1. 求一個「貨代銷售人員應具備的素質」的PPT
一、研究生必備四本 俗話說好記性不如爛筆頭，所以一定要首先養成做筆記的好習慣！作為研究生下面這幾個本子是必不可少的 1，實驗記錄本（包括試驗准備本），這當然首當其沖必不可少，我就不多說了； 2，Idea記錄本，每次看文獻對自己有用的東西先記下，由此產生的idea更不能放過，這可是做研究的本錢，好記性不如爛筆頭，以後翻翻會更有想法的； 3，專業概念以及理論進展記錄本，每個人不可能對自己領域的概念都了如指掌，初入門者更是如此，這時候小小一個本子的作用就大了； 4，講座記錄本，這本本子可能有些零雜，記錄聽到的內容，更要記錄瞬間的靈感，以及不懂的地方，不可小視！ 這四本是你必不可少的，不過作為我們這些非英語專業的研究生來說，還有一個應該具備的本子就是英語好句記錄本。 二、論文寫作要點 1、選題要小，開掘要深；不要題目很大，內容卻很單薄。 2、寫作前要讀好書、翻閱大量資料、注意學術積累，在這個過程中，還要注重利用網路，特別是一些專業資料庫 3、「選題新、方法新、資料新」的三新原則（老闆教導的） 4、「新題新做」和「小題大做 總之，一點之見即成文。 三、如何撰寫實驗研究論文（唐朝樞） 論文發表意識：基礎研究成果的表達方式；是否急於發表（創新與嚴謹的關系）；發表的論文與學位論文的區別（反映科學事實而不是反映作者水平） 論文格式：原著、快報、簡報、摘要。不同於教科書、講義，更不同於工作總結。 撰寫前的准備工作：復習和准備好相關文獻;再次審定實驗目的(學術思想,Idea);實驗資料完整並再次審核 1.Introction: 問題的提出；研究的現狀及背景；以前工作基礎；本工作的目的；思路（可提假說）；對象；方法；結果。在… 模型上，觀察 … 指標， 以探討 … （目的） 2. M
2. ppt 企業培訓課程怎樣劃分類別
員工培訓類型：員工培訓按內容來劃分，可以分出兩種：員工技能培訓和員工素質培訓。內1、員工容技能培訓：是企業針對崗位的需求，對員工進行的崗位能力培訓。2、員工素質培訓：是企業對員工素質方面的要求，主要有心理素質、個人工作態度、工作習慣等的素質培訓。員工培訓形式：講授法視聽技術法討論法案例研討法角色扮演法自學法互動小組法網路培訓法場景還原法個別指導法
3. 銷售人員應當具備怎樣的素質和能力.ppt
銷售人員應當具備怎樣的素質和能力* * --- 市場部高曉峰演講目錄1 、人力資源管理中的「h」型理論2 、銷售的定義3 、銷售的重要性4 、銷售人員應該具備那些素質5 、銷售人員應該具備哪些能力6 、經典故事―相信自己是一隻雄鷹7 、經典故事―大學教授與學生8 、經典故事--- 三個和尚賣梳子9 、企業市場銷售要舉全員之力（針對公司現狀僅談質量工作）10 、結束語你儲備什麼樣的能力，就決定了你最終的出口，是一個還是兩個。h H 專業性人才綜合性人才管理技術管理技術管理技術管理或技術人力資源管理中的「h 」型理論銷售的定義銷售是一場沒有硝煙的戰爭，都在維護自身企業的利益攻城掠地，你爭我斗，互相蠶食，這是生物鏈上弱肉強食的自然規律的映射。------- 高曉峰什麼是銷售？銷售就是在最短的時間內，用合適的價格把任何產品賣給相關的人。銷售就是服務，就是為了消費者的需要，幫助他們解決，減輕負擔，心悅誠服地購買你的商品。銷售= 成交銷售的重要性銷售，是目前人才市場最流行、最為活躍、最富挑戰性的職業，也是流動性最強、工作量極大、工作最辛苦、要求綜合素質最高、最富社交性的職業。銷售可以說是一個商業公司和企業裡面最高端的功能，甚至在某些程度上說決定這個公司的成敗之關鍵。銷售之所以重要，是因為它是市場經濟不可缺少的關鍵環節。計劃經濟下，賣方市場占據主導地位，貨不愁銷，企業占強勢地位；市場經濟下，買方市場占據主導地位，貨求著賣，客戶占強勢地位。