星巴克如何培訓員工

『壹』 怎樣才能進星巴克當咖啡師

網路星巴克-官網-關於星巴克-工作機會

星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工製作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。

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品牌故事：

星巴克，誕生於美國西雅圖，靠咖啡豆起家，自1971年正式成立以來，從來不打廣告，卻在近20年時間里一躍成為巨型連鎖咖啡集團，其飛速發展的傳奇讓全球矚目。星巴克不僅將丑小鴨變成白天鵝的奇跡演繹得淋漓盡致，它背後還隱藏著動人的故事。

世紀斯堪地那維亞的雙尾美人魚木雕圖案，她有赤裸乳房和一條充分地可看見的雙重魚尾巴。

後來星巴克被霍華·蕭茲先生所創立的每日咖啡合並，所以換了新的商標。第二版的商標，沿用了原本的美人魚圖案，但做了些許修改了，她沒有赤裸乳房，並把商標顏色改成代表每日咖啡的綠色，就這樣融合了原始星巴克與每日咖啡的特色的商標就誕生了。

位在美國西雅圖派克市場的「第一家」星巴克店鋪仍保有原始商標，其內販售的商品也多帶有這個商標。這所謂的第一家事實上已經遷離原址，雖然仍在派克市場街上。

網路-星巴克

『貳』 如何成為星巴克的管理培訓生

星巴克的管培生每年校招都會大量招人，在應屆生網和前程無憂都能找到他的網申鏈接，只需要填寫基本的個人信息和實習經歷即可難度並不大。之後簡歷通過就會進入面試流程。
希望小蛙的回答解決了你的疑問~

『叄』 星巴克兼職招的咖啡師，正式工作之前有沒有培訓的有什麼職位要求嗎

• 星巴克咖啡師正式工作之前是有正式培訓的，屬於邊培訓邊崗位練習。
  

• 任職要求：

1. 熟悉咖啡/飲品文化、製作方法及技巧；

2. 兩年以上同崗位工作經驗，有中大型連鎖飲品行業經驗；

3. 有從業資格證、星巴克、costa、太平洋咖啡師優先；

4. 具備良好的職業道德和責任心，對飲品開發有自己的獨特風格和見解。
   

『肆』 星巴克夥伴培訓期間有工資拿么

培訓期間是有工資拿的。

星巴克的夥伴無論全職還是兼職（每周20小時或以上），都版可以享受一系列權的薪酬福利項目。根據工作職位和個人情況的不同。

夥伴的全面薪酬福利包括：

不斷增長的薪資、額外的人壽保險、醫療保險、股票期權（咖啡豆股票)、助房津貼計劃、咖啡星享假期、父母關愛計劃、管理獎金計劃、咖啡飲料夥伴券。

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在星巴克，員工稱彼此為夥伴，夥伴們一起共享在星巴克的無限機會，夥伴們一起實現更多、成就更多。在星巴克，連接更廣闊的世界、做最好的自己、成就非凡事業，讓每一天都充滿意義地連接彼此、成就自己。

星巴克的咖啡文化不僅是延續傳統傳播咖啡文化，還傳遞情感聯系。始於對咖啡的熱愛，星巴克從西雅圖出發到如今遍布世界各地，讓更多的人享受到高品質的咖啡。同樣始於對咖啡的熱愛，星巴克夥伴們從祖國各地匯聚在門店，將這份咖啡之愛傳遞到更廣闊的天地。

星巴克提供了諸多機會讓夥伴們得以提高咖啡技能，圍裙的不同顏色代表從咖啡探索者到咖啡公使的不同咖啡技能等級。

『伍』 想問下去星巴克兼職會不會很難進去啊，那裡一般都是招咖啡師，正式工作之前有沒有培訓的有什麼職位要求

• 星巴克咖啡師正式工作之前是有正式培訓的，屬於邊培訓邊崗位練習。
  

• 任職要求：

1. 熟悉咖啡/飲品版文化、製作方法權及技巧；

2. 兩年以上同崗位工作經驗，有中大型連鎖飲品行業經驗；

3. 有從業資格證、星巴克、costa、太平洋咖啡師優先；

4. 具備良好的職業道德和責任心，對飲品開發有自己的獨特風格和見解。
   

『陸』 星巴克的員工培訓是怎麼做的

分線上和線下兩部分來。
線上通過E-learning系統學源習，每個層級都有自學的內容，然後看不懂的問自己一對一的師傅。
線下是師傅和其他夥伴，帶練習實踐和解惑。
全職有一個月的培訓期，內容很多，還有好多本手冊，一個月也就勉強能當人用。
做師傅的都是有培訓模型和培訓的資料學習過的，比如說有培訓前要營造環境。培訓模型是什麼等等。。
題外話，我是從體制里出來的，一般外面人覺得星巴克成功，但500強企業的成功外人只能看到百分之一，這也是很多人自以為很了解星巴克並喜歡評頭論足，我看到也就呵呵！
一般一家星巴克光員工工資，一年就70到一百多萬不等，外面的咖啡店，我想光凈利潤估計也就這樣吧。

『柒』 關於星巴克培訓的一些問題

就是招店員。店員培訓包括咖啡培訓。你找需要招人的星巴克面試就行了，沒太大問題的話都能過。培訓期間也是帶薪的。看你個人意願吧，可以在店裡工作個一年。沒興趣你可以干兩三個月就辭職。培訓期大概一個月。

『捌』 星巴克培訓期間有工資嗎

星巴抄克是帶薪培訓的襲，一般是7塊一小時，這個工資應該在面試的時候已經說好了。
上課培訓大約是半個月左右，主要講公司文化，其他都會在店裡由新員工的培訓老師和店長來帶著做實務培訓，也就是邊上班邊學習。主要是學習飲料配方、調制、服務技巧等。

『玖』 星巴克培訓期離職問題

如果你們店人手不夠的話，店長是有權不讓離職的，除非是再招到人進來，如果內你非要離職，容會扣除一個月工資和你的經歷會記錄在你的工作檔案中，下一次找工作時影響不太好差不多是這樣，如果沒什麼顧忌的話，你可以自行定奪