大學行政人員招聘先培訓騙局

Ⅰ 有經驗的會計找工作，招聘單位還說要先培訓，培訓期間在公司吃住，是不是騙子公司啊

呵呵，以我的經驗來說，只有很正規的大公司（指分公司員工上千，總公司員工上萬的那種企業，不論內資外資），都會有培訓的，為期一周或者半個月左右，所謂的培訓其實就是講述本企業的理念、體系，包括對員工精神面貌、衣著打扮等的要求，還有薪酬制度，本企業的主要產品等等，就是介紹企業自身並對員工做出要求。
有的企業甚至會拿出一天的時間來進行軍訓（和高中或大學差不多，立軍姿、走正步、齊步），還有跑步。
有的甚至會教你們唱歌，唱企業之歌。
最後一天就是考核，對培訓期間的東西進行測試，成績合格者，如果有意願就正式簽訂合同，不願者就走人，不需要出一分錢。
這段期間內，往往應聘者能發現自己究竟適不適合這個企業，就能決定去留。
譬如，有些企業加班文化很濃厚，通過培訓，裡面的老師也會提到這點，如果你認為自己受不了，那麼馬上就可以離開，不會浪費你的時間。
不管你是不是有經驗。
曾經我接觸過的人中有一位以前做過經理，年紀也三十幾，到這個公司四輪應聘過後，也是參加培訓。
一般小企業都沒有培訓的。
所以不能憑這點判斷是不是騙子，需要從其他更多的資料來看才行。
一般你只要確定，正規的企業是不會以任何名目收取應聘者或員工的錢的，如果要交什麼費用的話，那麼你就要當心是不是騙子了。

Ⅱ 現在很多都是拿招聘做幌子，實質很多都是騙人的。我要怎樣才能識別這些人呢

中國職場七大招聘陷阱
傷害一:工作當誘餌 騙人先掏錢

★數據支持：在調查中，有關求職者遇到的各種招聘陷阱中，收取費用的情況最多，佔了27%。收取費用陷阱是指在求職過程中收取求職者各種費用，如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等。

★經典案例：北京科技大學的學生王宇說，3月7日下午打開自己的郵箱時，發現了一封來自廣州某電子科技有限公司的來信，大概意思是：企業看到他的個人簡歷之後十分滿意，已決定錄用他，並為他建立了個人檔案，今年畢業之後即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，讓盡快匯到公司的賬號上。

「當時看到要交抵押金時，我確實猶豫了，但是轉念又一想，不能因為200元錢而失去這么好的機會啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當我在9日打那個公司的電話詢問錢是否到賬時，發現所有的電話不是關機就是占線，就是聯系不上。」王宇說。

★專家破案：智聯招聘專家指出，凡是那種簡單聊幾句就同意留下試用並要交一些押金的公司往往都是看中了此「財」而非彼「才」，求職者一定要三思而後行。

據中關村人才市場會展部經理劉禹先生介紹，目前不少房地產公司在招聘員工時就玩這樣的貓膩。他們經常打著入職培訓的旗子，收取幾百元甚至更多的培訓費用，求職者在培訓結束後幹不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓費。

★應對措施：北京重光律師事務所勞動法專家楊志剛律師提醒求職者，早在1995年，國家就明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用。另外，在求職過程中，首先要對求職目標公司的真實性進行核實。而且，遭遇詐騙後要及時報案，不能抱著認倒霉的心態而聽之任之，這樣不僅本人的損失難以挽回，也會讓更多的人上當受騙。

傷害二:招聘是幌子剽竊你作品

★數據支持：此次調查結果顯示，有23%的被訪者遭遇過智力陷阱，也就是說他們的勞動成果被招聘方以招聘為由而順利竊取。

★經典案例：北京市某職業技術學院廣告專業畢業生劉濤，半年前在招聘會上看中一家廣告公司。這家公司要求應聘者每人寫一份不同產品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負責人表示，公司將對所有上交的作品進行比較，最終選兩個人。

劉濤領到的是一種功能飲料在北京市場推廣的策劃案，內容包括廣告語、戶外宣傳畫、電視廣告創意及市場推廣活動的詳細計劃。劉濤用了一周時間交了自己的策劃方案，但至今招聘方都沒有宣布招聘結果。劉濤表示：「盡管懷疑人家騙取自己的點子，但如今工作不好找，要是策劃案真被『白用』了，也只好自認倒霉。」

