗎

外協人員管理規定

第一條 為規范和加強公司外協人員管理，現依據有回關法律、法規，結答合我公司實際，制定本規定。

第二條 外協人員指公司確因工作需要，為完成階段性工作任務及專項任務所僱用的實用專業技術人員。

第三條 外協人員不納入公司人員編制，其檔案和人事關系不進入公司。

第四條 外聘人員堅持按需選用、擇優選用原則。

第五條 用人部門根據本部門工作內容和定崗定員情況確需使用外協人員時，須先向公司總經辦提出書面申請（包含人員姓名、工作內容及相關要求），經公司領導批准後，方可使用。

第六條 外協人員，原則上應具有相關作業資質，身體健康，遵守國家法律法規和社會公德，無任何經濟問題和法律糾紛。

第七條 用人部門必須對外協人員進行崗位工作和安全教育，特別是對從事有毒有害有危險等工作的外協人員，應經常進行安全和技術方面的教育和檢查，防止傷害事故的發生。

Ⅵ 請問越南的中文培訓怎麼樣

隨著越南與中國的經貿發展進入快速發展時期，兩國的交往和交流愈發頻繁，版中文必然成為中越兩國商人和權公務人員交流的必備手段
老街正在掀起學習中文的熱潮，他們白天和晚上都辦中文學習班。目前，在越南高校，中文已成為大學生選修的熱門外語，還有一些越南學生專門到雲南省會城市昆明和紅河州等地高校學習中文專業。越南政府已和中國達成協議，每年都送一批學生到中國學習中文。

Ⅶ 中國人可以找到在越南教中文的工作嗎

應該可以的吧，不是說那邊的廠。十個里邊兒起碼有一半是中國。

Ⅷ 培訓公司異地培訓合法嗎

首先要按培訓公司經營范圍所規定的內容進行培訓活動，而且培訓主體之間應專該締結必要合同屬，明確各自的權利及義務，目的和費用收取要對等約束，不能虎頭蛇尾培訓後產生糾葛，只有這樣才是合法的。
其次，合法培訓的師資力量也是一個重要因素，市場上出現了掛羊頭賣狗肉的現象，完全沒有資質的人員在從事相關培訓活動，在誤人子弟污染了培訓市場的良好氛圍。

Ⅸ 公司派遣去越南工作，越南員工好不好管理

公司的派遣你越南工作如果你有足夠的能力。不管在哪裡？你都會管好。不管是哪裡的人都需要有才能的人去管理？

Ⅹ 我工廠僱用一批越南工人，請問這合法還是違法

不一定。工廠可以僱用外國人，但要按照相關規定。

根據《外國人在中國就業管理規定》

第二章

第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。

第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符合本規定第九條第三項規定的人員除外。

第七條 外國人在中國就業須具備下列條件：

(一)年滿18周歲，身體健康；

(二)具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；

(三)無犯罪記錄；

(四)有確定的聘用單位；

(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。

第八條 在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。

未取得居留證件的外國人(即持F、L、C、G字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。

(10)越南可以培訓外部員工嗎擴展閱讀

用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》 (以下簡稱申請表)，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請，並提供下列有效文件：

(一)擬聘用外國人履歷證明；

(二)聘用意向書；

(三)擬聘用外國人原因的報告；

(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；

(五)擬聘用的外國人健康狀況證明；

(六)法律、法規規定的其他文件。

參考資料

網路-外國人在中國就業管理規定