1. 新員工入職培訓綜合考試答應
新員工入職培訓的考試是最基本的考試，你沒必要那麼緊張，只要你認真聽了，做好筆記，一般都會應答自如的，再說了考試內容無非就是一些有關企業文化、企業制度、安全教育等，都是些最簡單的東西，放鬆心情別緊張，祝你好運，望採納
2. 請問下偉創力新員工培訓考試大概考什麼內容啊
都是一些培訓過的內容，很簡單的！是入培訓後的考試對吧！差不多都可以過的
3. 新美亞入職培訓考試
當今社會各企業都提倡「以人為本」做為一個企業的人力資源從業者,我們需要知道的是以人為本的本後是以人才為本!當員工進去企業是首先就是要進行入職培訓,
入職培訓對於新員工是一個了解企業熟悉企業以及和企業建立紐帶的很好方式。但是在現實當中培訓者對培訓方式的不細致可能導致了新員工的入職率非常低，如果想給企業培養好大批量人才除了要保證入職率還要保證員工的成長速度。當下就從員工入職培訓方面來淺談下怎麼培訓。個人純手打，如有出入。還望海涵。
新員工在初進企業，由於環境的陌生，會有一定的心理拘束感。所以我首先提倡的是互動式培訓。
互動式培訓即為有互動行為的培訓方式，互動可以包含提問，辯論，模擬演練等等。此種培訓模式可以減消新員工的陌生感，快速建立培訓圈子氛圍，提高學習接受力。在快樂輕松中得到知識，同時對於本身的培訓內容也是一種思想的碰撞便於培訓部門完善培訓內容。提高培訓質量。
引導式培訓一般為循序漸誘，知識由淺到深，讓學員緩慢的接受，學習。此種培訓方式的學員一般對於專業知識的掌握比較牢固，但創新意識較差，工作平穩，屬於團隊的穩定者。此種培訓方式是多數的，所以學員會感到枯燥乏味。留職率不高。
實踐式培訓就是在失敗中不斷的學習，此種模式對於員工成長很有幫助，但是對於新員工來說是一種挑戰，如果有激情的可能會成長迅速，但是對於性格內向或者養尊處優的學員可能流失率會很高。但是一旦突破此類培訓的學員會快速成長，在後期團隊上也屬於創新性人才一類。
此外培訓的方式只是培訓結果的導向，學員的成長結果最終需要培訓的後期跟蹤來決定。培訓完成之後還必須有跟蹤服務，學員學習完後在踏入工作中會與實踐相結合，此時問題也就產生了，作為培訓老師必須給予指導解答才能確保培訓結果，復習，在學習後的一段時間里安排時間進行實踐之後的討論學習，集所有思想為一體完善培訓內容，學員的知識也會進一步得到補充，考試，可能很多培訓專員都是講完課，就讓新員工自生自滅了，感覺考試是學生做的事，但是考試是最能檢驗結果的方式，如果對於理論的知識都掌握不到位，那麼在實踐中就更法從基礎上運用得到自己的知識。
4. 深圳中興新地新員工入職培訓試題答案
新員工培訓試卷
姓名： 工號： 部門： 培訓日期：
注意：請於培訓結束後一周之內完成試卷內容，並提交試卷。否則，將延期一個月轉正！
一：填空：（每題4分，共16分）
1公司成立時間是：2003/8/28 ，公司下設三個事業部分別是：配線事業部、結構事業部、精加事業部。
2公司的文化精髓是：誠信、務實、精益、創新。
3公司質量方針是：以人為本、系統管理、持續改進、客戶滿意。
4質量目標是：產品交貨率達到99%、顧客滿意度達到90%、顧客投訴0%、承諾環保物體指標達到100%。
二、簡答題；（每題6分共84分）
1穿工衣、配戴廠牌有哪些規定？
答：穿工衣：要求清潔、整齊、扣好扣子。
廠牌：要求清潔並配戴在左胸前。
2公司對無正當理由不服從工作安排是如何約束的？
答：對工作挑三揀四給予B級警告處分扣款100—800元造成經濟損失的應由負責人承擔部分或全部責任。經教育不能正確理解和對待的按c級違紀行為並辭退或建議辭工。
3如要工作地點或公司禁煙區吸煙或使用明火公司有何處罰措施？
答：在禁煙區吸煙或使用明火一次扣款50—500元，B級警告。第二次降一級工資，B級嚴重警告。第三次辭退並C級特別嚴重警告。