★專家破案：智聯招聘專家表示，智力陷阱則是指以考試為名無償佔有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。現在招聘過程中的騙取「智力」很常見。這種堂而皇之地佔有他人的勞動成果，性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

★應對措施：楊律師告訴記者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。

一、提交策劃案等勞動成果時要准備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容。

二、提交策劃案時附上《版權申明》，並要求招聘單位簽收。最好申明：「任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者劉濤同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。」

傷害三:主辦方松心假信息蒙人

★數據支持：此次調查中，27%的被調查者認為招聘中存在虛假信息。

★經典案例：這幾天，針對大學畢業生的專場招聘會一場接著一場，記者在最近一場招聘會現場看到不少學生都被鋪天蓋地的招聘信息看花了眼。

北京聯合大學的李京晶同學以前在一場招聘會上給一家咨詢公司投了份簡歷，沒過幾天就通知她去面試，結果卻成了公司市場調研的對象。試卷上的題目除特長、愛好外，還問喜歡用哪個品牌的洗發水、通過何種途徑了解該產品等。她向負責招聘的人員提出質疑，對方回答說：「這是企業的招聘程序。」李京晶氣憤地跟記者說：「我是後來才意識到遇到了虛假招聘。其實他們並不是真的想招人，而是通過這種手段宣傳公司做廣告。」

★專家破案：劉禹告訴記者，企業之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業很有發展潛力，因為當一個企業需要招聘很多人時，在求職者心目中，這個企業無疑會被認為是一個正在蒸蒸日上的企業。還有很多公司通過招聘儲備人才，應聘單位的確需要人，但不是現在。
一位不願透露姓名的人才市場負責人說，這種虛假招聘也存在於正規招聘會中，特別是一些免費的招聘會，為了擴大規模、增加用人單位數量和崗位，主辦方通過各種關系找來一些企業當托兒，人為地製造火爆假象。

★應對措施：為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。《北京市人才招聘洽談會管理辦法》第八條規定：「人才招聘洽談會的主辦單位必須對參會單位的合法資格、工作人員的身份進行審查，凡未取得合法資格的企業、事業單位不得參會招聘。」因此，人才招聘會主辦單位有義務對報名參加招聘單位進行資格審查，對於案例中的咨詢公司應當拒之門外。但目前沒有相關部門可以直接監控企業是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前也沒有相關規定對此加以禁止，很多單位就鑽了這個空子。目前求職者只有做好防範，盡量避免給自己造成傷害。如發現假招聘後，及時向招聘會主辦單位及人才市場管理機關投訴。

傷害四:辭退搞偷襲突然轟人走

★數據支持：此次調查中，有36%的被調查者認為，自己有突然被公司辭退的經歷。

★經典案例：馬小姐是一名外地來京打工的女孩，在一私營企業幹了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到了公司，領導說：「你回家吧，公司內部調整，你不用來了。」馬小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎麼不早點告訴我，那樣我也有個思想准備呀！與我同命運的同事有好多個，您說我們該怎麼辦？我們每個月被扣的保險還沒退還呢？(因為我們那裡好多人都是只扣錢不給上保險)。

★專家破案：勞動法專家、維權大使梁艷松律師認為，按照國家的相關規定，用人單位應提前30天向馬小姐發出書面的解除勞動合同通知，並應按馬小姐在本單位連續工作年限，支付解除勞動合同的經濟補償金。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金及50%額外經濟補償金。至於社會保險沒有上，可向勞動監察大隊投訴。

★應對措施：梁艷松律師表示，公司因經營調整等原因解除與勞動者的勞動關系是可以的，依據《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。第二十八條：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