因此，銷售作為企業利潤來源的第一戰線，銷售在企業中舉足輕重。銷售活動，它是一種時間、專業知識、實戰經驗和行業人脈的積累。你面對不同的客戶，就需要不同的銷售策略和銷售技巧。因此，銷售人員應該是企業員工中素質和技能要求最高、報酬和待遇最好，同時也是最枯燥的工作崗位。但是，不稱職的銷售人員在工作崗位上呆的時間越長，相應對企業帶來的損失也就越大；銷售人員失去對企業的忠誠，他們的離職也會將捏在手中的企業核心或主要客戶帶走，客戶的流失為企業帶來的損失是無法估量，因此，在營銷界有一句俗語「忠誠比能力更為重要」。銷售成就人生李嘉誠，16 歲在一家塑膠廠當推銷員；22 歲創辦「長江塑膠廠」。36 歲成為千萬富翁。72 歲成為亞洲首富等。喬99 吉拉德一個世界銷售界的傳奇人物，連續12 年榮登世界吉斯尼記錄大全世界銷售第一的寶座，他所保持的世界汽車銷售紀錄：連續12 年平均每天銷售6 輛車，至今無人能破。他被吉斯尼世界記錄譽為「世界最偉大的銷售員」現今很多企業的總經理和投資人都是做銷售的出身，因此，成功的銷售人員，也基本具備了做老闆的資格。如果你對銷售行業不感興趣或存有疑慮，請考慮一下吧：世界上最偉大的科學家阿爾伯特- 愛因斯坦說「如果我能再活一次，我寧可當一名商人而不是理科學生。」既然你渴望擁有這樣的機會，那就好好把握現在，即使你不能如願當一名優秀的產品銷售員，也請你好好推銷自己，展現你的能力，讓公司全方位的認識你，認同你。一、職業素養職業素養就是本職業內的規范和要求，是銷售人員在任職過程中必須具備和體現的綜合品質。它大致包括以下幾個方面：1 、進取心（態度）。進取心也稱為成就欲或者成就導向，是指個人希望更好地完成工作或達到某一績效標准，強烈追求成功的持續性的願望。銷售人員應該具備哪些素質古希臘有個大哲學家蘇格拉底，有一天，一個年輕人想向他哲學。蘇格拉底帶著他走到一條河邊，突然用力把他推到了河裡。年輕人起先以為蘇格拉底在跟他開玩笑，並不在意。結果蘇格拉底也跳到水裡，並且拚命地把他往水底按。這下子，年輕人真的慌了，求生的本能令他拼盡全力將蘇格拉底掀開，爬到岸上。年輕人不解地問蘇格拉底為什麼要這樣做，蘇格拉底回答道：「我只想告訴你，做什麼事業都必須有絕處求生那麼大的決心，才能獲得真正的收獲」。一個銷售人員若擁有像被蘇格拉底按在河裡的年輕人那樣強烈求生欲的成功慾望的時候，會想方設法去達到其目的，阻力為幫助力，將勇往而不勝，而且成功慾望愈大則發展愈快。所以說企圖心將決定銷售人員職業生涯發展的高度。 銷售人員應該具備哪些素質成功取決於三大要素：意願、方法和行動。而成功的第一要素是「意願」。因為100% 的意願，一定會催生100% 的方法和100% 的行動。如果不能，等於反過來證明我們的意願不是真正的100% 。只要你是真正想要，你就一定能找到100% 的方法。因為成功一定有方法，不是不可能，只是暫時還沒找到方法。只要你真是100% 的想要，你一定會採取100% 的行動。如果不行動，那歸根結底只能證明一點：你只是對成功有興趣而已，而不是一定要成功。因此成功公式現在可以簡化為： 100% 成功＝100% 意願。 2 、意志力。也稱耐受力或者承受壓力能力、自我控制能力和堅韌性等，指面對巨大的壓力環境，能夠克服外部、內部和自身困難，不受任何影響，堅持完成指定任務的能力。有一種品質可以使一個人在碌碌無為的平庸之輩中脫穎而出，這個品質不是天資，不是教育，也不是智商，而是自律。有了自律，一切皆有可能，無，則連最簡單的目標都顯得遙不可及。事實上，在每一種追求中，作為成功的保證，與其說是才能，不如說是不屈不撓的意志。意志力可以定義為一個人性格特徵中的核心力量，它是人的行動的動力之源。銷售人員應該具備哪些素質去做你害怕的事，害怕自然就會消逝。---- 羅夫99 華多99 愛默生。