4公司對考勤打卡有哪些規定？
答：早退或遲到一次扣款30元，累計4次按曠工一日處理，並給予A級警告，時間超60分鍾按半日曠工，給予B級警告，連續曠工三日或全年累計曠工七日按自離。打卡後應立即進入工作地點，嚴禁打卡後去食堂和帶打卡。
5宿舍允許探訪時間平時電子最晚時間是幾點？點節假日最晚是幾點鍾？對違規留宿外來人員是如何懲罰的？
答：平時最晚23點，節假日最晚24點。
懲罰：給予A級警告處分，如拒不按且態度惡劣者扣款30—100元。
6.公司對「高壓線」的行為有那些規定？對觸犯高壓線是如何處罰的？
答：1.故意虛假報賬。2.有各種腐敗行為。3.泄漏公司商業機密。4.包庇違法亂紀行為。
違反「高壓線」處罰是一律開除並承擔全部法律責任。
7．在生產和產品（零件）設備.加工方面有發明.技術改進，取得重大成果或顯著成績的，公司是如何獎勵的?
答：按照公司獎勵流程進行相應的獎勵。
8.「5S」的基本要求是什麼？
答：整理、整頓、清掃、清潔、素養。
9.「三檢」的含義？
答：自檢，互檢，專檢。
10.什麼叫ISO9000?
答；國際質量認證體系。
11.如何做好質量及質量控制？
答：對工件嚴格按照作業流程作業，並對工件進行自檢，加上他人互檢和專檢，對機器設備進行保養和5S方面做好。
12.機加工操作人員的著裝有什麼要求？
答：著裝要求按規定著裝，扣好扣子，不許按開或轉起袖子，女性有長發要求紮好頭發。
13.發生安全事故的主要原因有那些，其中的「三違」具體指什麼？
答：主要原因有：1.不按要求生產；2.安全裝置損壞或有卻不使用；3.配有嚴禁配戴的衣物；4.工作不認真大意；5.隨意使用他人崗位機器；6.特種崗位未配證操作。
三違：違章指揮、違章生產、違章作業
14公司常見的易燃易爆物品有哪些？
答：公司常見易燃易爆物品有天那水、煤氣、油、紙箱、木箱、樹膠材料、泡沫材料、油漆
15.安全的重要性有哪些？在工作過程中你將如何保證安全作業？
答：重要性有,提高產品質量、和人身財產的安全；對機器設備的正常運行降低磨損，提升工業安全；提升工作環境安全，在工作過程我將嚴格按照作業指導書作業，不違規作業，對著裝以及勞保方面嚴格按照要求配戴，仔細認真的對待工作避免大意而發生安全事故。5S方面嚴格做好，對機器等保養工作嚴格做好，對工作環境的各種參數的監控。防火、防爆等以保證安全作業。
5. 2020年HRBP考試考什麼什麼時候考
2020年HRBP考試擬定於12月來5日(周六)考試。具源體考試通知及注意事項環球網校將會在考前發布。
考試主要考兩個科目：基礎知識和專業技能。題型及形式可參考下表；
科目
題型
考試形式
合格標准
基礎知識
選擇題
上機考試
總分100分，成績達到60分及以上者為合格。
專業技能
簡答、案例
上機考試
參加環球網校培訓並且考試合格者，將會由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發培訓證書，可在人力資源和社會保障部教育培訓網查詢。
環球網校HRBP培訓課程旨在讓想要從事HRBP的職場人士用最低的成本了解更多的行業現狀、洞察發展趨勢與機會，掌握更多的實用干貨。培訓結束可以達到以下能力要求：
1.能夠結合企業業務發展戰略，搭建組織架構，推動管理變革，診斷並解決日常運營中的組織問題;
2.能夠推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，成為企業和員工的橋梁;
3.能夠與業務保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點;
4.能夠根據業務發展及對人員的要求，提出人才開發需求，協助制定並推動實施人才開發計劃。