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開展女員工培訓主持詞

發布時間:2020-12-18 23:45:36

A. 女性知識講座主持詞

《女人故事》電視欄目策劃方案

欄目定位:

讓有故事的女人敞開心扉

讓有情感的女人走進故事

欄目宣傳語:

這里將給你一片如水的天空

一、 欄目宗旨
「女人如水,當她體會快樂時,她是一汪清水,潺潺流淌;當她經歷痛苦時,心便會結成冰塊封閉自己;而當她再次感受到生命的溫暖,感受到人間的真情時,又會再次融化成水----晶瑩剔透!」本欄目打算以真實細膩的情感為脈搏,來講述女人自己的故事。

策劃中的衛視雙休版《女人故事》為此而設。我們把欄目宗旨初定為:讓有故事的女人敞開心扉,讓有情感的女人走進故事。在這里,我們將打開一道窗口,走進女人的世界,去窺視女人的心靈悸動,感受女人的悲歡離合;在這里,心與心不再有距離;在這里,眼淚不再是傷感,它將化作天上的彩虹。真情在這里延續,哲理在這里閃光,心靈在這里碰撞,真善美在這里弘揚。我們在故事裡所展示的主人公從花季少女到龍鍾老婦,展示她們在不同階段,不同生理年齡特有情感世界。同時我們還將從男人的視角來看女人,讓男人融入女人的故事,使本欄目成為當代人情感消費的不可替代品。

二、欄目目標
以精品意識打造精品欄目,以非常創意贏取非常收視。力求將欄目做成讓「女人愛看,男人想看」的精品欄目,爭取成為雙休版的名牌欄目,成為AC尼爾森南京地區收視排名前一百名。

三、欄目特色

欄目以雜志性板塊形式展現給觀眾,以純紀錄片的拍攝手法為首選考慮方式,同時可適當穿插情景劇。節目與節目之間有一定的懸念,每期講述一個女人的真實故事,因為每個女人,每一個年齡階段都會是一個美麗而婉約的故事,有著獨特的魅力與與韻味。主人公既可以是普通女人,又可以是成功女士,還可以是城市邊緣女人等等,欄目涵蓋了各種各樣不同色彩的女人。

每一檔節目都力求做到富有個性,有針對性地提出問題,通過問題展開故事,探討女人的心靈軌跡。 不帶有任何采訪和評論,讓觀眾與主人公產生共鳴,把思想軌跡放入演播室探討,把行為軌跡放在故事中敘述,完全忽略攝像機的存在,講述人的真實情感,一個人物可以多條線索鋪連,不固定每一期的格式,針對不同人物,採用不同手法,用不同的記錄方式尋找女人的故事,尋找一份情感,尋找一分內在的真實,突顯個性。

欄目特色體現在

1、引導功能 如講述一個不幸的女人如何在逆境中走出困境,實現自我價值,贏得人生尊嚴的過程。從而啟迪受眾。這些女性在外創業(包括創業成功者,創業沒有成功者、正在創業者等)對於成功的不確信性的女主人公,經過一段時間後可以回訪。無論成敗與否,都是一段美麗動人的故事。

2、教育功能 如講述一個因錯誤的人生觀而導致無法挽回的後果的問題女人的故事,(女囚、墮落女性等問題女人),以這些女人為前車之鑒,從而起到警視人生,教育更多對人生感到困惑的女性,幫助她們樹立正確的人生觀和道德觀的作用。

3、幫助功能 講述弱勢女人(傷殘、下崗、失學、家庭暴力等等)的故事,引起社會關注,伸出援助之手,幫她們走出逆境,解決生活和情感上的困惑。在這里,還可以包括心理咨詢,法律幫助等等。

4、倡導積極的生活方式 隨著時代的發展,女人的生活方式也不斷變化,在節目中我們可以展示最新的女人時尚流行動態,如駕駛、旅遊、健身、游泳等,從而倡導積極文明的生活方式。

總之,以獨特的製作視角使該節目成為全國同類節目中不可替代者。

四、節目形態
以自然平實的風格,客觀敘述,忠實記錄,全方位展示當代女性的多樣化形象、活動和情感。通過我們的畫面語言,讓受眾去感受、思考和體驗,從而得出他們自己的觀點。也許100個人有100個不同的觀點,而那正是我們所追求的目標--哲理性將是我們欄目的一大賣點。

五、目標受眾
主要目標受眾群體鎖定在不同年齡段的女性和男性,尤其是16-40歲的女性。

16歲是人生夢想和情感尋找落點的開始;40歲是人生夢想和情感的成熟和升華時期;對年輕女性來說,節目展示的是她們對生活的期盼,是夢想和現實的撞擊;對中年女性來說,節目展示的是她們對事業的追求,對家庭的責任,對老人和孩子的關愛,節目是他們對青春歲月的回憶和對人生的回味。在節目中彷彿看到自己的影子;從女人故事中得到啟迪和感悟,同時,打破禁區,讓女人談性,是對人生的一種期盼。