我怕，所以我去做，因為去做所以我才會不怕。--- 電影《保鏢》男主角：弗蘭克學習堂吉訶德大戰風車愈挫愈銳的精神，不斷暗示和鼓舞自己。3 、客戶服務意識。銷售絕不是將商品買出去就算完成任務，而是要時刻關注外部客戶不斷變化的需求，竭盡全力幫助和服務客戶，達到客戶滿意，樹立為客戶創造價值的意願和態度。「爭取一個客戶部容易，失去一個客戶很簡單」。在銷售環節中，售前、售中、售後服務是至關重要的，忽略某一個環節都會導致客戶的抱怨和流失。我們的服務要不止於顧客認可，更要追求顧客成功。總之，與客戶的距離無限小，企業發展的空間就無限大。銷售人員應該具備哪些素質到客戶家巡視米缸服務到家 王永慶年輕時，曾在嘉義經營米店，由於有多家同行競爭，如何爭取消費者購買「王家碾米廠」的產品，讓王永慶煞費腦筋。最後，他想到了「服務」，以最貼心的服務勝出。 他不定時到客戶家「巡視米缸」，並估計能夠食用的天數，記在小冊子上。等到客戶用罄日期的前幾天，即載著米再度拜訪，取得許可後，就把舊米先倒出來將米缸擦拭乾凈，再將新米倒入缸中，然後再把舊米倒在上面。 使用「王家碾米廠」的客戶，看到王永慶細心又勤快，服務又好，於是就成為長期客戶。他就是以服務打響知名度，成為嘉義地區業績最好的米店。4 、自信心。自信心是一種對自己的觀點、觀察和分析問題、解決問題的能力，完成任務的能力的自我信任。銷售人員每天要獨自面對形形色色的客戶，面臨林林種種的困難，這就要學會自我的有效激勵和調節，如通用的「翁格瑪麗效應」：我行，我一定行。信心是成功的其中一個原因. 有信心不一定成功, 但沒信心一定不能成功! 一個人除非自己有信心，否則不能帶給別人信心；已經信服的人，方能使人信服。相信就是強大。懷疑只會抑制能力，而信仰卻是力量。銷售人員應該具備哪些素質斷箭的故事 不相信自己的意志，永遠也做不成將軍。春秋戰國時代，一位父親和他的兒子出征打戰。父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。又一陣號角吹響，戰鼓雷鳴了，父親庄嚴地托起一個箭囊，其中插著一隻箭。父親鄭重對兒子說：這是家襲寶箭，配帶身邊，力量無窮，但千萬不可抽出來。 那是一個極其精美的箭囊，厚牛皮打制，鑲著幽幽泛光的銅邊兒，再看露出的箭尾。一眼便能認定用上等的孔雀羽毛製作。兒子喜上眉梢，貪婪地推想箭桿、箭頭的模樣，耳旁彷彿嗖嗖地箭聲掠過，敵方的主帥應聲折馬而斃。 果然，配帶寶箭的兒子英勇非凡，所向披靡。當鳴金收兵的號角吹響時，兒子再也禁不住得勝的豪氣，完全背棄了父親的叮囑，強烈的慾望驅趕著他呼一聲就拔出寶箭，試圖看個究竟。驟然間他驚呆了。一隻斷箭，箭囊里裝著一隻折斷的箭。我一直刳著只斷箭打仗呢！兒子嚇出了一身冷汗，彷彿頃刻間失去支柱的房子，轟然意志坍塌了。結果不言自明，兒子慘死於亂軍之中。拂開蒙蒙的硝煙，父親揀起那柄斷箭，沉重地啐一口道：不相信自己的意志，永遠也做不成將軍。5 、誠信與忠誠度。對客戶和團隊，要以誠實、忠誠的心態和行為行使權利、履行義務。銷售就是做生意，做生意就必須先學會做人，而做人和做生意的通用鐵律就是要講誠信，沒有誠信就會背信棄義。銷售人員應該具備哪些素質沒有目標，何來忠誠；沒有忠誠，談何能力；沒有能力，哪有未來忠誠勝於能力是美國海軍陸戰隊200 多年來最重要的作戰箴言，世界500 強企業選人、育人、用人、留人的重要標准。優秀的企業永遠在尋找的不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠才可以讓一個員工毫不懷疑的在企業之中將自己的能力發揮到極致。這樣的員工才值得的得到老闆信任，可以讓老闆把企業利潤和未來託付給他。6 、團隊意識。是指個人自覺融於團隊，為了集體榮譽，積極完成個人及團隊銷售任務，積極與同事配合及協作完成任務的意識。