傷害五:為了省工錢 試用無盡期

★數據支持：試用期陷阱在此次調查中位列第二，有25%的求職者表示受到過此類侵權遭遇。

★經典案例：上周四，在一場定期招聘會上一位孔先生向記者抱怨，前陣子他應聘了一家公司的「市場總監」這一職位，並且承諾每月2500元的薪酬待遇，孔先生慶幸自己找到了滿意又合適的工作。結果到了崗位，孔先生卻被告知按照公司慣例，他先要在銷售一線鍛煉一段時間，再做市場總監，並且每個月要完成一定的業務量。結果孔先生做了一個月的銷售業務員，到了月底，他要求公司付薪水，公司卻以「雙方事先有約定，沒有達到業務指標不發薪水」為由，沒發一分錢。

孔先生告訴記者，事後他了解到，這家公司一直在招聘新員工，招聘進來的人往往因完不成業務指標而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業務，卻不用支付一分錢的薪水。

★專家破案：智聯招聘專家表示，這是企業的一種招聘伎倆，指用人單位無限期地延長試用期，以此為手段付給求職者較低的薪水，此種形式也是求職者最痛恨的欺騙形式。

楊志剛律師表示，《勞動法》第十六條規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。」而孔先生在應聘後沒有簽訂勞動合同來確定自己的權利。上班後也沒有要求單位履行招聘時的承諾，而是聽憑單位的擺布，最終受到不公待遇。

★應對措施：楊律師提醒求職者，在應聘成功後一定要堅持簽訂勞動合同。《北京市人才市場管理條例》規定：「用人單位在招聘人才時必須如實公布擬招聘人才的崗位、數量、條件、待遇等。招聘單位與應聘個人確定聘用關系時，應當在平等自願的基礎上依法簽訂勞動合同或者聘用合同，約定雙方的權利和義務。」

對於勞動者來講，由於實力和法律知識的欠缺，勞動者往往是相對的「弱者」，因此，在與用人單位建立勞動關系時，勞動者更有必要通過簽訂勞動合同的方式把雙方的權利、義務明確化，以更好地保護自身的合法權益。而且，在勞動過程中，勞動者還要注意收集證據。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，用1.事實勞動關系的存在；2.勞動關系的內容，比如崗位、薪酬等可以順利維權。

傷害六:無論忙和閑 加班都沒錢
★數據支持：在我們對於求職者有沒有遭遇過嚴重侵犯個人權益問題的調查中，只有29%的人表示「還好這些倒霉事兒還沒發生在我身上」，剩餘的71%都遭遇過非常嚴重地侵犯勞動者權益的問題。其中，最多的就是「總是白加班，有苦沒地兒訴」，有將近三分之一的被調查者都不幸有過這種經歷。

★經典案例：胡先生當時到北京某IT公司應聘時，面試者說這里沒有加班費，但會根據工作繁忙程度給予一定補貼。他到公司上班後，發現單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里並沒有所謂的「補貼」。胡先生認為，當初領導說「視工作繁忙程度而定」，實際上是一句假話！他是否可以依法拒絕公司沒有任何依據的加班要求(超出每天8小時的工作)。

★專家破案：中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力表示：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費，員工當然有權拒絕用人單位的加班要求，並且可以向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構申訴，要求用人單位支付已經發生的加班費和經濟補償金。如果用人單位因此扣發員工工資或解僱員工，則是更加錯誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動監察機構或勞動爭議仲裁委員會申訴。提出加班費的勞動爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內；向勞動監察機構舉報則必須在兩年內。

★應對措施：智聯招聘專家表示：中華人民共和國勞動法第四章第三十六條明確規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而至於加班報酬的規定，勞動法第四章第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。遇到過以下哪種嚴重侵犯個人權益的行為？

傷害七:五險加一金 一個也沒有

★數據支持：在此次調查中，還有四分之一的被調查者表示，仍然處於五險一金(五險：養老、失業、生育、工傷、醫療；一金：住房公積金)一個也沒有的處境中。

盡管從1995年有勞動法開始實施，國家就明確要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是直到十年後的今天，仍然有25%的被調查者沒有參加社會保險。另外，還有15%的被調查者有過或者被以各種名義剋扣工資或者索性被老闆扣著部分工資不發的悲慘經歷。

★經典案例：在1999年畢業後，黃小姐將自己的人事檔案放在當地的人才市場存檔，就來到北京一家投資公司工作。經過五年的努力，現在她的業績在公司相當不錯。但是，她自己沒有保險和公積金的事一直都沒有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級人物才有保險、公積金等福利，而他們這些後來招聘的人，保險、公積金一概沒有。最近，她向公司提出上保險和公積金的要求，但公司說這是規定，不能有特例。

