車間員工生產不良培訓內容

『壹』 品管員在巡線時發現不良品時，生產車間又不配合的情況下，業務又要出貨，品管員怎樣面對以上的問題

品保部是一個部門，巡線檢驗員只負責過程質量，當然不能處理出貨的問題了，一回般這答種問題是不應該出現的。出現了，說明貴公司的品保部各職責許可權不明，和各部門分工不確定，工作流程還不完善。
首先生產車間的產品能否流道下道工序是巡檢員的許可權，當巡線發現不良，完全就可以卡在車間了。也有出貨緊急有可能生產出來直接就包裝出貨的情況，此時，巡檢發現不良，第一應該向車間主管反映，同事也應該向本部門經理反映，由本部門協調解決這個事情，因為出貨前還應該有一個入庫檢驗和出貨檢驗。這種情況應該是由品質部門來確認是否能出貨，業務和生產他們面對的是訂單完成。而把不良品出貨到客戶，後續的責任是你們品質部門。
在其位謀其政，品管員巡檢的職責是發現問題反饋問題，你許可權所在當然不能處理是否出貨的問題了，需要你的主管去協調和決定如何處理。除非你已經有了授權。

『貳』 請問在日企管理中，關於生產車間產生的不良品報廢品是怎麼處理的越詳細越好，謝謝！！

我在日企500強工作過 首先 做好不良品與報廢品的標識工作 註明不良品 報廢品的品名 不良 報廢原因版 擬處理方法 生產日期權等信息 再指定地點存放 注意防塵 防火 防潮等 在生產計劃安排下 重新上線處理 報廢品指定部門處理

