1. 我是一個便利店的收銀員，兼管店裡的錢財，店裡的新員工把店裡的錢偷了，請問責任在誰
公司在這個方面沒有責任，但是你的責任也不大。有的話也是新員工的責任。
當時招人的時候應該也是有留身份證復印件，把新員工的資料給警察。
如果公司因為這件事情故意剋扣你工資，你可以到勞動局告他。
大不了不幹了，在他店裡呆著還倒霉呢~
12333勞動局電話
2. 7-11便利店兼職太累了不想做了才第三天，是個新人，舊員工當你是牛來使，什麼都嫌煩，要你有幾年經驗似的
所謂吃得苦中苦，來方自為人上人，才做了三天你就放棄，顯然你的毅力也不夠，在這些便利店兼職都是很辛苦的，但是卻可以磨練你自己的意志，也可以訓練自己的做事效率、做事方式，以前我在麥當勞、必勝客做兼職時也是很辛苦，不過捱過之後就會覺得這樣的工作經驗很有用
3. 全家便利店新員工筆試考試教材
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，三班倒的時間安排是早上8:00—下午16:00，下午16:00—凌晨24:00，凌晨24:00—早上8：00。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4. 上海新一天便利店店員招聘靠譜嗎說是鄰侍商貿有限公司，員工工資5000加提成，6個月升店長。
絕對不靠譜！不但是店員，所有職位包含管理職位都不靠譜！說裁人就裁人哪怕你無錯！說倒閉就倒閉關店！就幾個月好做，做不長久！！！
5. 我現在在日本的便利店打工。因為是新人。然後我們店又是直營店。比一般的便利店要求高。因為店員們平時很
你平時都不主動開口的嗎？你不問別人又怎麼知道你什麼東西是不會的，沒有人會無故討厭一個人，拿出你對待朋友的心來對待他們，很容易就會融入他們的圈子了
6. 好碼頭連鎖便利店以前給員工發頭盔，還剩下一批給新加入的夥伴，這是一位朋友去他們公司應聘說的
應該說這個連鎖店，福利不錯，新老員工一視同仁，體現了對員工的關心和愛護，應該大力提倡。
7. 便利店新人自我介紹範文
各位領導、同事：
你們好!
我是公司新來的員工，我叫&&，我感到很榮幸能專夠和大家一屬起在這里工作，我知道和大家相比我什麼都不懂，我還要向大家多多學習，我會好好努力的。
我是XX大學計算機學院xx級畢業生，修的是信息安全專業。學校裡面教的東西很多很雜，學到的東西也「博而不專」。語言方面，掌握比較熟練的是C/C++，當然，在編程方面和各位前輩們比起來，那簡直就是菜鳥。所以在以後的工作中還要向各位前輩同事學習、請教，望給予指點。在犯錯誤的時候，也請前輩們批評指出，「新人」不是逃避責任的借口，我會牢記這句話的。
在興趣愛好方面，作為學計算機的學生，說在學校不打游戲實在是騙人的，平時喜歡打些競技類游戲，Dota、真三、CS等，也玩一些劇情、恐怖類的，像求生之路、生化危機。
體育運動方面，喜歡游泳，為了盡可能享受學生的優惠，在臨畢業的時候還趕緊辦了張游泳卡;也喜歡打乒乓球，之前每天都看到同事下班後在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有點不好意思。
我相信通過我的自我介紹大家對我已經有了一定的了解，只希望大家以後會能夠多多幫幫我，我有什麼不懂的也會向大家請教，請大家能夠不吝賜教。
8. 。。本人在國外 工作 有一段時間沒有女朋友了。也不想找。。但是前幾天看見旁邊便利店來的新員工突然感
多給他關心一點。要有耐心，時間長了人家就知道了。
9. 便利店 新員工頭三天應該做些什麼
1． 保障庫存商品銷售供應，及時清理端架、堆頭和貨架並補充貨源
2． 保持銷售區域的衛生（包括貨架、商品）
3． 保持通道的順暢，無空卡板、垃圾
4． 按要求碼放排面，做到排面整齊美觀，貨架豐滿
5． 及時收回零星物品和處理破包裝商品
6． 保證銷售區域的每一種商品都有正確的條形碼和正確的價格卡
7． 整理庫存區，做到商品清楚，碼放安全，規律有序
8． 先進先出，並檢查保質期
9． 事先整理好退貨物品，辦好退貨手續
10． 微笑服務，禮貌用語
主要工作
一、補貨
1． 補貨時必須檢查商品有無條碼
2． 檢查價格卡是否正確，包括DM（促銷）商品的價格檢查
3． 商品與價格卡要一一對應
4． 補完貨要把卡板送回，空紙皮送到指定的清理點
5． 新商品須在到貨當日上架，所有庫存商品必須標明貨號、商品名及收貨日期
