員工崗前培訓是否算是單位員工

Ⅰ 新員工入職,沒有去培訓,也沒有填入職表,這算公司職工嗎

你好，

很高來興回答你的問自題，

你的問題是

新職工入職沒有去培訓，

也沒有填入職表，

這算公司職工嗎？

首先一般來說

正規的上一定規模的公司

都是必須經過培訓填寫入職表的。

但像一些比較小的企業，

公司就有可能對這方面比較忽視。

但無論如何重點是看雙方有沒有簽訂勞動合同，

如果已經簽訂了相應的勞動合同，

那麼這位職工

就已經是正式的企業員工。

Ⅱ 招聘單位錄用員工後,應首先與員工（）,再進行入職培訓

招聘單位錄用員工後，應首先與員工做什麼再進行入職培訓，這個問題可能是根據不同內的企業會有容不同的答案。
比如有些企業，他是先帶這些員工熟悉辦公環境，或者是工作場所，然後再進行入職培訓。
還有一些企業呢，是讓員工自己先熟悉一下，企業簡介這些這些資料，然後的話，再進行入職培訓。
當然也有些企業，比如說有些工廠，他為了了解這些員工到底適不適合企業發展，會讓這些員工先試工，這里所說試工，在法律上來說是比較模糊的一個概念，可能也是不太正規的，但也有企業這樣做，如果這個是跟員工商定好的，先試一下合適就再做培訓和正式入職。

Ⅲ 員工崗前培訓協議書算勞動合同嗎

一、培訓協議符合勞動合同法第二十二條規定，合法有效！
二、試用期限包含在勞動合同期限之內（勞動合同法第十九條），用人單位用工滿一個月的，勞動者可以主張從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面合同之時止（勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條）。
三、你和老闆約定的工資屬於口頭約定，你想主張權利可能缺乏證據支持。
四、建立勞動關系，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險費（勞動法第七十二條、社會保險法第四條），在30日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記（社會保險法第五十八條）。
你現在可以依據勞動合同法第三十八條（三）款規定，以用人單位未依法繳納社會保險費為由，書面通知用人單位解除勞動關系，並依據勞動合同法第四十六條（一）款、第四十七條規定主張半個月工資的經濟補償金。你因此解除勞動關系，不需要支付培訓協議約定的違約金（勞動合同法實施條例第二十六條）。
四、主張權利需要證據，首先是事實勞動關系的證據，參考勞動部《關於確立勞動關系有關事宜的通知》收集http://wenku..com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html，其它證據自己斟酌辦理。

Ⅳ 簡述新員工崗前培訓包括哪些內容

新員工上崗前要進行三級教育，教育內容如下：
公司教版育：1、公司發展簡史2、公司組織機構權3、公司各項規章制度4、公司質量方針、目標、企業宗旨、敬業精神5、安全、質量要求6、職業道德
車間（科室）教育：1、車間概況2、車間（科室）崗位職責、有關規定3、工作（生產）特點、內容、要求4、有關設備、工藝操作規程5、有關安全、質量注意事項（事故典型事例）
班組（崗位）教育：1、班組（崗位）情況、工作性質、特點2、班組管理要求3、設備、工藝操作規程4、愛崗敬業精神5、安全、質量要求

Ⅳ 公司想組織人員參加新錄用人員崗前培訓，之前有些員工入職一年了沒有正規培訓過，還能參加嗎

您好，與企業簽訂12個月及以上勞動合同的員工，且在12個月以內可以參加企業組織的技回能培訓是；符合規定的答勞務派遣人員，且在協定的派遣期限截止前可以參加用工企業或所在勞務派遣機構組織的技能培訓。所以您公司的員工屬於哪種性質需要篩選一下，一般來說超出期限是不能參加，但是如果企業有人員性質管理調整的計劃，最終符合期限要求了也是可以的。不清楚的地方您可以和我聯系，為您咨詢解答。

Ⅵ 公司在對新員工進行培訓期間，公司是否應該給新員工工資

工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。

《企業職工培訓規定》第12條規定，企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發。

根據《江蘇省勞動合同條例》十三條的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

可見，勞動關系建立之日為培訓開始之日，而非正式上崗工作之日，培訓開始之日即為用工之日。用人單位所安排的有關培訓的目的是使勞動者能夠規范地、合乎標准地為其提供勞動並服從其管理；

勞動者根據用人單位的安排參加培訓所付出的時間精力應當視為正常出勤和正常勞動，因此用人單位應當支付相應的工資。

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《勞動合同法》第22條第2款規定

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第16條規定

《勞動合同法》第22條第2款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

Ⅶ 企業收取新員工入職崗前培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職專業培訓屬制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。

Ⅷ 企業新員工崗前培訓是由哪個部門來做

企業來新員工崗前培源訓是由人力資源部門進行培訓。
因為新員工崗前培訓主要目的是適應性培訓：
一、在新員工入職前，人事部的工作人員要做的不僅僅是把人招到公司、分到各個部門。還要安排好新入職員工的生活、培訓和上崗工作。良好的態度和細致的關懷會成為新員工入職後努力工作的理由和精神動力。
二、開展企業文化培訓、促使員工較快融入企業文化本身包括了理念文化，制度文化，行為文化和物質文化等四個方面的內容。人事部培訓新員工時要做到根據招聘員工擬任崗位工作情況，招聘員工本身具有的專業水平、文化素養、工作經驗等情況結合起來，有針對性物根據不同員工的特點採取不同的培訓方法。

Ⅸ 新員工崗前培訓兩月 算不算確立勞動關系 B04

勞動合同有名為規定，入職公司開始第一天就有了僱傭關系，試用期版一般是3個月或者權5個月，試用期7天之類如果辭退有工資，7天以內沒有工資，但是勞動關系第一天就確立，比如第一天出現公商事故，公司需要承擔責任的。
當然試用期類公司可以以你不合格辭退你。