★專家破案：中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力表示，檔案在哪裡與繳納社保沒有直接關系。目前北京市有關規定，不管員工檔案在不在公司委託存檔處，都不能以此為借口不給員工繳納社保。其實，北京目前的社保與檔案是沒有關系的。檔案在不在北京，在不在公司，都不影響社保的繳納。而且按照國務院的「住房公積金條例」中的有關規定，企業也必須給職工上住房公積金。

★應對措施：韓智力認為，未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的，這屬於保險福利待遇爭議，也和履行勞動合同沒有直接的關系。即使雙方在簽訂合同時沒有約定住房公積金這一項，按照國務院的「住房公積金條例」中的有關規定，企業也必須給職工上住房公積金。它和勞動合同沒有直接的關系，但是它是法律單獨規定。用人單位只要和職工發生事實勞動關系，即使合同沒有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒有享受該權益，職工可以向勞動仲裁部門尋求相關的法律支持。。。。。。

Ⅲ 大學招聘行政管理人員(各處室)面試一般會問到什麼問題

一般可能會問到下面的問題：

1、你認為學校的行政管理人員應該具備哪些基本素質?

2、你是如何認識學校的行政管理工作的？

3、做好新時期行政管理工作的思考？

4、說一說你對本校校訓的理解？

5、請擬一份關於國慶節放假的通知。

Ⅳ 大連志成文化培訓學校怎麼樣到我們學校來招聘行政人員，不知道靠不靠譜待遇怎麼樣

學校去的不能是騙人的，這是經過學校允許的，但是待遇估計開始干肯定不高，回去高校招人一般答都是在崗培訓或者實習生的

這個都不好說，現在基本不會了，如果去了你問明白了就好了，簽合同以後，如果有什麼不合法，你可以告他。但是如果公司規定既合法還扣你錢··那也不會有人在那乾的

Ⅳ 大學輔導員、行政人員、教輔人員 、這三個崗位哪個好從長遠發展來看

在就業壓力如此大的現實逼迫下，很多人對大學輔導員工作夢寐以求。甚至很多211、985高校的畢業生紛紛湧向一些民辦高校、二流院校，擠破頭的想求到這份工作。可是又有多少人對這份工作了解呢。如果你想進入高校當輔導員，或許我下面的這些文字會對有點用。不是建議，而是一個輔導員最真實的最貼身的感受。
我是兩年前本科畢業留校的，在當時很多研究生留校都很困難的情況下我被留下了，當起了我當初認為最高尚和偉大的學生輔導員。我帶的第一屆學生是09級工科10個班級的學生共700多人。
剛開始工作時激情高漲，什麼工作都認真完成。可是時候久了，我才發現我所期待的工作與當初我想法差距太大了。就拿工作內容來說吧。輔導員美其名曰是思想政治教育工作者。可這個頭銜也太大了點，思想政治教育？現在的大學生誰會對的你這個名詞埋單？他們都是90後的極具個性的一代啊。作為一名輔導員，學校要求我們手機要24小時開機，要做到隨叫隨到。因為怕學生晚上出事，這個年紀的學生動不動因為感情的事想不開就自殺，對於一個20000多學生的學校，學校也明確表態「這么多的學生每年不死一兩個學生也不正常」，可這一出事情，那就是你輔導員教育有問題了。思想政治工作沒有做到位啊。所以你得經常關注那些戀愛的學生，還要關注他們的活動范圍，是不是經常出去外面住。這就是輔導員的第二個工作內容：「檢查宿舍」，要查他們在不在宿舍。偶爾去學生宿舍一次查學生可以理解，可是去的次數多了。學生就罵「老子又不是坐監獄，天天來監視我們雲雲之類的話」。當時聽著傷心啊，哥賺幾個錢容易嗎？有時候去學生宿舍查寢 ，發現學生不在，你還得等到學生返回宿舍才能回去睡覺。