『叄』 如何定製生產車間員工自身造成的質量不良的獎懲制度

質量獎罰制度
公司日常獎懲制度
1 目的和適應范圍
1.1目的：為規范企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特製定本制度。
1.2適用范圍：適用於公司全體在職員工。
2 職責
2.1 綜合管理部負責按本制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；
2.2 各部門部長負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；
2.3 綜合管理部部長負責除工資降級、降職、辭退和開除外其他懲罰項目的最終審批；
2.4 總經理或總經理授權人員負責所有獎勵項目及工資降級、降職、辭退和開除處罰項目的最後審批；
2.5人力資源組（部）負責對有關獎懲處罰進行記錄和存檔；
3 工作程序
3.1獎勵工作程序
3.1.1 員工推薦、本人自薦或所在部門提名並出具書面報告；
3.1.2 所在部門分管領導會同綜合管理部審核；
3.1.3 總經理批准；
3.1.4財務部、人力資源組（部）、相關部門等依照執行；
3.2 處罰工作程序
3.2.1員工舉報、所在部門向綜合管理部報告、公司領導發現後向綜合管理部通報或綜合管理部通過檢查發現有員工違紀行為；
3.2.2綜合管理部會同違紀員工所在部門分管領導進行調查落實，形成書面報告；
3.2.3綜合管理部依據本制度的有關規定對違紀員工做出處罰決定，但處罰決定是工資降級、降職、辭退或開除的處分決定還須報總經理批准；
3.2.4所在部門部長與違紀員工面談並確定改進計劃；
3.2.5財務部、人力資源組（部）、相關部門等依照執行；
4 過程式控制制
4.1獎勵
4.1.1獎勵等級與形式分為通報表揚、榮譽稱號、調薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為年度獎勵和不定期獎勵等。
4.1.2通報表揚又分為嘉獎、記功、突出貢獻獎；
4.1.2.1嘉獎
有下列事實之一者（但可能不僅限於以下事實）或產生直接經濟效益在1000元以下者，可予以嘉獎，同時獎勵現金50元：
4.1.2.1.1上級臨時交代的重要工作任務完成及時、出色者；
4.1.2.1.2拾金不昧，有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司譽者；
4.1.2.1.3 具有優秀品德且有兩次以上具體事實證明，可為公司楷模，有益於公司及員工樹立良好風氣者；
4.1.2.1.4 對公司公共財物機械設備一貫能悉心愛護，表現突出者；
4.1.2.1.5能為公司獻計獻策，對生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，並被採納者；
4.1.2.1.6在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對其它部門工作給予大力協助者。
4.1.2.2 記功
有下列事實之一（但可能不僅限於以下事實）或產生直接經濟效益在1000~10000元之間者，予以記功並獎勵300元。
4.1.2.2.1全年度嘉獎達到五次者記功一次，由人力資源組（部）統計後，直接報總經理批准；
4.1.2.2.2在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議並經採納，產生了直接經濟效益；
4.1.2.2.3大膽實施革新，節約物料或對廢料利用，在提高效率和產品質量及成本控制方面有突出貢獻者；
4.1.2.2.4公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，為公司減少損失具有功績者；
4.1.2.2.5對公司有顯著貢獻的特殊行為者，如善行被國家有關部門樹立為典型等；
4.1.2.2.6檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；
4.1.2.2.7敬業精神或協調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；
4.1.2.2.8員工連續一年未請假或遲到早退者，經審查確認後授予全勤記功獎；
4.1.2.3 突出貢獻獎
有下列事實之一（但可能不僅限於以下事實）或產生直接經濟效益在10000元以上者，授予突出貢獻獎，並獎勵現金800元。
4.1.2.3.1全年度內記功達到五次者授予突出貢獻獎一次，由人力資源組（部）統計後，直接報總經理批准；
4.1.2.3.2遇有意外事件或災害，能奮不顧身，臨危不俱，敢冒風險，救護人員及公司財產脫離危險，因而減少損失者；
4.1.2.3.3對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經採納施行，在提高效率和產品質量及成本控制方面成效顯著者；
4.1.2.3.4有其他重大功績者
4.1.3榮譽稱號分為優秀團隊、優秀管理者、優秀員工、業務能手等；
4.1.3.1業務能手
符合以下條件（但可能不僅限於以下條件）者，授予業務能手稱號，並獎勵現金100元。
4.1.3.1.1本職工作月計劃按時完成100%以上（不論主觀或客觀原因未完成均不算數）；
4.1.3.1.2完成工作的質量一次性通過率（或達標率）在95%以上；
4.1.3.1.3有一件以上事例證明因有其協助或指導，同事的工作才得以完成（協助不是指應有的工作配合而是指應由該同事須獨立完成的，但因為其工作能力或業務不熟練等原因不能獨立完成的工作）；
4.1.3.2優秀員工
符合以下條件（但可能不僅限於以下條件）者，授予優秀員工稱號，並獎勵現金150元。
4.1.3.2.1全年從未出現過遲到、早退等任何違紀行為，也從未受過罰款或其他書面懲戒；
4.1.3.2.2全年事假次數少於4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過4天者；
4.1.3.2.3全年未考勤次數在5次（含）以內（指公事以外、兩日內辦理申報手續的未考勤）；