6． 必須做到及時補貨，不得出現在有庫存的情況下有空貨架的現象
7． 補貨要做到先進先出
8． 檢查庫存商品的包裝是否正確
9． 補貨作業期間，不能影響通道順暢
二、理貨
1． 檢查商品有無條形碼
2． 貨物正面面向顧客，整齊靠外邊線碼放
3． 貨品與價格卡一一對應
4． 不補貨時，通道上不能堆放庫存
5． 不允許隨意更改排面
6． 破損／拆包貨品及時處理
三、促進銷售，控制損耗
1. 依照公司要求填寫「三級數量帳記錄」，每日定期准確計算庫存量、銷售量、進貨量
2. 及時回收零星商品
3. 落實崗位責任，減少損耗
四、價簽／條碼
1． 按照規范要求列印價格卡和條形碼
2． 價格卡必須放在排面的最左端，缺損的價格卡須即時補上
3． 剩餘的條形碼及價格卡要收集統一銷毀
4． 條形碼應貼在適當的位置
五、清潔
1． 通道要無空卡板、無廢紙皮及打碎的物品殘留
2． 貨架上無灰塵、無油污
3． 樣品干凈，貨品無灰塵
六、整庫／庫存／盤點
1． 庫房保持清潔，庫存商品必須有庫存單
2． 所有庫存要封箱
3． 庫存商品碼放有規律、清楚、安全
4． 盤點時保證盤點的結果正確
輔助工作
一、服務
1． 耐心禮貌解答顧客詢問
2． 補貨理貨時不可打擾顧客挑選商品
3． 及時平息及調解一些顧客糾紛
4． 制止顧客各種違反店規的行為：拆包、進入倉庫等
5． 對不能解決的問題，及時請求幫助或向主管匯報
二、器材管理
1． 賣場鋁梯不用時要放在指定位置
2． 封箱膠、打包帶等物品要放在指定位置
3． 理貨員隨身攜帶：筆1支、戒刀1把、手套一副、封箱膠、便簽若干
4． 各種貨架的配件要及時收回材料庫，不能放在貨架的底下或其它地方
三、市調
1． 按公司要求、主管安排的時間和內容做市調
2． 市調資料要真實、准確、及時、有針對性
四、工作日誌
1． 條理清楚，字跡工整
2． 每日晚班結束時寫
3． 交待未完成的工作內容，早班員工須落實工作日誌所列事項
10. 便利店怎麼管理員工
連鎖便利店----員工手冊
第一章 總 則
第一條 本規則依據連鎖店章程制定。凡從業人員的人事管理，悉依本規則辦理。
第二條 連鎖店從業人員職稱規定如下：
高級主管：董事長、總經理、執行副總經理、副總經理。
部門主管：經(副)理、主管(副主管)。
部門職員：辦事員。
第三條 連鎖店從業人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。
第四條 每一職位均設置「職位說明書」，說明其職責內容及應列職等。人員的列等應按其所
派任的職位決定。
第五條 各類人員人數應按業務需要，於每年年度開始前編入「人員編製表」，經總經理核定
後轉送董事會備份。
第二章 任 用
第六條 從業人員的任用人數，應以所核定的「人員編製表」人數為限。其任用條件以「職
位說明書」為依據，以便因事擇人，使人與事合理配合。
第七條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。
第八條 各級人員任免程序如下：
(一)總經理、副總經理由董事會任免。
(二)經理由總經理提請董事會任免。
(三)副經理由總經理任免後，報請董事會備案。
(四)主管由總經理任免，事後報請董事會備案。
(五)副主管由主管提請總經理任免。
第九條 新進人員經試用考核合格後始予正式任用。
第十條 除正式從業人員，連鎖店可按業務需要聘請人員，其待遇、工作期限及工作條件按
合同規定的內容執行。
第十一條 有下列情形之一者，不得予以任用：
(一)被剝奪政治權利尚未復權者。
(二)曾犯刑事案件，經確定判刑者。
(三)通緝在案，尚未撤銷者。
(四)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續者。
(五)經其他公私機構開除者。
(六)身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者。
(七)未滿十八周歲者。
第十二條 新進非主管人員一律須經試用四十天，試用期間應由人事部門考核。試用成績欠
佳、品行不良或發現其進入連鎖店前有不法行為可隨時停用。
第十三條 新進人員於報到後、試用開始前應辦妥下列手續：
(一)填妥連鎖店新進員工履歷表。
(二)繳驗學歷證件及身份證。
(三)繳驗醫院最近一個月體檢表。
(四)繳驗前任職機構離職證明書。
(五)繳驗遵守連鎖店人事等規章規定的志願書及保證書。