收取員工培訓費是否合法

1. 公司與員工簽訂勞動合同時能否向員工收取培訓費

現實困惑

孫某大學畢業後應聘到一家科技開發公司，他主要負責公司產品的市場推廣工作。上班兩天後，公司人事部門找他簽合同，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。此時，公司要求他繳納5000元的培訓費。由於孫某很滿意這份工作，他毫不猶豫地交了培訓費，公司對他們這批新員工進行了3個月的培訓。可是剛過了半年，公司的經濟效益就出現了大幅下滑的局面，此時又有消息說公司部分股東撤股，一時間人心惶惶，沒過多久，公司就以效益不好為由，終止了與一些員工的勞動合同，其中就包括孫某。更讓孫某難以接受的是，公司拒絕退還當時收取他的5000元培訓費。為此，他多次找到公司索要培訓費，但是公司卻說孫某已接受了培訓，所以培訓費就不予退還。那麼，公司在與員工簽訂勞動合同時能否向員工收取培訓費呢？

律師答疑

公司與員工簽訂勞動合同時不可以向員工收取培訓費用。我國《勞動法》第68條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」由此可見，給員工提供培訓是用人單位的義務，當然培訓費用應該由用人單位支付，不能將培訓費作為額外的費用要求員工自己承擔。我國《勞動部關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》規定，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容，勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監督，對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應責令用人單位退還勞動者。

本案中，科技開發公司向孫某收取培訓費用，並且在終止勞動合同時沒有退還，這種做法是不合法的，孫某可以要求公司退還自己當初繳納的培訓費，如果公司堅決不退的話，孫某可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

《勞動部關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》

二、用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容，勞動行政部門要加強對用人單位招工啟事、簡章的審查，對違反規定的，應給予警告，並責令其改正。

三、勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監督檢查。對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應責令用人單位立即退還勞動者；對用人單位招工後不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項勞動權利的，應依法予以糾正；給勞動者造成經濟損失的，應責令其賠償。因此而發生的勞動爭議，當事人有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2. 公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。

根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第二十二條：用人單回位為勞動者提答供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(2)收取員工培訓費是否合法擴展閱讀：

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第六十八條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

2、根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3. 企業收取新員工入職崗前培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職專業培訓屬制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。

4. 公司內部培訓，應該對員工收取培訓費嗎

你好，公司內部培訓，不應該對員工收取培訓費。
做了四個多月，身體不適辭職。
扣工資不合理。

5. 用人單位收取培訓費合法嗎

不可以
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

6. 公司向員工收取培訓費合法嗎

培訓應該包含明確的培訓計劃、內容、考核等具體細節，且培訓費應有合法的發票。如果只是修車師傅對您所問的修理培訓，那其實是一種崗位培訓，是用人單位應提供的勞動條件，不屬於培訓費。因此，單位的這樣的說法是不合法的，這是用人單位的一種變相收取押金的方式，您可以去勞動監察大隊投訴。
另外，如果您是在試用期內接受的上面的培訓，法律規定，用人單位是無權收費的。因此，您的情況應該很容易解決。

7. 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(7)收取員工培訓費是否合法擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

8. 初入公司收取培訓費合法嗎

初入公司收取培訓費不合法。

《中華人民共和國職業教育法》第二十八條規定內：企業容應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。

企業未按本法第二十條的規定實施職業教育的，縣級以上地方人民政府應當責令改正；拒不改正的，可以收取企業應當承擔的職業教育經費，用於本地區的職業教育。

用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

(8)收取員工培訓費是否合法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》對職業培訓的規定：

第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

9. 單位要求員工繳納押金和培訓費是否合法

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓專費等行為，都屬屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。你可以堅持拒交，或者向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

10. 企業培訓新員工要求員工繳納培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單版位應當建立職業權培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」
《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。