4.1.3.2.4工作時間內從不出現串崗、閑聊現象（指聊與工作無關的事）；
4.1.3.2.5本職工作計劃和臨時交辦工作按時完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達標率）在90%以上；
4.1.3.2.6服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為；
4.1.3.2.7全年從未出現過與同事、往來單位或客戶發生爭吵或打架的現象（因對某工作的觀點不同而引發的同事之間的討論或爭執不算）；
4.1.3.2.8從不推卸工作責任，對同事或上級勇於當面提出不同意見，從不背後議論事非、造謠生事（含誇大事實）；
4.1.3.3優秀管理者
符合以下條件（但可能不僅限於以下條件）者，授予優秀管理者稱號，並獎勵現金200元。
4.1.3.3.1嚴格執行公司各項規章制度，從未出現過縱容或包庇現象，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制度的事（指給公司造成了損失的事）或人（指因違紀而被公司辭退或開除的人）；
4.1.3.3.2能主動協調好部門內部的各種關系，所負責的工作或部門工作目標完成率在95%以上；
4.1.3.3.3有事實證明，從不推卸責任，能積極配合公司其他部門或同事的工作，對在工作中發現的各種問題能及時解決；
4.1.3.3.4有事實證明，對所負責的工作或部門的工作流程、有關制度能及時提出修正意見，經實際證明操作性強；
4.1.3.3.5所轄部門員工積極性高，工作敬業，從未有過因此而影響其他部門或同事工作任務完成的事件。
4.1.3.4優秀團隊
符合以下條件（但可能不僅限於以下條件）者，授予優秀團隊稱號，並獎勵現金300元。
4.1.3.4.1部門內部團結協作精神強，從未出現過（含與部門以外人員）吵架、打架等現象；
4.1.3.4.2部門員工違反公司各項規章制度的事例全年累計在5項（含）以內（包括非工作原因和請假以外的未考勤均視同違紀）；
4.1.3.4.3部門員工工作敬業，部門工作目標完成率在95%以上（含臨時交辦的各項工作任務）；
4.1.3.4.4能積極配合其他部門的工作，從不出現推諉、扯皮等不合作現象。
4.1.4調薪
有下列事實之一者（但可能不僅限於以下事實），可予以調薪，增加工資。
4.1.4.1達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；
4.1.4.2年度內記功及以上獎勵（不含突出貢獻獎）達到兩次及以上者；
4.1.4.3年度內獲得一次突出貢獻獎或工作成績突出，但尚不足以晉升者；
4.1.4.4工作崗位或工作性質發生變化，工作量有較大增加者；
4.1.5 晉升
同時具備下列條件者，可予以升職，並享受相應的福利待遇。
4.1.5.1經考核已經具備較高職位所需的業務、管理、協調能力；
4.1.5.2相關的工作經驗和資歷；
4.1.5.3工作敬業，責任心強，能起模範帶頭作用；
4.1.5.4接受過較高職位所需的相關培訓；
4.1.6為推動公司整體協調發展，各部門可按此設立各自不同的獎項和獎勵范圍，經人力資源組（部）審核報總經理批准後執行。
4.2處罰
4.2.1公司對違反規章制度、工作紀律的各種行為和現象執行處罰，處罰種類按情節的輕重分為：警告、記小過、記大過、工資降級、降職、辭退或開除等。
4.2.2 警告
有下列情形之一者（但可能不僅限於以下情形）或/和直接經濟損失在300元以下，予以警告。
4.2.2.1以下警告予以責任人每次20元罰款
4.2.2.1.1各種文件或記錄填寫有錯漏者，且造成輕微後果者；（每次）
4.2.2.1.2不符合定置管理標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現象者（每宗）；對追查不到責任人的，將處罰該部門主管；
4.2.2.1.3違反《員工手冊》中第三篇員工行為規范中關於員工基本職責和考勤管理的相關規定（每次）；
4.2.2.2 以下警告予以責任人30元罰款
4.2.2.2.1由於工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節輕微者；
4.2.2.2.2不能按時完成工作任務，無合理解釋且又未在規定的時間之前報批修改計劃，情節輕微者；
4.2.2.2.3未經批准，工作時間內玩棋牌或其他娛樂活動的；
4.2.2.2.4擅離職守，閑游或上班打磕睡者；
4.2.2.2.5丟失質量體系文件或管理文件者 (責任人不清時，由主管承擔)；
4.2.2.2.6責任心不強，缺乏敬業精神，情節輕微者；
4.2.2.2.7對專檢項目，質檢員由於工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節輕微者（註：生產人員由於自檢不嚴，產品質量欠控制，處罰措施相同）；
4.2.2.2.8第二次違反4.2.2.1規定的內容；
4.2.2.3以下警告予以責任人50元罰款
4.2.2.3.1妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者；
4.2.2.3.2在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序，製造糾紛或不和諧之氣氛的，情節輕微者；
4.2.2.3.3不服從主管合理安排及指導，情節輕微者；
4.2.2.3.4未經許可，擅自在廠內推銷物品者；
4.2.2.3.5任何違背質量體系文件運作要求的行為，情節輕微者；
4.2.2.3.6不能嚴格控製成本，造成輕微損失者；
4.2.2.3.7缺乏團隊協作精神，不能接受不同意見，情節輕微者；
4.2.2.3.8未經許可攜帶外人入廠參觀者，尚未給公司造成損失者；
4.2.2.3.9在任何時間內，借給（用）他人廠牌進出公司，尚未給公司造成損失者；
4.2.2.3.10違反一切消防安全用電用火制度（吸煙不在本規定之列）者；
