學校教師培訓分享會

『壹』 特崗教師和教師招聘有什麼區別

1、考試性質不同復

教師招聘制考試，簡稱為「招教」。參加招教的前提條件就是擁有教師資格證，當你具備從事教育行業的能力後，需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)，包括筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程序。

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，主要是針對師資不足，通過公開招聘高校畢業生到基層縣以及偏遠貧困地區農村學校任教，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

2、報名時間不同

教師招聘考試各地報名時間不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特崗教師報名時間由各省統一招聘組織，報名時間各地不一，每年只進行一次考試。

3、考試內容不同

教師招聘筆試一般考教育理論綜合知識、專業基礎知識。但有些地區考其中一科，主要以當地公告要求為主，一般沒有指定的使用教材。

特崗教師筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識，一般沒有指定使用教材。

『貳』 教師的職業發展通路是什麼

第一步：自我認知。
職業規劃，首先要從了解自己開始，不僅僅是你的興趣，還有性專格、天賦、價值觀、屬需要、願景等等這些內在的你。
主要有3種方法：
1）自省：靜下心來，自己和自己對話；
2）測評：藉助一些客觀測評工具，從客觀角度認識自己；
3）咨詢：在專業咨詢師（純粹自我認識，可以找心理咨詢師；以規劃未來為目的的自我認識，就找職業規劃咨詢師）的幫助下，更全面地認識自己。
以上三種方法需要結合起來使用，效果最佳。
第二步：了解職場。
這個信息量就巨大了，包括所有的行業分析和職位分析，以下是我們做職業訪談的問卷，這些是要了解的最基礎的內容：

『叄』 成人英語培訓選擇哪個軟體好呢

很多成人為了在職場生活中得到更多的發展機會，都會選擇去在線成人英文培訓機構學習英文，網上成人英文培訓機構數量很多，大家最感興趣的問題就是培訓價格，為什麼每家機構的收費標准如此大，那麼，下面就給好奇的人說說影響成人英文培訓機構價格的因素有哪些？
1. 外教師資
首先就是外教師資這塊，現在多數成人培訓英語因為都是比較注重口語的提高，所以基本都會選擇外教來授課，一家機構選擇優秀的外教是需要做很多准備的，比如要去國外招聘、要對外教考核、篩選等都是需要花費成本的，而且肯定越優秀的老師價格就會比較高一些。

2. 教學形式
我們所熟悉的傳統的一對多的教學方式，一個老師同時教學多個學生，一來老師無法做到面面俱到，二來學生之間的水平也容易造成參差不齊的現象，為了得到針對性更強的培訓，很多成人更青睞於一對一的培訓形式。
一對一的培訓形式，老師的全部身心都只放在一個學生身上，學生占據的教學資源更多，不像一對多培訓，老師只需要使用一套方法就可以教學那麼多個學生，一對一老師會根據每個學生不同的英語基礎來制定學習方案，所以一對一的培訓價格肯定就要比一對多高。
同時優勢也更多，一對一學生有更多的時間和老師進行英語交流，老師能及時了解到學生的學習情況，隨時調整學習計劃，學生遇到問題也可以隨時進行提問，所以雖然一對一價格比一對多高，但是還是有道理的。
3. 選用教材
上課的教材也是很重要的，如果機構使用的教材和在學校上課一樣類似的話，比較枯燥無味，會使學生失去學習的興致，所以一些機構就會有研發團隊負責引進和原創具有權威性且有趣的教材，這方面也是一個成本。
說了這么多，大家應該知道影響成人英文培訓機構價格的因素有哪些了吧，大家在選擇的時候就可以從這些條件來判斷機構資質怎麼樣，當然也不是價格越高越好，還是要看整體水平，選擇一家自己經濟能力范圍內能夠承受的。

『肆』 分享經驗的重要性

分享經驗是希望同事少走彎路，做事事半功倍，進而能認認真真思考，經驗的分享對我們的工作和人生是很有幫助的。因為，能力的提升需要經常總結，盲無目的地工作是不行。總結才能完成積累，才能提高。同樣也能把好的經驗分享給大家，不好的給大家一個提醒，所以分享經驗在工作中起到了很重要的作用。

