1. 試用期對員工進行培訓，然後在試用期結束後，員工提出辭職，公司可以要求賠償培訓費用嗎
如果復在簽訂的試用制工合同或是用人單位相關的規章制度上有關於賠償培訓費的約定，那麼公司是有權要求辭職的員工賠償培訓費的。
因為現在很多的用人單位在正式用工前，都會花費較大的培訓費用在新員工身上，如果員工最後離職，單位的損失很大，所以一般都會事先約定。
如果沒有約定的證明，辭職員工可以拒絕支付相關培訓費。
2. 跪求房地產公司新員工入職、上崗培訓每日具體安排計劃表（試用期3個月的具體安排）
服務內容涵蓋房地產公開培訓、房地產內訓、房地產管理咨詢、房地產獵頭、房地產高峰論壇、房地產信息服務等。我機構近兩年開設公開課程高達3000多課時，組織內訓近百場，並為幾十家開發企業本提供考察、獵頭、咨詢、論壇、信息等服務。為廣大企業服務的課題包括但不限於以下：運營管理、戰略管理、組織管理、營銷創新、財稅管理、項目策劃、設計管理、項目管理、采購管理、成本管理、工程管理、營銷策略、客戶服務、財稅管理、物業管理、商業地產、人力資源、產業地產、旅遊地產、養老地產、樓盤考察等。
3. 求新入員工試用期2個月的培訓發表會的開場白和結束語,謝謝.
首先明確復你在試用期是否進行工作，制還是一直處於專業培訓狀態。
開場白：
尊敬的各位領導：
首先我很激動.也很榮幸能夠成為XXXX公司的一員。此刻能夠站在這里給諸位匯報我兩個月來的培訓情況,首先我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持,我還要特別感謝XXX(你的直接上司或者是間接上司),之所以能有今天的成績是與您當初於我的鼓勵和關懷分是不開的.
在過去的兩個月中，本著一絲不苟工作態度,同事之間真誠的互幫互助.我順利的通過了公司的專業培訓，使得自身的專業素質得到進一步提升，以下是我對培訓期間的內容以及我的個人心得進行簡單的說明：
結束語：
經過為期兩個月的專業培訓，在我對公司有了初步的了解的同時也使我進一步掌握了公司的業務（技術）流程。在以後的工作當中我必定克盡職守,為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色,我一定再接再勵,奮發向上,不辜負公司及諸位與我的信任.我們有理由相信我們XXX公司在XXX領導下將會得到蓬勃的發展，步入一個全新的輝煌篇章.
4. 試用期培訓內容和目標
關於入職培訓，說法正確的是（）。
A.入職培訓一般包括職前培訓和試專用培訓兩個環節
B.職前培訓是指在新屬員工上崗前，為其提供基本的培訓知識
C.試用培訓是對新員工在試用期內，在崗位進行的基本操作技能的培訓
D.職前培訓的內容為崗位工作職責及工作要求
E.入職培訓的目的是讓員工掌握基本的服務知識
參考答案:A, B, C, E
5. 正規單位試用期員工離職，期間的培訓費用需要賠償么
試用期內你可以提出離職，培訓費用以實際支出的為准來進行賠償
6. 試用期工資是屬於公司對員工進行培訓的費用嗎
您好，根據我國勞動合同法的規定，公司約定的此條關於培訓費用的條款是違法的，您可以申請離職且無需退還該費用的！否則您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
7. 培訓期新員工管理辦法
你好！
http://wenku..com/view/45dee63767ec102de2bd8980.html
希望對你有幫助！
8. 試用期的員工是否必須要參加公司培訓
試用期內的員工怎麼可以不參加培訓，培訓的一個主要目的是把回試用期的員工培訓成答一個合格的員工，培訓的內容不僅是包括崗位上的技能，還包括熟悉公司的制度、規定，培養員工養成公司希望有的素質等等。
所以要想成為這家公司的合格員工，就必須以積極的態度去響應公司的安排。
薪酬方面不應該剋扣工資，但會降低領導對你的評價，可能會延遲你成為正式工的時間。