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培訓人員名單英文

發布時間:2020-12-18 03:46:21

⑴ 用英語寫公司內部通知七月舉行員工培訓

你好,以此為模板!!
Notice
A meeting is going to be held in Room 103 of Building 3 at 7 on the evening of April 5. Problems to be talked about at the meeting include the safety of the dormitories, proper use of electricity, what to do in case of fire, prevention of theft and so on. A member of each dormitory is required to be present. They should take notebooks with them and arrive on time. They should take notes carefully and after the meeting they are to inform their roommates of what is discussed and what measures will be taken.
The Dormitory Committee
April 2nd, 2007

⑵ 培訓的英文單詞是什麼

培訓 training

崗位培訓 on-the-job training
培訓班 training class
培訓費 training expenses
年度培訓計劃 annual training plan
脫產培訓 off-job training
就業前培訓 pre-job training
培訓專員 Training Specialist

⑶ 請盡最大可能安排更多的員工參加培訓 英文如何說

Please try to arrange for more staff to take part in the training as much as possible.
arrange for sb. to do sth. 安排某人做某事,固定搭配
as much as possible 盡可能

希望可以幫到您。

⑷ 培訓中的英文翻譯

1.掛圖板(到google上搜索flip chart,你就知道它長什麼樣了)
2.可以用來掛圖的牆上空位(直接貼在牆上的圖表,像全身穴點陣圖之類的東西)
3.活動(報名)桌上的一些鋼筆
4.額外的寫字紙
5.在有提供旅館的前提下,提供給參訓人員用來復習自己的演講的單獨房間
6.大屏幕(總攬屏幕)
7.兩個有掛圖紙的掛圖板

⑸ 培訓的崗位英文叫什麼

培訓的崗位英文翻譯是:Training posts

⑹ 培訓英文是什麼

「培訓」的英文是

training 英[ˈtreɪnɪŋ] 美[ˈtrenɪŋ]

n. 訓練; 培養; (槍炮,攝影機等的) 瞄準; 整枝法;

v. 訓練,培養( train的現在分詞); 教育; 瞄準; 整枝;

[例句]

[其他] 原型:train復數:trainings

人員培訓用英語怎麼說

personnel training
英 [ˌpə:səˈnel ˈtreiniŋ] 美 [ˌpɚsəˈnɛl ˈtrenɪŋ]
人才培養;人員內培訓容

⑻ 寫英語簡歷,有我參加的培訓,和我給別人做的培訓,分別怎麼說啊

你參加的培訓,比方說你接受辦公軟體使用培訓可以說I was trained to use the office softwares.
給別人做的培訓,比如教別版人使用某種工具可以說權I instructed the trainees to use a tool

受訓者你可以自稱為trainee,培訓者可以自稱為instructor

⑼ 完成培訓英文

we are going to complete a training this week.

⑽ 人事部各個職位的英文怎麼說,麻煩職位具體一點,謝謝

招聘專員: Commissioner

績效專員:Performance Commissioner

培訓專員:Training Commissioner

薪酬福利專員:Remuneration and Welfare Commissioner

人力資源專員:Commissioner for Human Resources

人事主管:Chief Personnel Officer

人事經理:Manager of Human Resources

人事總監:Human Resources Director

(10)培訓人員名單英文擴展閱讀

人事部的主要職責如下:

1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

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