作業人員違章安全培訓

A. 安全生產法中對從業員違章作業行為的處理有哪些規定

從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產版經營單位給予批評權教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

安全生產法

第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

B. 企業安全生產中的「三違」是指違章作業、違反勞動紀律和什麼

三違包括：違規作業、違反勞動紀律和違章指揮。

違章指揮主要是指生產專經營單位的生產經營管屬理人員違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。

違章指揮具體包括：生產經營管理人員不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；生產經營管理人員指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；生產經營管理人員發現違章不制止等。

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三違的危害：

生產安全事故有90%以上屬於「三違」造成的。「三違」即違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，是安全生產工作的大忌，也是幾十年來一直努力根除的目標。

尤其是化工企業具有特殊危險性和污染，對三違的整治更應嚴之又嚴。否則一旦造成事故，輕者個人痛苦、企業損失；重者將付出生命的代價和家庭的破碎，不但會給企業造成巨大經濟損失，而且還會給國家社會帶來不良影響。

C. 特種作業操作證復審人員需提供《無違章違法.責任事故記錄證明》，想請問有此模板嗎失業是不是不能復審

開據證明來找自己工作的源廠，廠里的領導幫幫忙就好，簡單說兩句，蓋著章就好了，只要廠里願意幫忙，這個不麻煩，只是形式。
至於失業不失業，應該沒什麼關系的吧，但是有限期規定，
一、證書的有效期及復審期限
1、證書有效期為6年；
2、特種人員操作證每兩年復審一次，在第一次復審期內，做到安全無事故的特種作業人員符合復審條件的可以免試復審，免試復審不收費；
3、特種作業人員第二次、第三次復審須參加知識更新培訓，成績合格後，辦理復審（換證）手續；
4、特種作業人員應於證書註明的復審期滿3個月前向復審機構提出復審申請，逾期證書自動作廢。
二、復審條件
下列條件中，有一項不合格，為復審不合格：
1、身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷；
2、復審期內未發生安全生產事故；
3、未連續離開本工種崗位6個月以上；
4、在證書規定的復審時間內，提出復審申請；
5、第二次、第三次復審須參加復審知識更新培訓，並考試合格；
6、無其他違反法律法規規定的情形。
這樣的話，合格不合格你自己就該清楚了，就算有個別條件不合格，有時候找人幫幫忙還是可以過去的，但是如果閣下太老實的話，就不好辦了
祝你好運

D. 違章指揮現場作業人員違章、冒險作業。違反《中華人民共和國安全生產法》第幾條的規定。

違章指揮現場作業人員違章、冒險作業。違反《中華人民共和國安全生產法》規定:
第三條安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。
第四條生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制和安全生產規章制度，改善安全生產條件，推進安全生產標准化建設，提高安全生產水平，確保安全生產。
第十九條生產經營單位的安全生產責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標准等內容。
生產經營單位應當建立相應的機制，加強對安全生產責任制落實情況的監督考核，保證安全生產責任制的落實。
第二十三條生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員應當恪盡職守，依法履行職責。
第二十四條生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。
第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
第四十一條生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
第五十六條從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
（四）在監督檢查中發現重大事故隱患，不依法及時處理的。
負有安全生產監督管理職責的部門的工作人員有前款規定以外的濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的，依法給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

E. 違章作業的危害性有什麼

違章作業的危害性有：

1、極易發生工傷事故。帶來人身傷害和財產、設備的損失，甚至與付出生命。

2、破壞了企業安全生產管理的規章制度。影響了企業生產經營的正常秩序。

3、造成自己和其他員工的心理恐慌，在企業里工作沒有安全感。

4、發生重特大事故，還會帶來嚴重的社會影響，削弱了企業在社會上的形象。

根據國家安全生產管理部門統計資料顯示：有70%到80%的安全生產事故是由員工思想麻痹，有章不循造成的。由此可見，違章作業是導致事故發生的重要因素。

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預防違章作業的措施：

1、建立完善的、可操作的安全管理制度，並嚴格要求員工及幹部遵守。同時建立安全生產激勵機制，區別對待各崗位的生產責任和風險程度，使獎勵機制朝著高風險、責任重大的生產崗位傾斜，崗位職責明確，實現權利、責任與利益的統一，激發職工的生產積極性。