4.2.2.3.11成品出廠後，引起客戶投訴，但尚未造成直接經濟損失的直接責任者（生產員工及質檢員等同處理）；
4.2.2.3.12第二次違反4.2.1.1.2規定的內容；
4.2.2.3.13上級對直接下級員工的重復違紀負連帶責任。重復違反公司制度有關規定的直接上級。
4.2.2.4任何時間在公司禁區內吸煙的，予以警告處分並處200元/次的罰款；
4.2.2.5由於疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經濟損失在500以內的，可處以實際損失100%的處罰同時賠償損失，以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為准。
4.2.3 記小過
警告五次作為記小過一次，有下列情形之一（但可能不局限於以下情況）或和直接經濟損失在500~5000元之間者，予以記小過。
4.2.3.1以下記過予以責任人100元的罰款
4.2.3.1.1未經許可接替先行下班者；
4.2.3.1.2本部門或本車間的定置管理不合格者（同時考核主管）；
4.2.3.1.3未經許可擅取同事或公司財物，情節輕微時，除追繳原物或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款；
4.2.3.2 以下記過予以責任人200元的罰款
4.2.3.2.1違背體系運作要求，情節嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；
4.2.3.2.2工作中酗酒，影響自己或他人工作者；
4.2.3.2.3在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節惡劣者；
4.2.3.2.4缺乏團隊協作精神或敬業精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節惡劣，但尚未構成開除的；
4.2.3.2.5故意損毀塗改重要文件或公物者；
4.2.3.2.6機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經負責人同意，擅自操作，但尚未構成損失者；
4.2.3.2.7安排非專業崗位人員操作機器、車輛、儀器等技術性工具或從事有危險的技術性工作，但尚未造成損失或事故的管理者；
4.2.3.2.8製造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；
4.2.3.2.9有嚴重的失職行為的；
4.2.3.2.10更改或偽造企業通告的；
4.2.3.3以下記過予以責任人300元的罰款
4.2.3.3.1由於工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節嚴重者；
4.2.3.3.2造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；
4.2.3.4成品出廠後，引起客戶投訴的，若造成直接經濟損失者，由此產生的所有售後服務費用，對責任人依據本制度第4.2.2.5、4.2.3.5或4.2.4.7條款處罰，並記過一次。（註：若屬專檢項目，由於質檢員質量控制不嚴，所罰費用由質檢員承擔70%；生產人員承擔30%；因客觀原因質檢員無法發現的製造不良，引起客戶投訴的，由生產者承擔全部處罰金額。）
4.2.3.5由於失職等責任原因，直接給公司造成經濟損失在500~5000元經濟損失者，可在500元的基礎上，加罰超出部分10%的處罰（多人責任造成時，按責任大小分攤），以上條款如出現與本條款有沖突的，以本條款為准。
4.2.3.6因責任心不強致使圖紙（或工藝等）出現錯誤，給公司造成損失的技術人員，將依據本制度第4.2.2.5、4.2.3.5或4.2.4.7條款予以處罰（註：①若尚未造成損失者予以警告，並罰款30元；② 審核人按技術人員處罰金額的20%進行處罰）。
4.2.4 記大過
記過五次作為記大過一次，或有下列情形之一（但可能不僅限於以下情形）或和直接經濟損失在5000元（不含）以上者，尚未構成開除的，予以記大過。
4.2.4.1連續曠工兩天，或每月曠工累計超過3天者，如公司視情況給予一次改正錯誤的機會，不予開除的，則將記大過一次，同時按《銀佳公司考勤制度》的規定給予罰款；
4.2.4.2擅離職守，致使公司蒙受嚴重損失者，可處以500元的罰款；
4.2.4.3怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受嚴重損失，可處以500元的罰款；
4.2.4.4不服從工作安排，使公司因此蒙受嚴重損失者，可處以500元的罰款；
4.2.4.5因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節嚴重，但尚未構成開除者，可處以500元的罰款；
4.2.4.6在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受嚴重損失但尚未構成開除的，可處以500元的罰款。
4.2.4.7由於疏忽大意等責任原因，給公司造成5000元以上的直接經濟損失，尚未構成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為准。
4.2.5 工資降級
有下列事實之一者（但可能不僅限於以下情形），予以工資降級處理。
4.2.5.1達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者；
4.2.5.2一年內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會而不予以開除的；
4.2.6 降職
有下列情況之一者（但可能不僅限於以下情況），予以降職
4.2.6.1對於嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業蒙受重大損失及以上的，不宜繼續擔任現任職務者；
