❶ 田灣核電站對新入職的員工試用期是多長時間，多久才能轉正
一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規專定勞動合同期限不滿屬3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❷ 我是新進一家水力發電廠工作的員工，大學畢業不就，來到這個發電廠不知道要從哪些方面去學習
現在能進發電廠很不錯了，在網路上查查關於你崗位的些資料 學習學習。 最重要還是跟著你師傅學，別怕苦 多問。 去書店找找吧
❸ 我想麻煩問下安徽省淮北市大唐電廠怎麼樣，效益如何！新員工進去待遇如何！電廠的工作主要有什麼
這個估計來比較難有人能告訴你哦。自建議先面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，有機會能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
❹ 我是電廠搞熱控的新員工，對於電廠方面的知識不太了解，屬於跨專業。請問我應該重點學習的有哪些方面。
看你的情況應該屬於熱自方面的人才，主要負責熱力方面的儀表控制等，其實電廠有比較細致內的劃容分，從燒鍋爐到變電壓都是有相關人員控制的：輸煤、熱動、熱自、集控、電氣自動化、繼電保護等是火力發電廠的幾個關鍵控制環節。
你的工作性質可以適當學習一些集中控制及熱動的內容，以加強對電廠整體發電流程的了解以及溫度產生及控制知識的了解，也要學習儀器儀表等專業知識，強化自己的崗位技能。
❺ 田灣核電站對新入職的員工試用期是多長時間，多久才能轉正
一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動內合同期限不容滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❻ 南昌泉嶺生活垃圾焚燒發電廠新員工入廠前安全教育考試
提高人員安全素質，保障工廠安全生產。
❼ 電廠新員工安規考試
這個安規考試主要是看安教處的人怎麼個出題意圖，人家覺得「不得」，『不許』是內關鍵詞有很深容的意義，你寫『不準』與『』不應『，當然不對了。考試其實也就那麼回事當然不及格的話不能上崗的，安規就和交規一樣天天背總能過的（的確有牛人能一字不差全背下來的）。運行崗嘛只要把操作規程和操作票什麼弄明白理論上就沒什麼問題了，剩下的就是慢慢積累經驗了。檢修要是你們廠大修外包的話，那就學點管理學知識對晉升有點用處。新晉大學生嘛進那個廠都一樣，就和學校里的好學生一樣，讓領導不要對你有看法，有點欣賞你就行了。