1. 公司出錢去讓員工培訓，回來後員工離職，培訓費怎麼算
一、勞動合同法第二十二條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、根據法律規定，這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果員工違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
具體扣多少，看培訓協議簽訂的合同里的規定，如果合同里沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求全額退還。
2. 員工辭職需要承擔培訓費嗎
關於培訓費用抄賠付數額的計算，應視實際情況而定，如勞動者未依法履行培訓協議，在專項培訓結束後立即提出解除勞動關系時，用人單位可依據培訓協議的約定，要求勞動者全額承擔專項培訓費用;如服務期未滿，勞動者提出解除勞動關系，用人單位就只能要求勞動者支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。至於用人單位在勞動者上崗前安排的關於安全生產、操作流程等的培訓，則不屬於專項培訓，勞動者在離職時無須向用人單位支付培訓費。
3. 公司為取得相關資質安排員工培訓，離職後能否扣除培訓費
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，內可以與該勞動者訂立容協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
前提是專業技能培訓才可以，如果屬於崗前培訓不能算專業技能培訓。
4. 公司要求員工離職要求賠償培訓費
如果公司因復為你違反公司規制定，解除與你之間所簽署的勞動合同或者你離職，並不意味著培訓費用既不用繳納,兩者之間沒有邏輯上的因果關系。
如果你是屬於專項培訓費用，勞動 法則有規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以，你的情況如果屬於上述情況，按規定是要賠償的。你現在要分清你的培訓情況，屬於什麼性質，簽訂什麼協議，再對照有關規定，確定是否賠償！
5. 員工辭職，公司要扣培訓費，合法嗎
合法。
《勞動合同法》第二十二條第一款規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」這里所說的培訓是指「專項培訓」，主要是用於提高職工某項技能的專業類型培訓，不能是上崗培訓。實踐中很多單位拿新員工的入職上崗培訓作為專項培訓，是不符合要求的。
其次，《勞動合同法》第二十二條第二款規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」這一條明確指出，用人單位與勞動者就違反培訓服務期所設立的違約金，不能超過用人單位提供的培訓費用。換言之，不存在費用的培訓，不能設立違約金。
這時，何為培訓費用就產生了很多爭議。有些單位說，我給員工做的培訓，使用了自己單位的培訓老師，自己單位的設備，同時培訓時我還給員工發工資，這也有很多培訓費用啊。這樣說有一定道理。但是《勞動合同法》的立法本意是保護用人單位為勞動者培訓支出的額外費用。自己單位的培訓老師、設備、工資，即使不作培訓，這些支出仍然會產生。算作違約金的培訓費用，有失公允。同時，這些成本的核算也存在一定困難，難以得到仲裁部門的支持。
通常來說，能計入培訓費用的，首先要有外部培訓的收費憑證。比如培訓公司提供的培訓發票，國外公司提供的培訓支出清單等。其次，圍繞著外部培訓所產生的差旅費、住宿費、餐飲費等，都屬於培訓支出，可以列入培訓費用的范疇。當然，這些費用同樣必須有支出憑證。
6. 員工離職要賠償培訓費嗎
員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
7. 員工辭職公司要扣培訓費，合法嗎
合法。
《勞動合同法》第二十二條第一款規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」這里所說的培訓是指「專項培訓」，主要是用於提高職工某項技能的專業類型培訓，不能是上崗培訓。實踐中很多單位拿新員工的入職上崗培訓作為專項培訓，是不符合要求的。
其次，《勞動合同法》第二十二條第二款規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」這一條明確指出，用人單位與勞動者就違反培訓服務期所設立的違約金，不能超過用人單位提供的培訓費用。換言之，不存在費用的培訓，不能設立違約金。
這時，何為培訓費用就產生了很多爭議。有些單位說，我給員工做的培訓，使用了自己單位的培訓老師，自己單位的設備，同時培訓時我還給員工發工資，這也有很多培訓費用啊。這樣說有一定道理。但是《勞動合同法》的立法本意是保護用人單位為勞動者培訓支出的額外費用。自己單位的培訓老師、設備、工資，即使不作培訓，這些支出仍然會產生。算作違約金的培訓費用，有失公允。同時，這些成本的核算也存在一定困難，難以得到仲裁部門的支持。
通常來說，能計入培訓費用的，首先要有外部培訓的收費憑證。比如培訓公司提供的培訓發票，國外公司提供的培訓支出清單等。其次，圍繞著外部培訓所產生的差旅費、住宿費、餐飲費等，都屬於培訓支出，可以列入培訓費用的范疇。當然，這些費用同樣必須有支出憑證。
8. 員工離職需要承擔培訓費用嗎
不需要，
如果他們敢叫你承擔培訓費，
你就去勞動監察部門投訴、舉報他們！