4.2.6.2安排非專業崗位人員操作機器、車輛、儀器等技術性工具或從事有危險的技術性工作，造成公司重大損失及以上或事故的管理者；
4.2.6.3管理水平不足以勝任者；
4.2.6.4技術水平不足以勝任者；
4.2.6.5敬業精神和團隊協作能力不足以勝任者；
4.2.6.6不採取主動措施或措施不當，影響工作計劃進度，使公司蒙受重大損失及以上者；
4.2.6.7違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者；
4.2.6.8精減機構，無相關職位可擔任者。
4.2.7 開除
有下列情形之一者（但可能不僅限於以下情形）予以開除，並視情況訴諸法律，追究相關經濟和法律責任。
4.2.7.1對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節惡劣者；
4.2.7.2偷竊或侵佔同事或公司財物經查實，情節較嚴重者；
4.2.7.3無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的；
4.2.7.4未經許可，兼營與本公司同類業務或在競爭公司兼職者；
4.2.7.5在公司服務期間，吸食毒品或受司法處理者；
4.2.7.6凡違犯法律，導致公司聲譽或業務受損者；
4.2.7.7連續曠工兩天或月累計曠工超過3天或年累計曠工超過10天者；
4.2.7.8散布謠言，或挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；
4.2.7.9偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；
4.2.7.10未經批准，攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；
4.2.7.11故意泄露公司技術，營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者；
4.2.7.12參加國家有關部門確定的非法組織者；
4.2.7.13擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者；
4.2.7.14擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；
4.2.7.15一年中記大過兩次者；
4.2.7.16利用職權受賄的，使公司蒙受損失者；
4.2.7.17故意不採取措施或採取不當措施，致影響工作計劃進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除的；
4.2.7.18其他經公司領導研究決定必須開除的情形。
4.3 關於獎勵處罰的其他規定
4.3.1員工功過相抵消規定
公司員工在同年度內的功過可以抵消，以發生於同一年度內者為限，具體規定如下：
4.3.1.1 嘉獎與警告抵消
4.3.1.2 記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次
4.3.1.3 記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次
4.3.2 本制度與公司其他制度規定相抵觸時的規定：
4.3.2.1如其他制度有明確規定的，以其他制度規定的獎罰為准；
4.3.2.2如其他制度規定不明確、標准描述不清晰的按本制度的相關規定獎罰；
4.3.3所有因違反公司制度而給公司造成損失的，除按制度規定罰款外，均須按照下列規定賠償損失：
4.3.3.1造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%，具體經綜合管理部確定報總經理批准；
4.3.3.2造成經濟損失5萬元以上的，由綜合管理部報總經理決定責任人應賠償的金額。
4.3.3.3本制度規定的損失界定標准分別為輕微損失500元（含）以下，重大損失為501—5000元，嚴重損失為5000元以上。
4.3.4獎罰糾錯規定：
4.3.4.1對於發現獎罰出錯或相關員工認為獎罰不公的，可在3天內投訴，綜合管理部報經總經理批准可先暫時中止獎罰措施的執行，經調查落實重新做出獎罰決定後再重新執行獎罰；
4.3.4.2受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得離職（公司宣布辭退、開除的除外）。
4.3.4.3調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日。
4.4 說明
4.4.1 公司設立專項資金，專款專用，同時將所有罰款轉入專項資金，綜合管理部每月公布一次資金的去向，以及結存，確保資金的合理利用；
4.4.2 「獎勵申請單」填寫時要說明獎勵的原因，綜合管理部認真核實獎勵事實，並簽署意見呈請總經理批准後予以實施；
4.4.3 「處罰通知單」填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結果，綜合管理部認真核實後直接交財務部予以實施；
4.4.4 財務部根據經審批的「獎勵申請單」或 「處罰通知單」予以實施獎懲，處罰在當月的工資中體現，獎勵金以現金支付；
4.4.5 一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據情節罰金分攤罰金；
4.4.6 若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數進行平均分配；
4.4.7 所有獎罰決定都書面通知員工本人，並記入當事員工本人檔案和公司人事檔案；
4.4.8受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，綜合管理部審核後呈報總經理批准，可酌情減輕或免除處分。
4.4.9隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。
4.4.10本制度推行中，可根據實際情況，公司將進行必要的修改。

