⑴ 員工如何處理好與老闆的關系
工作上的不開心，部分人是因為錢少了，但更多的可能就是心累。處理不好和老闆的關系，就會影響自己的工作和職業發展。要想自己的職業有一個好的結果，就得有一個好的戰略來管理自己的老闆。要達到公司贏，老闆贏，你才能贏得終極目標。
1. 主動出擊，處理好與老闆的關系
職場比想像中更為復雜，青梅一直說光工作能力強是不行的，不能只悶頭幹活，還得抬頭看路，方向做了，路也會走錯。所以當你潛心修煉，工作能力變強了，就得想辦法多露臉讓老闆認識你。這個時候要抓住每次公開的機會，清晰有邏輯地展示自己的工作能力，當然也需要適當的情商。
我一個同學在互聯網工作，她工作能力強，但領導不認識她，她有點苦惱。後來她去參加了老闆認為很重要的一個職業經理人的培訓，就刷新了老闆對她的認識。主要是因為其他同事不願意去，而公司又很希望員工主動去培訓，增加自己的專業技能及管理團隊的能力。我同學抓住了機會，後來老闆和供應商談合作，都帶上她去增長見識，當然後來我同學的工作順利多了，只要公司有好的項目，第一個想到就是她。
2. 搞清楚老闆的想法，用共同點與老闆建立交集
分析老闆的性格特點，做事方式及工作理想，俗話說知己知彼，百戰不殆。了解清楚老闆的脾性，是為了讓自己的工作進展更順利，想要職場發展得好，也必須學會察言觀色，適當的揣摩老闆的心思。
我妹妹告訴我，她的老闆是一個事業型的，很有拼勁，所以她的老闆很喜歡那些有野心有理想的員工，他非常願意和這類型的員工聊天，也很樂意把工作的機會給這部分人。
每個人的職場環境不同，遇到的老闆自然也是各有特點，找到你和老闆的共同點，建立一個交集，加深你們工作的鏈接，可以更好地幫助你的工作。和老闆溝通的時候，做好充分准備聊有價值的東西，多傾聽、不卑不亢、不要刻意拍馬屁，誇老闆的時候要建立在事實依據上，不然顯得很假。
3. 幫助老闆解決眼下的難題
和老闆建立一定的信任關系後，要重點突出自己的工作能力了。畢竟來公司就是來解決問題，為公司創造價值的，而老闆最喜歡的員工就是既能為公司創造價值，還服管，做事靠譜，有一定的情商會處理復雜的人際關系。
多關注公司的重點業務，關注公司目前遇到的難題，想辦法製作一套解決問題的方案，多和老闆溝通，定期匯報進度，及時反饋，解決好老闆的心頭大患，你才能真正走進老闆的內心，光耍嘴皮是不行的，還是得靠實力說話。
如果你沒有實力，即便老闆有心提拔你，但你不會管理團隊，團隊成員不能服從，老闆再信任你，也是有心無力的，所以必須讓自己成為一個真才實乾的人。
4. 把你與老闆的利益合二為一
了解老闆的目標，了解他對工作的野心，他想做成什麼大事。在細節上多留心，每次和老闆聊天長個心眼，深入接觸，你一定知道老闆最想做成的事情是什麼樣的。公司投資最多的項目，就是老闆最看重的，你要想辦法把這個項目實現最大的利益化，讓公司賺到錢，老闆自然開心了，老闆開心了，你的日子就好過了。
簡單來說，要和老闆達成共贏的狀態，先讓公司賺到錢，團隊賺到錢，你才能賺到錢。不要太計較得失，眼光放長遠點，多從時間的維度來思考做工作，當你與老闆的利益合二為一的時候，你的職場生涯一定會更上一層樓的。
5. 把握好分寸，找准自己的位置
當你做到了以上四點，你就是公司最重要的人才。但一定要戒驕戒躁，盡管現在的你很優秀，老闆也賞識你，同事稀罕你，但在做人方面要保持適當的低調，和老闆、同事交流工作時，依然要把握好分寸，工作態度良好，找准自己的位置，不要做因小失大，發生馬失蹄的低級工作錯誤。
老闆始終是老闆，說得體的話，做靠譜的事，更不要在老闆面前擺譜。可能你聽說過卸磨殺驢，功高蓋主的故事，職場的復雜在於，優秀的員工得到老闆賞識的員工依然要謹言慎行。
較為復雜的辦公環境，可能你還得適宜的暴露自己的缺點，有缺點的人更能得到別人的信任。在老闆面前，偶爾的笨就是聰明。