六、欄目基本構架:VTR方式+演播室訪談

1、節目導視:用凝煉的語言概括女主人公的人生經歷,提前給觀眾一個信息。

2、主持人串場:主持人風格講究對話的藝術,講求平視,能夠調動演播室氣氛,幽默睿智。

3、敘述故事:如選擇有特點的人。都說做人難,做女人更難,而張海迪認為做女人是一種幸福。通過海迪的生活學習和與人交往的片斷來展示她的人生。從細微入手突出「情感」。妻子對丈夫的愛;母親對子女的愛;紅顏知己對藍顏知己的情感;成功女人的情感;在外打工女的經歷等等。

新生代女性。網路上的愛情故事;手機簡訊傳情。

在懸念處停住,引入主持人訪談。

4、主持人訪談:
A、主持人與故事女主人公進行訪談
B、主持人和與女主人公相關的人物訪談(包括朋友、親人、同事)
C、主持人邀請社會學者或者心理學者訪談

5、接著敘述故事:

6、主持人串詞:針對不同的故事類型,主持人進行開放的提示,留給觀眾思考和回味。

七、可行性報告

為使節目推出後具有較高收視率,我們就如何抓住當代女性最重要最關心的問題;如何捕獲她們內心深處最細膩最豐富的情感;在題材的選擇上;在對人物性格的把握上;在主持人的風格塑造上;在30分鍾的節目敘述結構上等問題和專家進行了深入探討,聽取了心理學家和社會學家的意見,得到了他們的肯定和支持。同時我們也對受眾群的情感需求和收視習慣做了初步的調查,對國內同類型的女性節目也做了充分的了解。

本人從事電視新聞、電視專題節目采編製作已達7年之久,先後在江蘇電視台人物紀實類欄目《21點紀實》等欄目做過多篇報道;欄目作品集《城市部落》也已出版;由我製作的《關注小德央》獲全國五四新聞獎二等獎;我現在所從事的《南京零距離》欄目創南京地區新聞收視率之最;我擁有製作名牌欄目的經歷,在工作實踐中積累了經驗,鍛煉了能力,同時我擁有強大的媒體資源優勢和廣泛的社會資源優勢。為打造精品節目提供了良好的保證。

本人對節目的整合營銷也做了一番思考,加強本欄目與其它媒體的互動,擴大欄目的知名度,必要時與《揚子晚報》等強勢媒體進行互動,達到1加1大於2的效果。在吸引觀眾、提高收視率方面,借鑒高收視率節目的成功經驗,如娛樂節目的包裝、新聞節目的時效等。同時我作為一名女性記者,對於女性題材的把握具有天然的敏感性和洞察力,對素材有較強的駕馭能力。相信給我機會,我一定會不負眾望。