『肆』 生產車間的三不原則是什麼

生產車間三不原則: 不接受不合格品、不製造不合格品、不流出不合格品。

1. 不接受不合格品，指員工在生產加工之前，先對前道傳遞的產品按規定檢查其是否合格，一旦發現問題則有權拒絕接受，並及時反饋前道工序。前工序人員需要馬上停止加工，追查原因，採取對策，使質量問題得以及時發現、及時糾正。並避免不合格品的繼續加工所造成的浪費。

2. 不製造不合格品，指接受前道的合格品後，在本崗位加工時嚴格執行作業規范，確保產品的加工質量。對作業前的檢查、確認等准備工作做得充分到位;對作業中的過程狀況隨時留意，避免或及早發現異常的發生，減少產生不合格品的幾率。准備充分並在過程中得到確認是不製造不合格品的關鍵。只有不產生不良品才能使得不流出和不接受不良品變為可能。

3. 不流出不合格品，指員工完成本工序加工，需檢查確認產品質量，一旦發現不良品，必須及時停機，將不良品在本工序截下，並且在本工序內完成處置和防止對策。保證傳遞的是合格產品，否則會被下道「客戶」所拒收。

拓展資料

一、簡介

車間是企業內部組織生產的基本單位，也是企業生產行政管理的一級組織。由若干工段或生產班組構成。它按企業內部產品生產各個階段或產品各組成部分的專業性質和各輔助生產活動的專業性質而設置，擁有完成生產任務所必需的廠房或場地、機器設備、工具和一定的生產人員、技術人員和管理人員。

二、車間有四個特點:

(1) 它是按照專業化原則形成的生產力諸要素的集結地。

(2) 它是介於廠部和生產班組之間的企業管理中間環節。

(3) 車間的產品一般是半成品 (成品車間除外) 或企業內部製品，而不是商品。

(4) 車間不是獨立的商品生產經營單位，一般不直接對外發生經濟聯系。

『伍』 生產車間發生尺寸不良產品，流到組立車間，被投訴，要求寫10個原因

這個很簡單，由兩個分析工具結合使用，可以找到原因：
一、5why問答法。1：為什專么流到到組立車間？屬產品中轉過數未全檢尺寸；2：為什麼產品尺寸不良未被識別出來？員工未按要求對產品進行全檢或無標准尺寸模具；3：為什麼員工不按要求執行？員工是新員工，品質意思不熟練；4、為什麼新員工技能不熟練不重點關注？班組長未對新員工進行區分識別，並重點觀察員工操作情況；5：為什麼班組長未對新員工進行重點跟進？班組長對現場管理能力缺失。就這樣一項項問答下去，挑選出重要的原因。
二、魚骨圖分析法。從人員、機器、物料、手法、環境及測量方法去分析尺寸不良產生的原因。比如人員：培訓不足、責任心不夠、不按WI執行等；方法：無快速全檢工具等