銷售人員應該具備哪些素質「個人英雄主義」是客觀的，是「人」本性中與生俱來的。其主要特點有渴望自己能力得到別人認同，渴望自己受到關注，好張揚個性，以我為中心。個人英雄主義和團隊精神是矛盾的。在銷售中，我們既要鼓勵英雄主義，又要注重團隊協作。從人的潛意識分析，每個人都渴望成為英雄，並且英雄也能鼓舞團隊的士氣，發揮示範作用。個人英雄主義和團隊協作在銷售領域是不矛盾和沖突的，關鍵在於如何調和，使之個人英雄主義成為集體英雄主義，最終實現團隊作戰替代個人英雄主義。當然，狹隘的英雄主義者是銷售團隊中最不可容忍的，它的意識形態和行為往往會造成孤立，而銷售環節形成的孤立，看似無關緊要，實則對企業會帶來更大的利益損失。日本人的英雄主義中國人的英雄主義7 、創新意識。不斷研究銷售行業的發展趨勢，前瞻性地預測和研究銷售理論和技巧，不斷嘗試創新的意識。賣梳子給和尚一家企業高薪招聘營銷
4. 企業員工如何提高自身的職業素質.ppt
我們把一個員工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所擁有的資質、知識、行為和技能，這些就是員工的顯性素質；而潛在水面之下的東西，包括職業道德、職業精神，我們稱之為隱性素質。顯性素質和隱性素質的總和就構成了一個員工所具備的全部職業素質。 二、如何提升職業素質 （一）重新認識我們的工作 （二）先做人後做事 （三）敬業是一種精神信仰 （四）忠誠是第一職業品質 （五）責任重於才幹 （一）重新認識我們的工作 1、急需改變的工作觀念 2、工作是應該用生命去做的事 3、你是在為自己工作 4、不要只為薪水而工作 急需改變的工作觀念 ―― 工作對你來說意味著什麼？ ―― 工作更是我們生命的意義所在。 工作的目的有兩個： 一是滿足社會的需要； 一是獲得物質上的報酬，成為精神上的支柱。 工作是應該用生命去做的事 你過去對工作的態度如何，這並不重要，畢竟那是已經過去的事了；重要的是，從現在開始，你未來的態度將如何！ 讓我們像第三位工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。 你是在為自己工作 我們是在為誰工作？這個問題確實值得我們每個人好好地思考一番。不管你是在什麼組織、什麼企業做什麼職位的工作，你都必須認識到，工作是在為自己，而不是為哪一方服務的機構。 當我們弄清楚這個問題的時候，我們就能點燃我們工作的熱情，真正全力以赴地去工作，實現人生的成功。 不要只為薪水而工作 如果一個人只是為了薪水工作，而沒有更高的目標，實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的不是別人，而是自己。 大家要牢記下面兩句話：工作是你提升自己、成就自己的舞台，你的表演越出色，鮮花和掌聲就會越多。盡快放棄那種只為薪水而工作的念頭吧！它是你成功路上最大的絆腳石！ 1、自信是開啟成功的鑰匙 2、謙虛永遠是一種美德 3、專注於自己的工作 4、用感恩的心對待工作 自信是開啟成功的鑰匙 只要你有信心，你就能夠達成一切，你就會做得到。有堅強的意志，有堅強的自信，往往使得平凡的人也能夠成就神奇的事業。 一個充滿自信的員工不會畏懼任何困難的挑戰，他們也是老闆最賞識的員工，因為自信可以使他們完成那些看似不可能完成的任務，而不必老闆事事躬親。 謙虛永遠是一種美德 要有一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來企業，都是你的老師，你只有虛心請教，不斷學習加上埋頭苦幹。 謙虛可以使你永遠把自己置於學習的地位，並有助於發現他人的優點。 專注於自己的工作 專注是一種很有魅力的狀態，我們知道，一個專注的人往往具有一顆純潔的心。因為誰都知道，要想成功地做事首先要成功地做人。