外企人力資源新員工培訓

Ⅰ 請問外企人力資源的待遇如何

看什麼樣的外企了。個人在外企工作多年，小小經驗如下：

1 歐美資外企：福利待回遇最好，如果是小外答企駐中國辦事處最好，工作穩定，收入高，管理輕松，工作環境也很好。我認識某世界級耳麥產品的中國辦事處就兩個人，在國貿租的小辦公室，非常不錯。

2 港資外企：大小都一般，待遇很低，福利一般，加薪困難。工作環境還不錯，香港公司都很注意公司風水之類。

3 台資外企：有夠你郁悶，台灣老闆是最難伺候的，這當然個人感受。待遇一般，福利更一般，而且工作壓力大。升職空間小，不受信任。小台資企業還好，如果大台資企業就郁悶，一般管理層都是台灣人。

Ⅱ 想進外企人力資源最有用的證書

嗯，其實我只想說，碩士研究生出來後，也不一定能直接在外企當上人力資源管專理部門主管，屬hr這行需要資歷、工作年限，新人都是需要一段時間的基礎工作來適應。
需要的證件有人力資源管理師證書之類的

就這個證書就有很多限制，你先看著

人力資源管理師（具備以下條件之一者）
①取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
②取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
③具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；
④具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上。

而且證書是一級級考上去的，嘿嘿。需要交流的話再找我吧

Ⅲ 關於和外企人力資源服務中心簽三方問題

有兩種方式：第一，先跟學校商量，說不去，打算考研，馬上和企業辦理違約，要回求學校答不要派檔，將檔案發往學校所在地的人才中心或者退回原籍。第二，先去單位報道，隨便工作多久都成，然後遞交辭職信，單位會要求你把檔案拿出寄存在當地的人才服務中心的。第一種方法會影響到學校的就業率，個人還會要面臨繳納違約金的風險。而且你現在要是採用這種方法一定要盡快和學校達成協議，學校只要將檔案資料發出就晚了。第二種方法可以不用繳納違約金，但是會耗費你一段時間。我09年本科畢業時在天津的單位幹了2個月也走了，回去考研了，辭職時就是把檔案放到天津的一個人才中心，存檔服務費一年也就三四百吧。有什麼問題可以繼續追問，盡我所能回答你的疑惑。

Ⅳ FESCO北京外企人力資源好么他給介紹了一個公司，讓我明天去面試

FESCO 有專業的網站可以去看一下。我在那辦過社保，他們前台有三個人呢！感覺還可以。

Ⅳ 請教，想去外企人力資源部工作需要的條件

雖然說是外企，但是還是有必要的，畢竟證書是進企業的敲門磚啊！再加上你不是人力資專源專業出生，拿屬什麼來讓人相信你有這方面的才能呢？也只有學位和證書拉！雖然說能力才是最重要的，不過剛去，你有多大的潛力很難知道，能力是工作久後才能顯現的，一個人的潛力決不可能在短短的面試中就發掘出來。就像劉翔，在他沒跑之前，誰也不敢肯定他將發揮成什麼樣的，是不是？所以考相應的學位和證書還是很有必要的。考人力資源證書當然不是只有大四下半年，我記得我們是從大三的時候就可以開始考了。嘿嘿嘿！具體時間你可以咨詢你你認識的在校生！

Ⅵ 怎樣才能進入外企做人力資源。

你的經歷有條來件進入自外企，因為外企對於個人能力非常看重，工作經驗和技能都是考核的標准

你肯定看到外企招聘任何職位都會對於工作經驗有具體的要求，所以你投這些都沒有什麼用的。我在外企工作多年，每天都會收到大學生投來的簡歷，但是基本都會馬上刪除。因為我的通告寫得很清楚： 2－3年相關工作經驗。

我不是不想要畢業大學生，你要知道某些職位是可以招聘大學生的，但是限於技術開發等一些職位。有些職位絕對不會錄用沒有經驗的學生。企業也不會同意主管這么做的。

如果你希望進外企，建議：你先選擇中意的某一行業外企單位，然後留意收集他們網站發布的招聘信息，針對企業要求進行具體的培訓，或是先找份工作，積累相關的工作經驗。 然後再有的放矢，提高成功率。

就算你運氣超級好，畢業就進入外企，學習的過程也是非常堅信。待遇也不會很高，不如鍛煉鍛煉再進去。

祝你好運！

Ⅶ 外企的人力資源工作需要什麼條件

1、要分企業類型：從出資國角度看，歐美企業要求較高，日資次之，港台新馬等企業要求最低，從行業角度看，技術密集型、資本密集型企業要求較高，勞動密集型企業要求低，從崗位上看，助理、專員、主管、經理、總監、副總要求不一。

2、要分條件類型：學歷越是初級崗位學歷要求越低，求職者越年輕，越重學歷，年長的求職者，一般重點看經歷，輕學歷，資薪要求最好與該企業的資薪要求相符，太高太低都不妥，薪資與所在城市的總體水平密切相關。

3、對於求職者而言，如果以進外企人力資源部為目標，中專學歷求製造型人事行政不太分的助理崗位，表現出較強烈的求職意願即可，如果通過朋友關系（不需要送禮、拉關系）也可較輕松的實現。

(7)外企人力資源新員工培訓擴展閱讀：

外企工作注意事項：

1、在正式入職之前，還是有必要進行仔細的了解，摸清基本情況，做到心中有數，這可為以後的職場生涯奠定基礎。

2、掌握工作崗位的職責權利與義務：在入場之前要弄清楚，雖說在入職通知書上會有提到，但那是比較概括的崗位名稱，崗位詳細的責權利都在簽訂合同的時候，才會以書面形式加以說明。

3、妥善處理同事與工作的關系：份內的工作一定要及時完成，對於同事有各處原因導致工作有困難時，要及時伸出緩助之手，體諒同事的難處，在力所能及的范圍內幫襯一把同事。

4、遵守外企的規章制度要信守承諾：雖說在國企工作也是要遵守規章制度，容不得半點馬虎，因為外企的規章制度，說一不二，沒有一點迴旋的餘地，制訂成文的條款，就是用來約束企業員工的。

參考資料來源：網路-HR （人力資源）

參考資料來源：網路-外商投資企業

Ⅷ 外企人力資源招聘程序什麼

巧妙應對外企面試官提問
這些都是外企面試常提的問題，看起來很平淡的幾句問話，但仔細琢磨起來可並不好回答。

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。烽火獵聘資深HR經理人解釋：外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。

9.你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

10.你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

Ⅸ 外企人力資源~~~~~

學歷是一個敲門磚。經過幾輪面試了，肯定是看重你的能力了！ 別擔心，被發現之後再說。再說，自考的也是學歷啊！國家認可的！