新員工離職培訓費用

A. 員工離職必須支付培訓費用嗎

員工在試用期內抄提出與單位襲解除勞動合同關系的，不需要支付培訓費。如果用人單位要求職工支付培訓費，必須滿足以下規定：一、用人單位必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。二、勞動者違反規定或合同的約定解除合同。
依據如下：勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位
解除勞動關系
的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如采合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

B. 員工辭職公司要扣培訓費，合法嗎

合法。
《勞動合同法》第二十二條第一款規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」這里所說的培訓是指「專項培訓」，主要是用於提高職工某項技能的專業類型培訓，不能是上崗培訓。實踐中很多單位拿新員工的入職上崗培訓作為專項培訓，是不符合要求的。
其次，《勞動合同法》第二十二條第二款規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」這一條明確指出，用人單位與勞動者就違反培訓服務期所設立的違約金，不能超過用人單位提供的培訓費用。換言之，不存在費用的培訓，不能設立違約金。
這時，何為培訓費用就產生了很多爭議。有些單位說，我給員工做的培訓，使用了自己單位的培訓老師，自己單位的設備，同時培訓時我還給員工發工資，這也有很多培訓費用啊。這樣說有一定道理。但是《勞動合同法》的立法本意是保護用人單位為勞動者培訓支出的額外費用。自己單位的培訓老師、設備、工資，即使不作培訓，這些支出仍然會產生。算作違約金的培訓費用，有失公允。同時，這些成本的核算也存在一定困難，難以得到仲裁部門的支持。
通常來說，能計入培訓費用的，首先要有外部培訓的收費憑證。比如培訓公司提供的培訓發票，國外公司提供的培訓支出清單等。其次，圍繞著外部培訓所產生的差旅費、住宿費、餐飲費等，都屬於培訓支出，可以列入培訓費用的范疇。當然，這些費用同樣必須有支出憑證。

C. 員工辭職時，是否需要交納在職期間公司的培訓費用

根據《勞動合同法來》第自二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
如果沒有事先簽訂培訓協議，可以認定為公司進行無償培訓。
另外，對勞動合同上寫的若合同未到期辭職需要按照20萬/年的違約金，明顯有違背於法律，可以認定為無效。
據此，你可以向勞動部門投訴，要求進行仲裁或調解。

D. 員工離職需要承擔培訓費用嗎

不需要，
如果他們敢叫你承擔培訓費，
你就去勞動監察部門投訴、舉報他們！

E. 離職後公司需要員工返還出去培訓的費用，這樣各法嗎

這樣要看合同如何規定，有些公司為了培養員工花費不少心血，如果有規定那你是需要賠償的
如果沒有規定不需要賠償

F. 員工辭職需要承擔培訓費嗎

關於培訓費用抄賠付數額的計算，應視實際情況而定，如勞動者未依法履行培訓協議，在專項培訓結束後立即提出解除勞動關系時，用人單位可依據培訓協議的約定，要求勞動者全額承擔專項培訓費用;如服務期未滿，勞動者提出解除勞動關系，用人單位就只能要求勞動者支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。至於用人單位在勞動者上崗前安排的關於安全生產、操作流程等的培訓，則不屬於專項培訓，勞動者在離職時無須向用人單位支付培訓費。

G. 員工辭職時，是否需要交納在職期間公司的培訓費用

如果合同到期的話，那屬於正常離職，是不需要繳納培訓費的。而如果合同沒有到版期就離權職的話，而在勞動合同中又規定了培訓費賠償事宜的話，並且用人單位未勞動者提供了培訓，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則勞動者離職是需要支付培訓費的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

H. 公司向離職人員索要培訓費用三萬元合理嗎

很多人剛進入社會可能沒有什麼技術，當你去應聘時，公司可能會叫你先培訓。當然這個時候公司會和你說先墊付培訓費用，等你發工資後再交。有網友問公司向離職人員索賠培訓費用3萬元合理嗎？當然這種情況我們得分情況而論，得看你入職時和公司簽訂的合同，小編來說說我的看法吧！

公司為了人員的流失，在簽訂勞動合同時這個項目一定會標注清楚。其實我們站在公司角度來說，公司與員工簽訂這樣的合同也是可以理解，畢竟現在的離職率真的高。也有的公司免費為員工培訓，這時不管你有沒有過試用期，你都不需要交這筆培訓費，但具體還是得看合同，每一個公司的合同都不一樣。

以上就是小編的看法，那你們覺得公司這樣做合理嗎？快來說說你們的看法吧！