做事只關繫到一事的成敗，但做人則牽系著你的一生。 要成為一個優秀的員工，你就一定要專注於自己的工作。 用感恩的心對待工作 對工作心存感恩吧，這樣你才會努力工作，因為努力工作，你才會越來越出色。 只要我們時常懷有感恩的心態，便能從腐朽中發現神奇，從平凡中尋到精彩，從失敗中汲取教訓；只要我們用一種感恩的眼光去看待工作，就會發現公司給我們提供了啟迪智慧的場所，歷練能力和身體的機遇。 （三）敬業是一種精神信仰 1、敬業是一種職業道德 2、把敬業變成一種職業習慣 3、激發敬業精神 敬業是一種職業道德 敬業就是尊重並重視自己的職業，把工作當成自己的事，對此付出全身心的努力，加上認真負責、一絲不苟的工作態度，坦然地面對各種困難，努力地克服它們，做到始終如一，善始善終。員工只有具備了敬業精神，才有可能為顧客提供優秀的服務，才有可能創造出優秀的產品。 每一個力圖成功的人，都應該磨練和培養自己的敬業精神，因為無論你將來到什麼位置，做什麼工作，敬業精神都是你走向成功的最重要的法寶。 把敬業變成一種職業習慣 敬業不能僅僅是一個概念，更是一種實際行動。當把敬業變成一種職業習慣時，我們就會發現，我們不但可以從中學到許多知識，積累許多經驗，還能從全心全意、盡職盡責投入工作的過程中得到歡樂。 一個敬業的員工是容易給公司帶來效益的，因為別人願意與他合作，他會讓人放心，他值得別人信任。 激發敬業精神 我們要激發敬業精神，首先必須做到的就是熱愛自己的工作，不要把工作看成一份職業，而是要看成自己的一份事業來完成。 激發自己的敬業精神，最基本的，也是最重要的還是全心全意地把自己的工作做好，愛崗敬業才是我們事業成功之樹茁壯成長的沃土。 （四）忠誠是第一職業品質 1、忠誠是一種職業的責任感 2、忠誠就是以不同方式的貢獻? 3、忠誠是一絲不苟的責任 4、忠誠勝於能力 5、積極主動工作是忠誠的表現 6、不必等老闆交待 7、用老闆的頭腦對待工作 忠誠是一種職業的責任感 忠誠是什麼？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老闆的責任。 忠誠就是要誠實可靠。概括起來，忠誠就是不該說的不說，不該做的不做，不該要的不要。 忠誠就是以不同方式的貢獻? 一個優秀的員工必須具備忠誠的美德。從某種意義上講，忠誠於公司，就是主動以不同的方式為公司做出貢獻。 記住一位成功者說過的話吧：「自身價值的創造和實現依賴於忠誠。」當你因為忠誠，主動對老闆負責，加倍付出，老闆就因此而對你承擔一份義務，忠誠地對待你，這會讓你永遠無需為失業而擔擾。 忠誠是一絲不苟的責任 有些人總以為，公司的事情讓老闆去操心就好了，一個小小的員工管那麼多完全是沒事找事，而且，你用了心費了力，老闆也不一定知道。但是一個富有忠誠激情的員工就不會這么想，他們不會計較自己的利益，因為他們把公司的利益看作自己的利益，他們關心公司的得失就像關心自己的安危。這樣的員工是公司的支柱，他們的行為總會引起老闆的重視，這不僅會給公司帶來好處，個人也會被重用。 忠誠勝於能力 在企業中，忠誠和能力孰勝一籌呢？能力是一個人在事業上取得成功的必不可少的前提條件，可是對於老闆來說，有能力的員工不止一個，他們更看重員工的忠誠。企業不歡迎不忠誠的人，即使他有能力。而且有能力，卻沒給老闆留下忠誠的印象，這樣的員工最可能遭到老闆的猜忌。 積極主動工作是忠誠的表現 我們是否每個人都認識自己的工作職責？是否都能在自己的崗位上發光發亮？是否能為自己的工作創造的價值感到自豪？ 我們在企業中工作，企業的每個部門，每個人，都有自己的使命，這就要求我們每個人都要以積極的心態對待自己的工作，即使你是個清潔工、保安、後勤人員或是管理人員。 不必等老闆交待 在現代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。