『陸』 求FPC（雙面）各生產工藝名稱、各工藝操作內容、常見不良現象，以及生產車間環境要求，還有

......，樓主好大的野望啊，你問的這些都是公司機密，我是FPC工藝從業人員，主要負責濕工段，樓主以後遇到問題可以互相交流下哈

『柒』 長時間在車間工作會導致哪些健康問題

一：什麼是？

今天要說到的996的意思是：早上9點鍾上班，晚上9點鍾下班，每天工作12個小時，一周工作六天。

沒想到這兩天網上有關996引起的大討論愈演愈烈。這一套工作制度顯然已經違反勞動法了。

勞動法明確要求：每周工作時間不超過44個小時，每天不超過八小時，在這之外可以有加班，但是每月的加班不得超過36個小時。

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二：為什麼反對996？

我有一個發小叫王達，是一個知乎大V，他在評論此事時用到了一個經濟學上的「墊腳效應」。

就是說你在劇場里看演出，所有人都坐著的時候，你可以看得很清楚，當有一個人為了獲得更好的視野站了起來，會導致其他人的體驗變差，也不得不站起，最後所有人都很勞累的同時又沒有獲得更好的視野。

且不論墊腳效應直接套用在這里是否合適，至少可以肯定的是，如果大家普遍採取996的形式，健康會受到負面影響。

三：長時間工作對健康有什麼危害？

經常有人說熬夜的危害，甚至說它會致癌。這並不準確，簡單來說 —— 晝夜節律紊亂的輪班上班才是2A級致癌物。

因此准確地說：穩定的996並不屬於此列。

但是長時間的工作還是會帶來很多其他風險：

【心血管健康】

《柳葉刀》2015年發表的一篇論文顯示：基於澳大利亞、美國和歐洲60萬人的研究發現，每周工作超過55個小時或者更長時間，卒中風險會增加33%，冠心病風險會增加13%。

尤其卒中與工作時間是明顯呈現劑量反應關系的，哪怕在控制了其他的風險因素之後也是如此，每周共工作41到48個小時，風險是1.1倍，工作49到54個小時，風險是1.27倍。工作55個小時以上就是1.33倍了……

這還是盡量排除了年齡、性別以及社會經濟狀況影響後的結果。

【心理健康】

還有研究顯示，每周工作超過55個小時的人和每周最多工作40個小時的人群相比，在詞彙測試、推理測試中表現更差。研究認為長時間工作可能對中年人的認知表現產生負面影響。

