新教師試用期培訓個人總結

㈣ 本人正式在編的一名新教師，處於試用期，如試用期滿了，是否就可以轉正程序和手續如何

試用期滿了，不一定轉正。
因為不是普通的公司，而是教師。如果你在的那間學校試用期滿了回到時候給你編制的答話，還可以去辦理。
到時候重重關卡能卡住你，不過重點還是看你那個學校是什麼個意思的。
這個不是別的外面的公司試用期三個月就能轉正的。好的學校，一年的試用期都未必轉正。

㈤ 新錄用的教師試用期多長時間

錄用的教師試用期是根據雙方簽訂的勞動合同來確定的，試用期最長不得超過六個月。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)新教師試用期培訓個人總結擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。