A. 軍工保密類單位,辭職要讓交4000培訓費.合理嗎
如果單位出資讓你參加了培訓，並且勞動合同以及附帶協議有培訓回費相關約定就合理，答否則一律不交，法庭見。
勞動合同法實施條例
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
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第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
B. 軍工保密認證允許一個人兼三個崗位嗎
技術是不能和業務類兼職的，因為技術負責人直接涉及機密。業務和管理類的可以兼任。
C. 軍工保密體系保密管理員應為本單位人員嗎
軍代表
國法庄嚴國法尊嚴
D. 軍工涉密業務 安全保密條件備案申請 。。。.問題是：兼職安全保密管理人員 沒有培訓證書可不可以擔任
可以，沒有證書可能會扣分，但不一定影響最後結果，如果沒有安全保密管理人員就直接否掉了
E. 二級軍工單位，保密辦主任一般都做哪些工作呢如果能有具體工作內容更好，謝謝！
您好：
如您所述，您已經對保密辦主任的工作條例有所了解，還想知道您如版何進一步做權好工作。也就是工作方法的問題。我來與您商量探討一下。
1.你要明確您的工作是向誰負責。保密工作隨著信息化普及，泄密更有其隱蔽性，您要在任一方保一方平安。您的工作關繫到單位發展和國家安全，責任重大，工作艱巨。正所謂道高一尺魔高一丈。
2.您要明確保密工作的工作體系。上游有國家保密工作領導機構和保密委員會，下游有您的保密保密辦公室成員。因此要做好上傳下達，積極開展好工作。跟緊上面工作重點和節拍，組織好本辦公室的日常工作。
3.對於改進工作、組織考核、驗收評定等工作要一絲不苟，將保密工作落到實處，不要走過場。工作做得好會給國家和行業、單位帶來實實在在的安全。
4.處理好與本單位行政的關系。當下，很多人由於不出事故，對保密工作重視不夠，甚至有抵觸情緒，對您開展工作在組織上、時間上、經費上帶來一定困難，要注重平時在工作中得匯報溝通，依靠黨組織做好保密工作。
供您參考。
F. 請問軍工保密單位的財務部關於保密的需要做哪些工作
本人所在來的公司也是北京專自門軍隊相關軟硬體項目，由於在幫助公司辦理保密資格認證的過程中，所有的人員聯系，所有的文檔編寫，所有的申請表格，所有的軟硬體條件准備,所有人際關系都是由我一手操辦的。對其中所有的環節了如指掌。如有需要的話，本人提供代辦理業務，請郵件[email protected]或者加qq之前寫明備注"保密資質認證"。
主要是過三關：
1。市認證辦
2。區保密局
3。市保密局
軍隊所需要的保密分類如下：
武器裝備科研生產單位保密資格認證，分一級、二級、三級
裝備承載單位資格審查（申請此項前提條件是需要先過武器裝備科研生產單位保密資格認證）
武器裝備科研生產許可證（申請此項前提條件是需要先過武器裝備科研生產單位保密資格認證）
政府、高檢法等需要的保密如下：
涉密信息系統集成甲級資質
涉密信息系統集成乙級資質
涉密信息系統集成單項資質(軟體開發、風險評估、綜合布線、工程監理、系統服務、數據恢復、系統咨詢、軍工、屏蔽室建設、保密安防監控)
G. 軍工保密資格認證中涉密人員要參加崗前培訓，法人代表和分管領導包不包括每個月的津貼發放其他考核呢
他們都是涉密人員，只不過是領導崗位，所有的東西都得有。
但是因為領導層一般實行年薪制，實際上補貼也不太可能每月發放給他們。
考核應該是上級單位考核，如果民營單位，這點就只能變成委員會考核了。
H. 哪位高手可以指點一下軍工單位三級保密應該具體應該從哪裡做起
問題太概括了。
如要先學習軍工保密的管理辦法和標准以及評分標准。
I. 軍工涉密業務 安全保密條件備案申請 。。。.問題是：兼職安全保密管理人員 沒有培訓證書可不可以擔任
可以，崗位就是「兼職安全保密管理人員」，誰兼都一樣，有其他問題可以繼續追問