想分享經驗，首先要學習發現問題，發現有價值的問題，值得探討的問題。找到問題以後，逐個試答，答不上來的說明自己在這方面沒有經驗，所以即便是寫出經驗來也不一定能是到大家的認同。尋找自己興趣所在的問題，真真正正的用自己的切身體驗來和大家分享自己的經驗。

這樣既能知道自己在什麼地方缺少經驗，又能發現自己在哪些方面確實有經驗。理清思路，清清楚楚的逐條給大家寫出來，這就叫先找問題後寫經驗。

芒格和巴菲特說，如果你不能為你欣賞的人工作和共事，那你的人生前景大抵不妙。經驗不是知識，知識是一般，經驗是特殊；知識對應大概率，經驗對應小概率；知識是標准流程，而經驗是異常處理。任何知識都是歸納出來的，而歸納代表著從事實到一般的過程，這個抽象過程舍棄了細節和小概率事件。

例如，管理學是知識，學習管理學可以讓你了解企業管理的一般規律。管理10年是經驗，經驗可以教會你，只有先走上管理崗位才有機會踐行管理學，而且你工作的多數企業，團隊的多數人少有符合管理學的一般規律。無論什麼樣的知識和培訓都不可能完全替代經驗，真要是把經驗作為學習培訓內容，也完全沒有性價比。

經驗是對小概率事件的評估和應對，所以，越穩定的系統積累的經驗越少，越混亂的系統積累的經驗越多。所謂外企學知識，民企練能力；甲方學習方法，乙方解決問題，都是這個道理。

『伍』 你認為松鼠AI教育這家機構教學的質量怎麼樣

每個英語培訓機構的教學的質量主要還是看外教老師的師資情況。

師資方面，阿卡索外教均來自英國、美國、澳大利亞、菲律賓等英語為母語或官方語言的國家，英語發音地道純正，外教是經過層層篩選的，均獲得國際認證的教學證書，你可以試聽一下免費英語課程：【點擊免費領取專屬外教一對一口語課堂】點擊藍字即可免費領取！

記得帶著孩子來試聽，看看孩子喜不喜歡，外教老師的上課方式孩子能不能適應，家長不妨帶孩子去試課對比一下。

試聽完後還可以獲得一次免費的英語能力水平測試和一份詳細的報告，以及公開課免費看。

孩子報課阿卡索的優勢：

1、上課模式：是真人固定歐美外教一對一授課的，而且都是歐美師資，歐美師資的發音是很標準的，外教100%持有TESOL等國際英語教師資格證書。

2、課程方面：全英文的課堂教學，培養孩子英語語感和英語思維，打好英語基礎，未來學習才能更輕松。

3、價格收費：擁有較高的性價比，每節課不超過40元，平民化的價格致力於讓每一個孩子都能享受到高品質的在線少兒英語課程。

希望可以幫到你。

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『陸』 教師編制考試要看什麼教材

哈嘍，大家好，我是棉言麻語，每天都會有不同的精彩資訊分享給你。

今天我們就來討論一下，教師編制考試，需要學習哪些教材，做哪些准備？

下面我們來具體說一下。

4、面試要怎麼考才能得高分？

面試一定要膽大，心細，要自信。最最最重要的是要有專業的老師指導（培訓的過程中你會發現你有很多小毛病，而這些你發現不了的問題就是葬送你前途的絆腳石）。

『柒』 求推薦靠譜的平面設計短期培訓班

平面設計也分高端，低端。
高端要求有專業的平面美學素養，豐富的個人藝術創意。一般適合有藝術天份或是長期系統學習過藝術類設計的人才從事，一般從入學到你畢業到入門，成為設計師時間太長不太適你。
中低端的一般對設計要求不高，只求操作為主，以套，抄，山塞為主。這種你要從事，第一步要熟練軟體操作，一般外面工作美工以PS為主，廣告以CDR為主。先學好軟體操作是第一步