2、經常性、有針對性對員工開展安全教育培訓，提高員工安全意識和安全技能，提高識別和糾正違章行為的能力，強化職工遵章守紀意識和業務水平，使員工真正樹立起「安全第一」的觀念。

3、各級班組長要起到模範帶頭作用，在生產作業過程中嚴守操作規程，規范作業工序，帶領班員養成嚴謹細致的工作作風，加強班組管理和監督力度，使員工的作業行為規范化、標准化，養成良好工作習慣。

4、煤礦企業要在各級管理人員中樹立遵守規程光榮、違章作業可恥的安全理念，經常性的通過安全檢查、安全宣傳教育、安全知識培訓等活動，提高員工的安全責任意識和憂患意識，使全體員工認識到安全生產的重要性，增強遵章守紀的自覺性，營造安全文化氛圍，創造出適合企業發展需求的安全文化內涵。

5、煤礦企業要努力創造安全、和諧的生產物質環境，加大安全設備的投入，使所有設備達到本質安全狀態，對所有設備進行科學化、規范化的管理，防止事故發生。

6、企業的管理者要重視職工的心理健康，深入基層與基層員工進行交流，及時發現職工的思想波動情況，通過企業集體的關愛接觸職工的心理包袱，激發職工的安全責任意識。按照安全生產規定實現正常化、標准化的規范生產作業， 禁止突擊生產、充分保證職工的合理休息時間