另外也有研究提示，每周通勤時間超過六個小時，心理健康會受影響。

【可能的原理】

也有研究提示，每周工作60個小時以上的女性會增加患心臟病、糖尿病的風險，哮喘、關節炎的風險也會高得多，同時男性骨性關節炎、類風濕性關節炎的風險也會高得多。

我個人對這些結果並不感到意外。

比如長時間工作也容易缺乏活動，這些人更可能大量飲酒，沒有時間和家人朋友們在

『捌』 車間生產報告不良影響。

一、 安全生產支部設立情況 為切實做好本年度的安全生產工作，我鎮根據實際，明確了工作重點，強化了工作措施，在班子分工伊始，明確分工，設立三個安全生產監管小組，組長 均由付科級領導擔任，同時配備駐廠員，成立了安全生產監督管理站，配備了五名專職安全生產督查人員，按照條塊責任分工的原則，將全鎮的安全生產工作分為三 個片，各安全生產監管小組，對所轄片內的安全生產負責，政府一把手負總責，並以政府文件的形式，將安全生產工作落實到每個單位和個人。 二、 安全生產責任制落實情況 為抓好安全生產責任目標落實，建立健全安全生產責任制，成立了安全生產督查小組，負責全鎮的安全生產督查工作，各村相應成立了一把手任組長的安 全生產領導小組，配備了安全管理人員，各企業也配備了專職安全生產管理人員，層層落實了安全生產目標責任，鎮政府與各村簽訂了責任書16份，與各企業簽訂 責任書20份，與各單位簽訂責任書15分。 三、 安全生產教育培訓情況 按照市縣安監局的有關規定要求，我鎮支部全鎮所有磚廠、加油站、煙花爆竹企業負責人，安全管理人員參加了安全生產資格培訓班，進一步增強了各單 位經營人員的安全生產意識，提高了企業的安全生產管理水平，為全面提高從業人員素質和操作技能，對特種作業人員進行集中培訓、考核上崗，對其他作業人員， 採取送教育上門的形式，逐個廠地進行現場培訓，全面完成市縣安監部門的教育培訓任務。 四、 安全生產工作開展情況 (一) 切實做好春節、「兩會」、五一、高溫、十一及xx大期間的安全生產工作 1、 國家重要節假日和政治活動期間，我鎮嚴格實行安全生產情況報告制，駐村駐廠人員到崗到位，嚴防死守，確保停產檢修到位。各村、各單位、各企業在此期間對本村、本單位、本企業的安全排查情況能及時報告鎮安監站，嚴格值班制度，確保信息暢通。 2、 認真開展安全生產大排查工作，各村、各企業、各單位支部了安全生產大排查，認真排查安全生產隱患，並安排人員投入資金進行整改到位，同時對煙花爆竹、引線 車間進行安全整治，鎮安監站及縣安監局，對全鎮的煙花爆竹，引線車間進行了嚴格排查，認真落實「五查六嚴」，嚴格行業標准，使企業安全規范操作生產，合同 公安部門排查打擊非法生產，對非法生產「露頭」就打。 (二) 強化措施，做好「整改攻堅年」工作 1、 結合實際，制訂安全生產工作實施方案，強化村組管理責任 2011年是煙花爆竹行業安全生產整頓工作年，根據各級政府和安監部門對安全生產工作的整體布置，制訂《2011年安全生產實施方案》和《2011年安全生產工作計劃》，分期分批做好整治工作，完善企業安全生產責任制，規范企業行為，落實企業主體責任。圍繞「五化」目標，通過第二輪許可，提升該行業的安全生產水平。 2、 積極支部企業開展安全生產隱患排查整治工作 安全生產隱患排查整治工作是安全生產工作的核心工作，也是確保生產安全的關鍵，更是落實屬地管理原則的標志性工作，根據省、市、縣有關隱患排查 及治理工作的精神，及時制訂方案，召開多次會議，布置我鎮安全生產隱患排查及治理工作，自開展隱患排查與治理工作以來，共排查出各類安全隱患166處，其 中當場整治157處，限期整改9處，限期整改由駐廠督查員盯緊看牢，整改後經駐廠員簽字，報安監部門現場察看，切實做到安全方可生產，不安全堅決不許生 產。 我鎮的十五家爆竹生產企業，經縣安監部門驗收，恢復生產有14家，尚有1家整改未到位，還在停產整改，五家引線企業已辦理好證照。 3、 強力打擊非法生產 我鎮一直把打擊非法生產工作作為煙花爆竹安全生產工作的重中之重，打擊非法生產工作從未停止過，堅持做到隊伍不散，人員不減，經費不限。一年來，共處理非法生產3人，銷毀各種非法生產器具40件，銷毀爆竹200餘萬響，有效打擊了非法生產的勢頭。 五、 下一步工作打算 進一步建立健全企業安全生產責任制，配合企業搞好，各項安全管理規章制度，大力建設企業安全文化，加大安全生產法律法規教育宣傳工作力度，強化企業法律意識，依法加強對安全生產工作的監督管理，配合有關部門依法查處違法違規行為，打擊非法生產行為，消除安全隱患。 總之，在一年來的安全生產工作中，我鎮採取了一些措施，做了一些工作，但離上級部門對安全生產工作的要求還有一定的距離，在今後工作中，將進一 步貫徹落實各級對安全生產工作的指示精神，明確責任，加大力度，把全鎮的安全生產工作扎實深入，堅持不懈地開展下去，維護全鎮安全生產形勢的穩定。

『玖』 生產車間對來料不良品質部如何處理

你是指對於車間發現的來料不良，品質部如何處理么？
來料不良一般就兩個處理方式，一是拒收退回；二是降等使用。

『拾』 組裝車間的生產不良率應如何計算

不良品/全部產品*100%