早晨，我們要比學生起的更早，去學生宿舍督促學生去上課。大學的教育到這一步我徹底失望了。學生上課成為了老師的負擔，可上課教師只管自己教，哪管你來不來上課啊、任務自然是輔導員的事情了。學生到課率低，那就是輔導員的思想政治教育工作沒有落實好。
學生就是去了課堂，你還得去點名，怕學生中途也溜了。對於學生來說，你怎麼可能得到學生的愛戴，他們90後會理解你的工作？他們認為學不學習是自己的事情，大家都成年人了，用得著管這樣嚴格嗎。曾經有學生直接告訴我：「我爸有權，我媽有錢，老師你說我學這爛專業有意思嗎？」也有學生說，自己根本不喜歡這專業，這專業完全學不懂，什麼物理，力學啊。學會了又怎樣？出現這種情況我們只能說服他，可這個過程作為即將當輔導員的你是不是想過了，一次可以，兩次可以，可是這樣的學生大有人在，長期下去你能堅持的住嗎？所以作為一名輔導員，我們的工作簡直是一名保安，是一名中學生都可以做的工作，我們有限的生命值的這樣浪費嗎？你的人生價值真的能在這份工作上實現嗎？
很多學生的宿舍裡面的垃圾高出地面幾厘米，就是沒有人打掃，臭氣逼人。可這也是輔導員的工作，你要去督促學生去打掃衛生。晚上學生在宿舍你要去堅持宿舍的住宿情況。
學生掛科問題，一般到大二以後學生掛科的越來越多。尤其是二流院校，家長找關系，學生學不懂，求老師放過自己家的孩子，有的家長直接來學校陪讀，可學生還是天天玩游戲。沒用！掛科的大多是玩游戲造成的，也有戀愛的，可是那些掛科的自認為掛就掛了，也沒有關系，往往到畢業的時候發現畢業不了，才意識的問題的嚴重性。剛開始工作那時候，堅持去學生宿舍查，發現一個個在玩DOTA,CS，你進去學生完全忽略你，根本沒有時間理你，那就算了，可是你在後面問候一下，他看都不看你一眼，直接回一句「干嗎？」。有的學生天天玩游戲顧不上吃飯，宿舍的其他學生說都聽見他肚子餓的叫，可他還是接著玩。學習成績考一門掛一門。與這一的學生在一起你覺得你還能教育他們嗎？你不覺得完全是在和他們在一起混日子嗎？
很多人可能聽不我們的工作不認為是這樣，你或許會想，進了高校，我可以認真的教育他們。廢話。不要被他們教育就可以了。有學生堅持直接問我，老師，你覺得自己的工作有意思嗎?你會一直幹下去嗎？連學生都看的出來我們的工作沒有任何意思。
說說工資待遇吧，剛工作的時候我拿到手一個月1300，後來1800多點。這就是不知情的人所說的「大學老師啊，不錯，穩定工資又高，多好」。是啊。的確高，買房？別想了。這輩子你要是繼續待下去只能租房了。勒緊褲帶過日子吧。好一點的大學最多也就兩千多。福利？，你一年下來能存到1萬就算是你很節儉了，如果你不期待工資待遇那就可以選擇這份安逸的工作和90後一代們一起發展。
發展？你肯定會問到在學校的發展。輔導員就是行政崗，在高校去行政化得今天你是明白他的發展的。如果你想轉教師崗，可能性為1%。在當今很多高校都招博士做輔導員的今天，你覺得碩士和本科在高校發展有多大的前途呢？就拿教師來說吧，如果你沒有科研高校就不是你的戰場。可以這么說吧。
看著越來越多的碩士生都擠破頭的往高校走，想當一名偉大的人民教師。我只能說，祝福你們。這份工作就是學生的保姆和保安。如果你能堅持到最後，我向你致敬。如果你是一名有理想的人，請繼續往前走，在有限的生命里找到一份能實現自己人生價值的工作吧！