參考資料：網路—違章作業

F. 如何對安全隱患和違章作業進行分析

一、發生違章作業的根源：1、對違章作業的嚴重危害性認識不夠。一是在日常工作中，我們有很多譬如該要點而不要點就幹活的違章行為並沒有造成事故，於是，在少數人心目中就產生了不要點照樣能幹活的錯誤思想，把規章當成了日常工作的「絆腳石」。這是對違章作業嚴重危害性認識不足的一種表現。的確，在日常工作中，我們有很多的違章行為並沒有造成事故，但事實證明，絕大部分事故是因為違章作業造成的。可以講，違章造成事故是一個由量變到質變的過程，正所謂「常在河邊走，哪有不濕鞋」，如果我們對違章不加以控制，違章次數積累到一定數量，形成一種習慣，必然造成事故，而造成事故其後果將是不堪設想的。因此，違章作業不出事故是偶然的，出事故是早晚的事情，但有很多人對此認識不足，心存僥幸。二是在吸取他人違章作業事故教訓方面有些人不以為然，認為事故是別人的事情，與己無關，工作中稍加註意就行了，這樣的事情不可能發生在自己身上，沒有從思想深處去認識違章行為的嚴重危害性。由於思想認識不到位，就不可能做到舉一反三，防微杜漸。 2、不能正確處理好安全與效益、安全與任務的關系。在安全與效益、安全與任務發生矛盾沖突時，有些人往往考慮自身和小團體的利益多一些，心存僥幸心理，冒險違章作業。如在處理設備故障及施工時，為了隱瞞故障，或因害怕延時長，影響大而受到考核，盲目使用封連線等違章行為而導致的事故，就是因為沒有處理好安全與效益、安全與生產任務的關系。
3、在導向上存在重故障而輕違章的現象。雖然國家制定出台了《安全生產法》、《鐵路運輸安全保護條例》等法律法規，把違章作業行為上升到了法律的高度，正所謂「違章就是犯罪，違章就是殺人，違章就是自殺。」但在平時工作中，我們對設備故障的重視程度遠遠大於對違章的重視程度，強調壓縮故障、減少故障延時的聲音多，而對如何不違章，如何按標作業強調得少。發生設備故障後，無論是否造成後果，都能做到件件有分析、有處理結果，而日常工作中的違章行為，卻沒有重視到這種程度，在幹部職工思想上形成不了重視違章的強大氛圍。在對故障考核上，有的車間為了壓縮故障和故障延時，不遵循客觀規律，在制定考核辦法時，實行打拳頭的方式，把段對車間壓縮故障及故障延時的考核等強或大部分傳遞給責任者，在利益和壓力的驅動下，導致職工謊報、瞞報甚至採取非正常手段處理故障的行為發生。客觀上講，在現有的條件下，設備不可能完全不出故障，有些甚至是無法預料和預防的，但違章行為卻是可以完全避免。從故障和違章所造成的後果來看，設備故障影響的主要是運輸效率，而違章帶來的有可能是翻車掉道，家破人亡的更為嚴重的後果，孰重孰輕部分幹部職工沒有一個正確的認識。
4、安全管理責任不落實。一是有些幹部不能嚴格要求自己，重生產任務的完成，輕安全規章的執行，工作中存在帶頭違章和違章指揮的行為，起到了壞的帶頭作用；二是有些幹部在管理上存在好人主義，在「反違章、滅違紀」上態度不堅決，對身邊的違章違紀行為在沒有造成後果的情況下，不聞不問，更談不上考核，久而久之便形成「幹部看慣了，職工干慣了」的麻木不仁現象，滋長了違章作業的行為；三是幹部在下現場檢查時，側重於看設備質量，而對職工執行標准化作業程序，規章制度的掌握執行情況過問得太少；四是層層制定細化的安全管理辦法措施多，但執行情況缺乏監督。
5、系統之間相互協調配合不好。如電務與車務之間存在要點難的問題，客觀上講，隨著列車的提速，運能運量的增加，導致電務維修人員維修要點的空間越來越小，容易出現偷點搶點的現象。主觀上，車務人員存在的自我保護意識，害怕在登消記上出問題，不願意履行登記給點手續，往往出現口頭同意給點和先干後補點的現象，導致電務人員違章作業。另外，工務電務之間配合不力也是導致違章作業的誘因。
二、採取的對策：
1、加強教育，提高廣大幹部職工對違章作業嚴重危害性的認識。安全是鐵路運輸的永恆主題。違章作業是安全生產最大的威脅。對職工進行安全生產特別是遵章守紀的教育應該成為日常工作中重要的一部分，認真加以對待，做到經常性，使「兩紀」教育真正加強在一線、工作到班組、落實到人頭。經常組織職工學習規章和標准化作業程序，對照標准逐條檢查自己的行為，徹底糾正過去由於對規章規程不了解、不熟悉、長期不執行或錯誤執行的做法，消除作業過程中圖省事、怕麻煩，認為不執行規章也不會出事的糊塗觀念和麻痹思想。要通過對各違章事故所造成的嚴重後果及對責任者的處理結果的宣傳，對事故原因教訓的深入剖析，使職工擺正安全與生產、安全與效益的關系，使「違章就是犯罪，違章就是違法，違章就是殺人，違章就是自殺」的道理深入人心，進一步增強廣大幹部職工的法紀意識，責任意識，提高遵章守紀的自覺性。
2、加強對故障的預防控制，加大對違章違紀的考核處罰力度。在制定考核辦法時，要把職工遵章守紀與收入分配緊密掛起鉤來，通過加大對容易

G. 高處作業時由於特種作業人員的違章操作造成安全事故占生產經營單位的百分之多

第二十復三條 生產經營單位制的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。
特種作業人員的范圍由國務院負責安全生產監督管理的部門會同國務院有關部門確定。

