報銷員工培訓費的分錄

㈠ 報銷企業職工培訓費會計分錄

1.計提企業職工培訓費
借：管理費用-職工教育經費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
2.支付報銷企業職工培訓費

借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金/銀行存款

㈡ 員工培訓費（職工教育經費）怎麼做分錄

做的是對的 付款 借：應付職工薪酬 職工教育經費 貸：庫存現金 計提借：管理費用 貸： 應付職工薪酬 職工教育經費

㈢ 報銷職工培訓費的會計分錄

1.計提企業職工培訓費
借：管理費用-職工教育經費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
2.支付報銷企業職工培訓費
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金/銀行存款

㈣ 支付職工培訓費怎麼計分錄

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

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確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

㈤ 職工王明報銷學習培訓費750元,以現金支付的會計分錄怎麼寫

借:管理費用–職工教育經費
貸:應付職工薪酬–職工教育經費
借:應付職工薪酬–職工教育經費
貸:庫存現金

㈥ 關於職工培訓的會計分錄怎麼做

你好計提時候的會計分錄，借管理費用-職工培訓費，貸應付職工薪酬-教育經費，開支員工培訓費時候，借應付職工薪酬-職工教育經費，貸現金或者銀行存款

㈦ 公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄是什麼

公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄是公司向銀行借款的賬單。

㈧ 職工培訓費的會計分錄怎麼做

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費專

貸：銀行存款屬

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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計量

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

㈨ 支付職工培訓費的會計分錄怎麼寫

這要看你們企業是執行原來的《小企業會計制度》還是執行新的《企業會計准則》了，因為新的企業會計准則規定職工教育經費屬於「應付職工薪酬」的范疇，所以，如果你們企業是執行原來的《小企業會計制度》，那會計分錄就是：
借：管理費用--職工教育經費
貸：銀行存款(現金)
如果是執行新的《企業會計准則》，就可以沖減原來計提的應付職工薪酬：
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金(銀行存款)

㈩ 公司支付的培訓費如何賬務處理

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」。

「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(10)報銷員工培訓費的分錄擴展閱讀：

賬務處理：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。