B. 有沒有什麼好的新員工培訓主持詞

某公司新員工入職培訓主持詞

範文已傳附件,請參考,望採納

C. 企業內部給新員工培訓的開場白和結束語該怎麼說

標准開場白一般是:大家好,我是某某某,首先恭喜大家加入XX公司的大家庭,希望以後XXXXXX後面自由發揮

標准結束語?你指的是培訓結束吧?一般以祝福為主,例:祝大家以後工作順利,快樂生活快樂工作,謝謝大家

D. 公司開展執行力培訓,主持人開場白怎樣說啊

(主持的時候聲音要自信、洪亮,聲音要抑揚頓挫)首先問候下XX公司尊敬的X總以及在座的各位優秀主管和精英們,大家上午好(問候好的時候聲調是上升的!)
好,謝謝各位熱烈的掌聲,真誠的友誼來自於簡單的自我介紹:我的名字是XXX,(自己組織),希望大家從認識我的這刻起家庭更幸福,事業更成功,大家說好還是不好?
很高興能有這次機會認識在座的各位熱愛學習的夥伴!在我們今天上午的學習開始之前呢,為了保證大家有一個良好的學習環境,有幾點小小的要求希望能夠得到大家的配合和支持!第一,請各位把你心愛的手機掏出來調到關機或者靜音狀態,來給大家5秒鍾的時間再次確認下!第二,在我們的演講過程中,請各位夥伴不要隨意走動和交頭接耳,以免影響身旁同事和朋友的學習效果!第三,在我們的演講過程中,如果有吸煙的朋友請盡量克制一下,不要吸煙!以上三點大家能不能做到?能做到請掌聲通過一下!
今天為我們上課的老師是來自。。。。。。。。優秀的管理顧問。。。顧問,。。顧問畢業於。。。。。。,有著非常豐富的管理經驗。聽一流的老師分享前要不要來點一流的掌聲。(掌聲)各位,聽一流老師的演講要不要有一流的狀態?(要) 為了讓大家有一個更好的狀態,我們來做一個小小的游戲。
「現在我們來做一個游戲,請大家伸出左手,握拳,拇指向上,輕抵右邊夥伴的右手手掌,再伸出自己的右手,張開,掌向下,輕抵左邊夥伴伸出的拇指,當我叫小蜜蜂的時候,大家就回應嗡嗡嗡,我大聲說的時候,大家大聲回應,我小聲說的時候,大家小聲回應,當我說抓的時候,大家盡量讓自己的左手拇指不要讓右邊的夥伴抓住,同時,右手盡量抓住右邊夥伴的拇指,大家明白了嗎?
幾個來回之後,有些人一緊張,一定會先動手,然後,叫抓後,進行分析:大家有沒有抓住右邊夥伴拇指的?抓住的請舉手,很好,這說明你把握市場機會的能力很強,不會讓機會錯過,讓我們以熱烈的掌聲鼓勵一下;左手沒有被抓住的請舉手,這說明你規避風險的能力很強,讓我們以熱烈的掌聲鼓勵一下;有沒有既抓住右邊夥伴的拇指,同時,左手又沒有被抓住的?這說明你一方面能把握住市場的機會,另一方面又能規避市場風險,讓我們把最熱烈的掌聲鼓勵一下。」

E. 三八婦女節主持詞

各位領導,各位來賓,各位美女們:
大家晚上好!
陽春三月,人面桃花相映紅!專
春風撲面屬,( )巾幗顯風流!
當春姑娘翩然而至的時候,又一個全世界婦女共同的節日——三八國際勞動婦女節將要來到了
今天,我們在這里歡聚一堂,讓我們共同享受春天的陽光,分享節日的快樂。
首先讓我祝願在座的各位:
身體健康、工作順利、合家幸福、萬事如意!女士們越來越美,男士們越來越帥,小朋友們越來越可愛!
過去的一年,是我們單位謀求進步,快速發展的一年
過去的一年,也是我們單位女工工作取得顯著成績的一年
成績的取得是與我們全體女員工辛勤工作分不開的,同時也離不開領導對我們的關懷,今天我們有幸請到了( )
讓我們歡迎他們的到來。

因為不知道你是啥單位的所以不好寫
三八節也過了,不知道還有沒有用。

F. 企業內部給新員工培訓的開場白和結束語怎麼說

樓主負責抄人事或者培訓的吧?
標准開場白一般是:大家好,我是某某某,首先恭喜大家加入XX公司的大家庭,希望以後XXXXXX後面自由發揮
標准結束語?你指的是培訓結束吧?一般以祝福為主,例:祝大家以後工作順利,快樂生活快樂工作,謝謝大家~

G. 幫忙寫一個新員工崗前培訓主持人串詞

目的:本方案屬於新員工入職制度之一,在於幫助新入職員工快速溶入公司企業文化...各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二...

H. 公司邀請講師來給我們公司員工進行培訓,作為主持人,開場白和結束語應該怎麼說

我不了解你是做什麼行業的,什麼類型的培訓,我只說一個最簡單的版本內吧。你要先問領導要不要講話容,不講的話,可以這樣開場:首先問候下公司的各位領導,各位同事,大家上午好,我是+部門的+++,很榮幸擔任這次培訓的主持人,今天我們有幸請到了++老師來給我們講課,++老師目前(講師簡介)。各位我們有幸傾聽一流老師的講課,應該拿出更好的狀態是不是?那請大家全體起立,用最最熱烈的掌聲有請+++老師

結束語:讓我們再次以熱烈的掌聲感謝+老師全力以赴的演講。
具體後續要看工作如何安排了啊。

I. 培訓開場白和結束語

培訓開場白:

各位同事們大家下午好!首先歡迎大家的加入到公司,我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事,那麼隨著時間的推移,我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方,富誠公司深知自己的責任,這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語:

有付出才會有回報,有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司,成為富誠密不可分的一分子,同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後,我也熱切地期望: 您因富誠而自豪,富誠因您更精彩!

(9)開展女員工培訓主持詞擴展閱讀

培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點,也是培訓師入門的最佳技能,作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半,這個道理誰都懂,要真正做到,則需要精心設計。據說在保險行業講課,有個「5分鍾安全時間」的說法:在5分鍾內講師絕對安全,如果5分鍾後不能吸引學員,則會被毫不留情的轟下台來。

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