Ⅵ 去中國人壽面試行政助理，主管說我負責行政事務及招聘，要先培訓考試還要交500押金，這是招業務員嗎

作為應聘來者，有很多坑要源留心，特別是對於剛剛步入社會的小朋友們。
首先，如果一個企業給你要押金，就首先要懷疑企業，正規的企業絕不可能向你要押金，即使是企業給你安排住宿，給你定做工作服，也不應該給新員工要押金。即使要押金的理由能說的過去，也要認識到，企業絕不是把你看做長期員工，對於自己的員工，很多東西是作為福利發放的！
其次，有考核試用期是正常的，試用期內要發放至少正常工資的80%，否則也是違法的。如果他沒有一開始就和你簽訂勞動合同，並約定試用期，說明正式錄用條件，也要當心！尤其是在交押金的狀態下！
第三，保險行業是流動性很大的行業，常年招人，主要就是讓你拉業務（會有些其它崗位，但是很少），所以，所謂的行政助理，我估計只是個噱頭，還是讓你做銷售，賣保險。
第四，關於考試，如果你通過保險行業的取證考試，也只是進去門檻，關鍵還是看你的拉業務，賣保險的數量和金額。
總之，對於剛剛進去社會的新人來講，不建議去保險公司做銷售，賣保險。

Ⅶ 我近日去面試高校流動編制的行政管理人員,請問各位,到底什麼是流動編制是不是實際上和沒編制是一回事

朋友，給你看看北京大學的，我們學校也有這樣的流動編制，基本上流動編制就是沒有編制，隨時可T你走人，人事關系不在學校而是在人才中心。和正式編制人員根本無法同台競爭和評職稱，不過等你混的好了，混到正式編制就出頭了！！

1、北京大學流動編制人員是指校內非獨立法人單位因工作需要或臨時工作任務而聘用的臨時人員，其正式人事關系在海淀區人才服務中心。

2、各單位流動編制使用數應報人事部審批和備案，由人事部發給臨時工作證。校人才交流與培訓中心負責日常管理。

3、流動編制人員按國家規定參加養老、失業、醫療保險和繳納住房公積金。各聘用單位應保證承擔被聘者的工資和單位按規定應繳納各類保險費用。

4、流動編制人員在校內借閱圖書、購買飯卡、子女上學等待遇與北京大學企業編制人員相同。

5、流動編制人員可根據學校政策參加北京大學的職稱評審（按代評收費），並按新職稱調整檔案工資。

6、各單位應與流動編制人員簽定書面的聘用合同，明確被聘者的權利、義務和聘期。如有變更應及時通知校人才交流與培訓中心。

7、在聘期內學校可為流動編制人員提供人事管理便利，如各類人事證明等。

8、收費。各單位應每年底按每人360元╳ 在冊人數將管理費轉入校人才交流與培訓中心在財務部的帳號，其中240元為海淀區人才服務中心代收（未包括各類保險費用）。

9、本辦法由校人才交流與培訓中心負責解釋。

Ⅷ 沒有投過簡歷的一家培訓機構打電話讓我去面試行政專員，但是實際招聘崗位是課程顧問，要不要去

這種情況最好不要去，以免被騙或上大當！
現在，網上出售個人信息的很多。也許，你的簡歷檔案被人出賣了。多一些不甚了解的公司，最好保持一份警惕。
畢業季，打著招聘幌子招搖撞騙甚至違法犯罪的事屢見不鮮。不是正規渠道來的招聘公司或招聘信息，最好是敬而遠之。

Ⅸ 請問大學招聘行政管理人員(各處室)面試一般會問到什麼問題

1. 你認為你行抄政管理人員必須擁有哪些品質？

2.你認為你的身上有沒有這些品質?

3.你認為你的身上有哪些缺點需要改進的？

4.你該怎麼了解這個工作應該擔負哪些職責？

拓展資料：

行政管理人員（administration management）是具備行政學、管理學、政治學、法學等方面知識．能在黨政機關、企事業單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的專門人才，學歷作為基礎。

1、機關辦公室,分配、資產登記、日常管理；

2、辦公區域室內外環境衛生、綠化、美化日常管理；

3、辦公設施、低值易耗品采購、發放、帳卡登記及保管；

4、辦公機關安全防火，確保防火設施始終保持完好狀態；

5、機關保安人員培訓、管理、監督、考勤考核；

6、機關辦公日常管理、調度、維修、賬目登記、核算；

7、與有關單位聯系；

8、文件的收發處理與歸檔；

9、 完成領導交辦的其他工作。

公司行政運作部分加以描述。