㈠ 離職時，是否有義務幫公司培訓新人哪些人該有高溫費啊
'公司如果不給高溫費的話我是否可以由此作為理由提出離職，',可以，但是作為版是單位違法過權於勉強。你可以交涉、投訴。我要離職 但是公司不放人，還要我帶一個新人。是合理的。但是要在一個月內解決。『如果我下周強行不來上班，算曠工的話，除了會扣錢外還有什麼影響？』，你已經做好曠工准備了，那沒有辦法了。曠工是很嚴重的違紀。你說對今後有什麼影響呢？三思啊。
㈡ 員工的高溫加班費怎麼發
你是管理方，想問怎麼計算高溫加班費，還是你是員工，想問怎麼申請加班費
㈢ 兼職人員須發放高溫費嗎
根據公司的具體情況而定。一般的情況下是不發放的。如果正式員工就會發放。比如沈陽黎明廠就有高溫假。
㈣ 公司給員工發放了待崗工資，中間可以讓員工回來學習培訓嗎需要另發工資不
這個看公司的需要了，如果需要員工需回來學習培訓，就有可能叫回來培訓。培訓的時候可能會發一些工資。
㈤ 辦公室人員可不可以發放高溫補貼
法律上只針對戶外工作人員有強制性規定，符合戶外高溫環境下工作條件的，必須發放高溫補貼，現在的新標准己提高到每月150元。
而室內工作的員工，就看單位了，有的單位發，有問單位不發。不發也不算違規。
㈥ 關於勞動法的高溫費
勞動法高溫費的規定，由各省自行制定公布的。例如：廣東省
關於公布我省高溫津貼標準的通知
各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局、衛生局、安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區人力資源和社會保障局、衛生和人口計劃生育局、市場安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區地稅局，省直各有關單位：
為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）要求，現公布我省高溫津貼標准為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。
本通知自2012年6月1日起施行，《關於公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號）及《關於非高溫作業人員發放高溫津貼的意見》（粵人社發〔2010〕19號）同時廢止。
廣東省人力資源和社會保障廳 廣 東 省 衛 生 廳
廣東省安全生產監督管理局 廣東省國家稅務局
廣東省地方稅務局 廣 東 省 總 工 會
二○一二年五月二十四日
㈦ 待崗期間享受降溫費和烤火費嗎
有烤火費 降溫費沒有