A. 培訓機構員工應聘試崗考核一般有什麼
培訓機構員工應聘四崗位，一般考的都是應急的能力，或者是你在校的專業啊。
B. 我去面試一個ui設計,靠不靠譜啊她說讓我先試崗兩天，如果過了，公司就會安排培訓我三四個月的樣子，
我也是這樣的情況，我現在試崗過了，明天就要簽合同，一樣的套路，保證4個月後工作拿4到6k，然後工作了要麼分期還錢，要麼在他公司呆兩年。我准備呆兩年，抱著學習的態度。
C. 今天面試，他說要培訓三天，試崗一天，請問這是什麼意思，面試通過後培訓不可以上班了嗎，怎麼還要試崗
你面試時候遇到「試崗多少天」這種類型就該反駁，凡是工作都應該有工資，試崗期間又不是不幹活，幹活哪能沒有工資？單位缺那幾百塊錢嗎？面試的時候分不清什麼樣的人應該錄取？什麼樣的人不適合公司？招進來了就起碼對員工負責。天下哪裡有幹活不給錢的好事？靠！
D. 中國節能環保集團公司怎麼樣，在網上投簡歷後的第三天就發了個試崗通知給我，都沒有要筆試就要接受培訓。
你好，你去了嗎？我也收到邀請函了，感覺挺奇怪，都不用面試的
E. 本人將於近期參加中國鐵通某分公司的試崗培訓，因是勞務派遣，有五險無一金，我想問這工作可靠不
應該還是可以的，我也是勞務派遣。工資不會很高，你可以作為事業的起步，先干著。邊干邊內找著，容我也是這樣打算的，你可以考慮一下。這個工作要比進企業、工廠好些，比較安逸。如果你想有更大的發展，千萬要記住「溫水煮青蛙」教訓。工作強度不大，你可以隨時充電的。如果無一金，基本工資高也行。若是低於2000，不建議去。還有轉正的機會非常渺茫，不建議抱有希望。這是我的經驗之談，希望能幫助你。如果還有不懂得，可以再問。
F. 面試了一家公司，說試用期前還有一個一周的培訓試崗，沒有工資的，就看你合不合適，不合適隨時可以走，請
個人覺得，合理……這一周的培訓試崗，就是個雙向選擇的過程專……自己覺得不合適，可以屬走人。公司覺得不合適，可以讓你離開……
但是，這個事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說，公司的這種行為，是不是符合相關法律法規的要求……如果被錄用了，是不能隨便把人開掉的……
G. 面試要求試崗後交培訓費，之後慢慢還，靠譜嗎
。。。一般來說先讓你交培訓費的才是真正的不靠譜！！！你可以先問清楚如果離職了是不是也要繳納培訓費。不過說培訓費從工資里扣也不是很合理，因為是要滿足工作需要才培訓的，所以這筆費用應該由公司承擔。
H. 銘訖聚富成都科技有限公司怎麼樣邀我去培訓試崗！
銘訖聚富成都科技有限公司待遇很好。
I. 去年面試一家公司，讓去試崗培訓，但是培訓的店面不是我要去的那家店面離我家還有點遠，我就拖了兩天考慮
去年因為離家稍微遠一點就不去了，今年你有想去，你以為公司是你家後花園，版想來就來，想走權就走嗎。我看你還是放下這個想法吧。
年輕人，如果一點苦都不想吃，一點罪也不想受，那麼你的前途和未來就會出現問題了。我想之前應聘你的公司也不會看好你，因為他們從你的行為中已經了解到你不是一個努力奮進的人，這樣的人，是不會為公司創造多大的價值的，如果是我。也不會重新錄用你。
希望你放下享樂主義思想，用自己的努力和汗水去爭取一份好工作。
J. 培訓試崗三天期間第三天被辭退沒有發工資違法嗎
只要員工有付出勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利，就算員工進入公司屬於培訓時間，單位也需要支付員工勞動報酬。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖囘欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴囘訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。