『壹』 電廠新員工培訓總結
da bu qi zi
『貳』 發電廠運行部新人培訓安全生產知識有哪些
1，建立健全各項管理制度。
2，嚴格執行電氣「兩票三制」和安全工作規程。
3，加強人員安全技術培訓和考核。
4，配備必要的安全工具用品並堅持正確使用。
5，搞好現場安全管理，照明，設備名稱編號標志齊全。
6，經常開展安全大檢查，杜絕各類習慣性違章。
7，加強設備管理，及時消除設備缺陷，提高設備的健康水平。
8，各級領導以身作則，堅持安全第一是最重要的。
『叄』 電廠新員工入廠安全三級教育培訓培訓多長時間
汪文輝--《3個月成為一流員工--新員工入職必修課》
【課程大綱】：
第一部：新員工角色轉變，定位決定地位
一、從「學校人」 到「社會人」
1）要想改變企業，先要適應企業
2）不是工作適應你，是你要適應工作
3）今天怎麼工作，明天就怎麼生活
4）打好基本功，事業很輕松
二、從「知識人 」到「能力人」
1）從人力到人手，從人手到人才
2）千萬別做有才華的「窮人」
3）成功先成長，成大器先「沉」下去。
4）不怕「丟臉」才會「長臉」
第二部：優秀員工心態修煉，好心態好未來
一、優秀員工要有好心態
1）凡事積極，不帶情緒上班
2）凡事負責任，絕不找借口
3）凡事付出在先，回報在後
4）凡事用結果說話， 用業績證明你的價值
二、一流責任心，成就一流員工
1）責任心：一流員工的靈魂
2）只要心中有責，眼中就會有活
3）落實責任就是解決問題
4）對工作負責，就是對自己負責
第三部：優秀員工過「三關」，成為職場精英
一、過「執行關」：責任勝於能力，執行高於一切
1）執行人才的三大特質
2）高效執行溝通的四大關鍵
3）高效執行的五大修煉
4）高效執行的六個凡是
二、過「團隊關」：齊心，才能協力
1）有自己的「節拍」，更要與企業「合拍」
2）少說「我」，多說「我們」
『肆』 熱電廠新員工培訓是一整天嗎
熱電廠的新員工培訓。應該不止一天。因為要進行三級培訓。就是人力資源部培訓所在的部門培訓。所在的班組培訓。所以可能時間會更長一些。
『伍』 電廠新員工安規考試
這個安規考試主要是看安教處的人怎麼個出題意圖，人家覺得「不得」，『不許』是內關鍵詞有很深容的意義，你寫『不準』與『』不應『，當然不對了。考試其實也就那麼回事當然不及格的話不能上崗的，安規就和交規一樣天天背總能過的（的確有牛人能一字不差全背下來的）。運行崗嘛只要把操作規程和操作票什麼弄明白理論上就沒什麼問題了，剩下的就是慢慢積累經驗了。檢修要是你們廠大修外包的話，那就學點管理學知識對晉升有點用處。新晉大學生嘛進那個廠都一樣，就和學校里的好學生一樣，讓領導不要對你有看法，有點欣賞你就行了。
『陸』 如何規范開展電廠新員工入廠安全教育
首先是學時
根據國家規定：生產經營單位新上崗的從業人員，崗前安全培訓時間不得少於24學時。高危行業不低於72小時。
電廠不屬於高危行業 應該遵守不低於24學時的要求，如果要多那就是企業自己的管理規定。
第二是嚴格按「三級」進行培訓，即廠級 部門級和班組級進行培訓。
廠級可以結合人力資源的入廠培訓一起進行。
部門級就看新員工預計會去哪個部門，由該部門組織。一般新員工都有實習期，可能去生產現場，建議不管以後去哪個部門，都讓生產部門組織。
班組級也是一樣 由該員工實習的班組組織。
第三是教育培訓內容要按規定進行。
按國家規定的培訓內容為：
第十四條廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
（二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；
（三）從業人員安全生產權利和義務；
（四）有關事故案例等。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。
第十五條車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：
（一） 工作環境及危險因素；
（二） 所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；
（三） 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
（六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；
（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
（八）有關事故案例；
（九）其他需要培訓的內容。
第十六條班組級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）崗位安全操作規程；
（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
（三）有關事故案例；
（四）其他需要培訓的內容。
不管是哪個行業應至少包括以上內容。其他的培訓重點就看行業和企業的特點了。
『柒』 熱電廠新員工入職應培訓哪些內容
安全法、安全規程、安全基本知識
本單位安全生產規章制度
職業健康培訓
習慣性違章
案例學習
『捌』 電廠新員工學習心得體會
——學干培訓班學習心得
*月*日，我參加了優秀學生幹部培訓。培訓課上，各位領導的報告聲情並茂，主題明確而又深刻，讓我受益匪淺。培訓課雖然只有短短的*天，卻讓我重新認識了學生幹部的崗位職責和學生幹部應具備的素質與能力。
作為一名優秀的學生幹部，我們要時刻嚴格要求自己，立足本職，熱心服務，不斷學習，在實踐中不斷鍛煉、提高自己。
首先，要學會做人，做人必正。作為當代大學生，要學好科學技術，擔起建設祖國的重任，首先就要學會如何做人。作為學生幹部更應如此。如果連學生幹部都都沒有良好的品德，成天勾心鬥角、歪門邪道、斤斤計較、作風不正，那他何談做同學的榜樣呢？何談帶領全班同學求實創新共同進步呢？作為學生幹部，我們既要協調好老師與同學的關系，又要促進班級和諧，這就要求我們要培養正直的人品、過硬的作風，對同學一視同仁，始終代表和維護最廣大同學的根本利益。
其次，要學會求知，求知必精。進入大學，我們不再接受高中時的「填鴨式」教學，可自由支配時間很多。但是，學生幹部還要擠出相當一部分時間為班級為同學服務，學習時間相對較少。這就要求我們要學會充分利用課堂內外時間，及時復習功課，拓寬知識面，不斷「充電」，爭做一名品學兼優的學生幹部。
再次，要學會發展，發展有度。大學生尤其是學生幹部，要充分利用大學校園為我們提供的廣闊舞台把自己培養成一名德智體美全面發展的優秀青年。但前提是我們必須搞好學習。我們不能一味追求其他方面的發展而忽視了自己的學習成績。因為學生幹部，首先是學生，其次是幹部，最後才是學生幹部，搞好學習才是大前提。此外，我們還要健康發展，協調發展，合理發展。
最後，要學會生活，生
『玖』 核電廠招聘新員工,主要培訓什麼崗位的人員
核電廠招聘新員工主要培訓，
核電人才問題卻成為了阻礙核電大踏步發展的主要問題之一，
如何做好核電廠新員工培訓成為了首當其沖的問題，
而系統化培訓方法作為一個完善而科學的培訓方法為新員工培訓指明了發展的方向。
『拾』 我是電廠搞熱控的新員工，對於電廠方面的知識不太了解，屬於跨專業。請問我應該重點學習的有哪些方面。
看你的情況應該屬於熱自方面的人才，主要負責熱力方面的儀表控制等，其實電廠有比較細致內的劃容分，從燒鍋爐到變電壓都是有相關人員控制的：輸煤、熱動、熱自、集控、電氣自動化、繼電保護等是火力發電廠的幾個關鍵控制環節。
你的工作性質可以適當學習一些集中控制及熱動的內容，以加強對電廠整體發電流程的了解以及溫度產生及控制知識的了解，也要學習儀器儀表等專業知識，強化自己的崗位技能。