H. 請舉出五個安全生產違章行為

（一）違反操作規程或者安全管理規定作業的；

（二）違章指揮從業人員或者強令從業人員違章、冒險作業的；

（三）發現從業人員違章作業不加制止的；

（四）超過核定的生產能力、強度或者定員進行生產的；

（五）對被查封或者扣押的設施、設備、器材、危險物品和作業場所，擅自啟封或者使用的；

（六）故意提供虛假情況或者隱瞞存在的事故隱患以及其他安全問題的；

（七）拒不執行安全監管監察部門依法下達的安全監管監察指令的。

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根據《安全生產違法行為行政處罰辦法》：

第五條安全生產違法行為行政處罰的種類：

（一）警告；

（二）罰款；

（三）沒收違法所得、沒收非法開採的煤炭產品、採掘設備；

（四）責令停產停業整頓、責令停產停業、責令停止建設、責令停止施工；

（五）暫扣或者吊銷有關許可證，暫停或者撤銷有關執業資格、崗位證書；

（六）關閉；

（七）拘留；

（八）安全生產法律、行政法規規定的其他行政處罰。

第六條縣級以上安全監管監察部門應當按照本章的規定，在各自的職責范圍內對安全生產違法行為行政處罰行使管轄權。

安全生產違法行為的行政處罰，由安全生產違法行為發生地的縣級以上安全監管監察部門管轄。中央企業及其所屬企業、有關人員的安全生產違法行為的行政處罰，由安全生產違法行為發生地的設區的市級以上安全監管監察部門管轄。

暫扣、吊銷有關許可證和暫停、撤銷有關執業資格、崗位證書的行政處罰，由發證機關決定。其中，暫扣有關許可證和暫停有關執業資格、崗位證書的期限一般不得超過6個月；法律、行政法規另有規定的，依照其規定。

給予關閉的行政處罰，由縣級以上安全監管監察部門報請縣級以上人民政府按照國務院規定的許可權決定。

給予拘留的行政處罰，由縣級以上安全監管監察部門建議公安機關依照治安管理處罰法的規定決定。

I. 企業如何有效杜絕員工違章操作

轉載以下資料供參考

如何有效預防習慣性操作
何謂習慣性違章？簡言之，就是固有的不良作業行為和工作習慣，是一種長期沿襲下來的違章行為。比如安全帽的佩戴，有的施工作業人員經常不戴，或者戴了，安全帽扣不扣。皆是因習慣成自然，其危害程度度較大。有的施工作業人員，在起重吊裝作業中，因未戴安全帽被滑脫的吊鉤擊傷的事例屢見不鮮。所以，預防習慣性違章在施工作業現場安全過程式控制制方面猶為重要。筆者結合近幾年的安全管理工作淺談管見，怎樣預防習慣性違章？
1.加強安全生產意識教育。安全生產的方針是「安全第一，預防為主」。對於習慣性違章行為，也要加強預防。主要是通過安全意識教育包括安全施工技能的培訓。培養工人養成遵章守紀及安全施工的行為習慣，不要有「說起來重要、做起來次要、忙起來不要」的思想。特別是建築高危險行業，安全教育絲毫不能放鬆。要樹立「以人為本，安全生產」的思想觀念。
2.抓好安全生產過程式控制制。安全管理注重於全天、全員、全過程跟蹤控制，發現和善於發現施工作業人員的習慣性違章行為。安全事故的發生不能以「意外」為托辭，在發生之前，有其形成、發生的過程，此種情況類似於龍卷風的形成、發生、發展。因此，有必要監控習慣性違章的苗頭，把習慣性違章消滅在萌芽狀態中。
3.預防習慣性違章要敢於持久「動真格」。工人的習慣性違章根深蒂固，有時候處罰幾下並不能產生應有的效果，這就要求必須持之以恆「拉得下臉，下得了手，很得了心」。按照「四不放過」的原則，對事故責任者進行處罰，對違章行為習慣者發現就採取處罰措施，決不手軟。
總之，在安全施工管理工作中，堅持了以上幾點，杜絕習慣性違章行為，就能切實保護施工作業人員的生命健康和財產的安全，也有利於保護企業的良性發展，達到創造和諧文明的施工工地的目的。

J. 求寫一份200字以上的作文內容是違章作業的危害性，傷害。在今後作業安全生產中怎麼做到不出事故

違章作業的危害性：
1、極易發生工傷事故。帶來人身傷害和財產、設備的損失，甚至版與付出生命。權
2、破壞了企業安全生產管理的規章制度。影響了企業生產經營的正常秩序。
3、造成自己和其他員工的心理恐慌，在企業里工作沒有安全感。
4、發生重特大事故，還會帶來嚴重的社會影響，削弱了企業在社會上的形象。