（這個學好是指積其熟練，不會做不要緊，人家說啥效果，你就要能做啥效果就行）

分享你一個學習平面設計不錯的地址

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『捌』 初中教師資格證考試內容都有哪些

（1）幼兒來園：綜合素質+保教知識源與能力
（2）小學：綜合素質+教育教學與能力
（3）中學（初中和高中）：綜合素質+教育知識與能力+學科知識
（4）中職：兩種情況○1 文化課：綜合素質+教育知識與能力+學科知識2
○2 專業課：綜合素質+教育知識與能力+（省里自行組織）

『玖』 成為瑜伽教練要具備什麼條件

1、真誠熱愛

熱愛是成為瑜伽教練的基礎，只有熱愛你才會全身心投入這個職業，你才會追求精益求精，如果只是出於高薪的原因的話，那還不是一個成功的瑜伽教練。

2、面部表情

瑜伽教學是對象性活動，要消除學員對老師的拘束感。解決這個問題的關鍵，在於教師的教態和表情的感染力。老師在開始上課的時候，以親切自然的表情、認真而謙遜的態度、體態端正、落落大方地在學員面前，用熱情洋溢的音調向學員們問好；你別看這平常的動作、簡單的話語，對學員的心理影響是很大的，能消除學員拘謹抑鬱的心理。

學員從教師親切的目光中獲得了大膽地擴展思維的能力，積極練習的動力，看到老師親切而熱情的表情，學員心情是歡快而興奮的。根據心理學觀點，輕鬆快樂的心理不僅使人產生超人的記憶力，而且能夠活躍創造思維，充分發揮心理潛力，這些都對完成瑜伽教學任務奠定了良好的心理基礎。

3、語言魅力

語言中蘊涵著巨大的藝術魅力，在自古瑜伽「口耳」相承中，語言是瑜伽一門重要的學科，它既能使學員興奮激動，甚至摩拳擦掌、躍躍欲試；更能使學員從消沉、厭煩的情緒中走出來。人們常說：「好語一句三冬暖」這都說明了正確運用語言的重要性。善於運用語言是瑜伽教師必須具備的基本素質。在瑜伽教學和訓練中，語言的引導和運用是極其致關重要的。

4、專業瑜伽知識功底

合格瑜伽教練，來自於專業知識積累和自身內涵素養，善於調整自我身心健康，因人而為的教習能力和一顆具有責任的愛心。知識技術。這是瑜伽導師長期發展的關鍵，也是在行業獲得地位和高薪的重中之重，它需要在正規、專業、系統的培訓機構接受培訓才得以掌握，而且還需後期不斷參與瑜伽實踐和進修。所謂「師傅領進門，修行靠自身」。

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瑜伽教練職業前景

瑜伽市場的不斷擴大，瑜伽愛好者數量的極速增長，一時間各式各樣的瑜伽館遍地開花，瑜伽師迅速發展成一個獨立的新職業。據不完全統計，當前北京、上海等城市的瑜伽師總共不足1000名，按照現有瑜伽館的數量，還有很大缺口，專業瑜伽師成了搶手的香餑餑，而瑜伽熱的一再升溫，更是讓瑜伽教練市場供不應求。

瑜伽師的薪水在這幾年間一直往上攀升。當前，在國內大中型城市的瑜伽教練大都以兼職為主，最高收入可達年薪20多萬元。相當於服務行業總經理一年的薪水。

極具誘惑力的薪資待遇、輕松的工作環境以及相對自由的工作時間，專業瑜伽教練已成為時尚女性追求的熱門職業。

然而，凡事有利必有弊。瑜伽熱的突然興起難免會導致瑜伽教練市場的魚龍混雜，令廣大瑜伽愛好者無法適從。有鑒於此，印度PATANJALI瑜伽學院正式對國內瑜伽教練進行培訓認證。

瑜伽在中國的普及，需要大量有識之士投身其中，也需要整個業界的不斷完善和凈化。中國瑜伽導師培訓在印度PATANJALI瑜伽學院的指導下，正在沿著規范化、專業化的道路健康發展。我們有理由相信，瑜伽在中國的春天也即將來臨。