新員工ehs入職培訓

⑴ 國家規定企業新入職員工需要接受的安全培訓是多少小時

《生產經營單位安全培訓規定》第十三條規定：

生產經營單位新上崗的從業人員，崗前安全培訓時間不得少於24學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年再培訓的時間不得少於20學時。

第九條規定：

生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於48學時，每年再培訓時間不得少於16學時。

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《生產經營單位安全培訓規定》關於安全培訓內容的規定：

第十四條：廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：

1、本單位安全生產情況及安全生產基本知識；

2、本單位安全生產規章制度和勞動紀律；

3、從業人員安全生產權利和義務；

4、有關事故案例等。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。

第十五條：車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：

1、 工作環境及危險因素；

2、 所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

3、 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；

4、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

6、本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；

7、預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；

8、有關事故案例；

9、其他需要培訓的內容。

第十六條：班組級崗前安全培訓內容應當包括：

1、崗位安全操作規程；

2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；

3、有關事故案例；

4、其他需要培訓的內容。

⑵ 離職率高下 如何做好企業EHS入職培訓工作求解

每當EHS 人看到這種現象時，腦海中或許會不約而同的跳出「離職率」三個字。 是的，離職率的高低與EHS工作息息相關。在一個低離職率的企業，企業員工的平均EHS水平保持在一個比較穩定的可控范圍，EHS工作便可以充分調動系統、工具的力量，不斷取得優異的績效，保障企業及員工健康、安全。然而在一個較高離職率的企業，EHS工作也跟著受到巨大的挑戰，其主要原因在於員工對EHS風險感知度不夠、導致容易出現傷害事故。實踐證明，員工工齡數與傷害事故存在如下的函數關系： 在企業高離職率的情況下，如何切實做好 EHS 培訓工作，提升員工的風險意識，保障員工的健康和安全呢？共生代中國一直關注著高離職率問題給企業 EHS 培訓帶來的困擾，要解決好這個情況，以下幾個方面建議企業重點關註： 1、新生代員工的關注點在哪裡？ 2、安全心理學哪些原則可以指導我們的修正行動？ 3、如何能快速認知企業作業環境風險，實現安全作業？ 4、如何准確認知和把握所在崗位的作業環境風險，實現安全作業？ 5、如何建設企業 EHS 文化，讓員工感覺安心？ 據此，我們形成了如下解決方案： 在方案中的第 4、5 點，如何能快速認知和准確把握企業及所在崗位的作業環境風險？這點需根據企業具體實際情況，制定有針對性的活動或培訓。通常以老帶新的方法，把對該崗位以前所做過的風險評估分享給新入職的同事，把以前容易出問題的工序，曾經出過問題的教訓都分享給新來的同事。強調遵守公司的標准操作規程（SOP）的重要性。 在一次 EHS 論壇上有位朋友分享了他的一次親身經歷： 「2009 年，我廠新招 2000 人，我負責其中600 人的安全培訓。我將他們分為 6 個小組，從他們中選出 6 個人擔任小組長，分批帶他們到生產一線進行現場教育。正好碰到一起高風險事件 ( 險肇事件 )：天車突然斷電，夾鉗上鋼坯全部呼啦一下砸到地上。我用隨身攜帶的攝像機把這個過程攝下來，並且在現場就跟他們講解了天車傷害的相關知識（如天車傷害的表現形式，傷害預防，等等）。之後我馬上聯系後勤部門，立即把我拍下的圖片印製 2000 份，配上文字說明，發到新員工手上。由於有 100 個人看到了那驚險的一幕，兼之我有意引導，此事在新員工中迅速傳開，相關的知識也隨之傳開，比我在課堂上照本宣科從理論到理論的教效果要好得多！」 總之，要在高離職率情況下做好入職培訓教育，必須和 HR 部門密切配合，充分做好人員入職前各方面數據的檢測和資料的准備。在研究新群體心理需求的同時，用重組的科學依據打消員工對企業 EHS 作業環境的疑慮。

⑶ 新員工入職培訓流程

新員工入職流程共分為四大步驟：
一、入職准備：
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》
2、用人部門助理負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：
--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；
--行政辦負責發放辦公用品；
--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
二、入職報到：
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
--員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠照片3張；
身份證原件或戶口復印件；
學歷、學位證明原件；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明；
體檢合格證明
--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書
--建立員工檔案、考勤卡、
--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事
--將新員工移交給用人部門；
--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境；
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。
三、入職培訓和試用期考核：
1、崗前培訓
2、崗前培訓和試用期考核
四、入職工作關閉
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
希望上述回答對您有所幫助！
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⑷ 新員工崗前安全培訓的主要內容有哪些

1）認真學習和嚴格遵來守各項自規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任；
（2）精心作業施工，嚴格執行安全操作規程和勞動紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況；
（3）正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態，如發生事故，要正確處理，及時、如實向上級報告，並保護現場；
（4）正確操作，精心維護設備，做好文明生產；
（5）上崗前必須按規定著裝，戴好安全帽等個人勞動防護用品；
（6）積極參加安全活動；
（7）有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

員工在安全生產方面的權利和義務

權利：1、享受工傷保險和傷亡求償權
2、危險因素和應急措施的知情權
3、安全管理的批評檢控權
4、拒絕違章指揮、強令冒險作業權
5、緊急情況下的停止作業和緊急撤離權
義務：1、遵章守規，服從管理的義務
2、佩戴和使用勞動防護用品的義務
3、接受培訓，掌握安全生產技能的義務
4、發現事故隱患及時報告的義務

⑸ 新員工入職培訓的目的是什麼

1.降低員工流失率。我們曾介紹過"二三二"原則；

2.讓員工適應工作，以便減少錯專誤、節省時間。想辦屬法提高公司的完成效率。

3.要有清晰的職業規劃。

4.想辦法幫助新員工更快地勝任新工作。

5.增強企業的穩定程度。

6.減少員工的抱怨。盡可能的多多照顧員工。

7.最重要的目的是讓他融入企業的文化。

⑹ 新員工入職培訓流程

保定至正華略企業管理咨詢有限公司建議培訓新員工從以下幾個方面考慮，您可以參考這些內容，結合貴公司實際需要做計劃（僅供參考）：1意志培訓。意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。2認知培訓。認知培訓主要包括貴公司企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。3職業培訓。職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。4技能培訓。技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓。 5業務知識、產品內容培訓。結合貴公司經營的產品做專業的知識和業務培訓。