所謂主動，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。 一個做事主動的人，知道自己工作的意義和責任，並隨時准備把握機會，展示超乎他人要求的工作表現。 用老闆的頭腦對待工作 一個積極主動的員工總是帶著思考去工作。工作中千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的應急措施。 在工作中，應該認真地思考遇到的每一個問題，有意識地多想一想自己的決定是否能夠經受住考驗，自己的計劃是否全面周祥，這樣或許能夠避免很多像自以為是這類很幼稚的錯誤，才能順利圓滿地完成每一項任務，並得到老闆的賞識。 （五）責任重於才幹 1、缺乏責任意識的危害性 2、工作本身就意味著責任 3、沒有責任感的員工不是優秀的員工 4、盡職盡責 5、不要推卸你的責任 缺乏責任意識的危害性 在企業裡面，大多數人關心的只是自己能賺多少錢，而不關心公司到底能賺多少錢。如果所有人都持這樣的心態，我們的企業怎麼可能做大做強？ 對我們的企業員工來說，迫切需要學習的最基本最朴實的一課就是責任。 工作本身就意味著責任 責任感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。 多問自己「我做得如何」，這就是責任。 沒有責任感的員工不是優秀的員工 我們相信，一個人即使聰明才智差一點，但假如他肯對工作負責，成功的機會必定比只有聰明才智而無責任感的人要多。 讓我們把這句話作為我們共同的座右銘吧： 「不管我註定要從事什麼工作，就算是做掃大街的清潔工，我也要像貝多芬作曲、莎士比亞寫劇本一樣認真負責，讓走在大街上的人們為我的工作而感到驚嘆！」 盡職盡責 盡職盡責不僅體現了一個人的職業道德，更體現了一個人的社會道德觀和個人品質。如果一個人不能盡職盡責的話，那麼對其他人來講，就是一種不負責任的表現。 不要推卸你的責任 無論是在生活中還是工作當中，我們每個人都承擔著一定的責任。如果硬把自己本該承擔的責任推給別人，結果只會讓自己肩上的壓力越來越大。是你要做的事，你就必須得自己做，而且要全力以赴做到最好。 課程結束， 謝謝大家！ * * 津南區委黨校 趙利萍 （二）先做人後做事
5. 為提升員工的綜合素質，有什麼好的培訓課題如果有ppt就最好了。
員工綜合素質是一個比較綜合的課題
1、員工積極地思想與態度、形象禮儀（言談內舉止）、容團隊精神等屬於素質類的課題
2、時間管理、目標管理、溝通技巧、等工作技能也可以說屬於綜合素質的一種
3、自我職業生涯規劃也是員工需要了解的。
4、培訓形式你如果是內部自己組織可以多收集些資料，先期講一講。如果外請老師你可以咨詢當地培訓機構。
6. 怎樣以「為盡快適應企業對員工的各項要求，新入職的我們應如何提升自身的綜合素質「為題做十分鍾ppt
製作20頁左右。
第一頁，封面，選用公司全貌圖片；
第二頁，目錄頁，寫上做的內容大綱
第三版頁開始權正文，按目錄頁順序做，開始可以寫團隊成員何時何地開始入職培訓，配上團隊照片
……
倒數第二頁，感謝公司。
最後一頁，封底，「謝謝」！選用正能量照片，不要太花哨，打上團隊各成員聯系方式。
中間內容：
第一，了解公司的發展
第二，感受公司的文化
第三，明確公司部門分布和業務范疇
第四，我們得到了知識上的收獲。
第五，我們為未來工作所作的打算
7. 優秀員工應具備哪些素質.ppt
優秀員工 - - 在我單位給我都不要 又不能當錢花不過可以告訴你捷徑 你老闆喜歡下版屬做什麼,你就做權什麼你就是優秀員工了這是不變的真理,要想憑實力,除非其他人都不順著領導,才有可能 貌似你已經是了 保持住你怎麼得到優秀員工的方法,就可以了,不要太努力,不然只會讓自己更累,直到被放棄
8. 行政人事人員必備素質ppt
你想干什麼？