⑴ 如何有效開展企業培訓工作
想要做好企業內訓，有3方面的工作必須准備充足
第一：明確培訓目的。必須在給員工做培訓前明白培訓的意義，也就是想通過培訓解決哪些問題，可以是增強企業和員工的緊密關系、員工技能提升、行業分析等等；
第二：根據梳理清晰的培訓目的准備相關培訓材料和課件；
第三：選擇適合的培訓工具和培訓方式；
以往，企業內多採用線下面對面授課、文字版培訓材料自學和線上非同步視頻授課的方式，存在成本過高、互動性較差、時效性不足、教學效果無法評估等諸多弊端，難以滿足企業培訓需求。隨著雲視頻會議系統的普及，遠程視頻培訓逐漸成了企業培訓的首選。相對於傳統培訓方式，遠程視頻培訓有節約成本、高效連接、效果可評估、隨時鞏固和復看等優點。
節約成本
分布式辦公成為常態，給企業培訓部門帶來極大的麻煩。為保證教學效果，不得不採取異地培訓的方式，但不管是培訓師出差到分公司所在地還是受訓者來總部，交通、食宿等成本都非常高。採用遠程培訓，講師在總部培訓室就可以和全國各地受訓人員進行面對面高清視頻連接。全球領先的音視頻技術保證移動網路和互聯網環境下，講師、學員雙方也能進行真人1:1高清實時音視頻交互，實現完全沉浸式的教學體驗。
高效連接
以往的培訓模式受場地空間不足、時間難統一等限制，無法大規模、高頻次舉辦，使用以雲視頻會議系統為基礎的遠程培訓完美解決了連接難的痛點，講師用系統發起遠程培訓，通過微信、簡訊、電子郵件等方式發給受訓者，學員用手機、電腦、微信小程序、會議終端等都可以一鍵進入線上培訓室，隨時隨地建立全球高清視頻連接。系統已全面打通主流硬體，iPhone、安卓手機、Windows電腦、Mac OS電腦、會議終端、大屏顯示器等均完美支持。
效果可評估
培訓是為了提高員工的工作能力，形式主義的培訓課程對提高員工核心競爭力毫無幫助，及時評估培訓效果尤為重要，遠程培訓系統支持答題功能，講師發起在線答題，受訓者用答題器作答，系統收集反饋數據並處理，講師通過統計結果了解學員對知識點的掌握情況，直觀、全面的評估效果，並及時作出教學調整。AI+外接設備的組合讓教學效果可量化，培訓變得更高效。
隨時鞏固和復看
只聽課不復習很難真正掌握所講知識點，傳統培訓場景下學員只能邊聽邊記筆記，課堂效果無法保障。遠程視頻培訓系統支持全程錄屏功能，培訓結束後，受訓者能回看完整課程，不錯過任何重要知識點。通過語音識別技術，系統還能生成文字版培訓筆記，在線簡單編輯後即可導出，方便學員隨時查看。上課認真聽講、下課看錄播視頻和文字培訓筆記復習，保證學員能充分、高效地掌握所學知識。
網路通訊設施不斷完善，雲計算、音視頻等技術不斷成熟，雲視訊技術也迎來了爆發式發展，並已廣泛應用於各個領域，遠程培訓是小魚易連雲視頻會議系統眾多應用場景中的一個，作為網路時代先進的培訓方式肯定會得到更迅速的發展。未來，遠程視頻培訓必將取代傳統培訓，成為企業內員工培訓的最佳解決方案，也將推動整個國內人力資源行業的大變革。
⑵ 求大神幫忙寫一篇通訊稿
一、XX公司組織觀看XXXX
為加強XXXX，根據公司XXXX的安排， X月X日上午，XXXX公司組織觀看了XXXX。公司領導、中層領導幹部及XXXX員工共XXXX位同志參加了此次活動。 兩個電教片以真實的事例、獨特的視角、翔實的資料，深刻剖析了XXXX,起到了很好的教育作用。觀看電教片後，大家感觸很深，一致認為，這兩部片子XXX，受到了一次深刻的職業素質教育，感受到必須珍惜崗位，忠實工作，為公司，也為自己積極努力，創造輝煌的業績，實現自我人生價值。
二、參考例文：迅速提升全員職業綜合素養 打造職業化專業化優秀團隊
——2010年年度在職員工全員培訓剪輯
智者知春，智者惜春，因為，一年之計在於春。春天孕育著希望，春天煥發著勃勃生機，春天的開源彌漫著芬芳、灑滿陽光、雨露，春日的開源人，朝氣蓬勃、激情燃燒、夢想綻放。4月6——11日，為了進一步貫徹落實《員工手冊》之規定，結合開源集團年度工作會議精神，夯實人才興企戰略，迅速提升全員職業綜合素養，打造職業化、專業化優秀團隊，集團公司組織進行2010年在職員工培訓，各部室、房地公司成員、各子公司班子成員及部分骨幹員工參加培訓。本次綜合素養培訓涵蓋軍事體能培訓、企業文化理念、企業規章制度、拓展訓練等內容。每日清晨，當東方才露出一片朝霞，我們開源的隊伍已經集結完畢，身著整齊統一的迷彩服，個個精神抖擻，颯爽英姿，充滿激情、活力。「開拓奮進，勇往直前；磨礪意志，奮發沖刺；開源聚精英，山高我為峰；超越夢想，激情飛揚……」鏗鏘有力的口號、整齊的步伐，彰顯著開源人銳不可當的士氣。「立正、稍息、整齊報數、停止間轉法，抬頭挺胸、收腹、兩臂自然下垂……」每位隊長都使出渾身解數，細致、認真講解，躬親示範，隊員們也集中精力，規范操作，真正做到動作的標准化。每日的軍事體能培訓，磨練著全體隊員的意志，規范著員工外部形象和行為，提升著團隊的組織紀律性、增強了團隊意識和執行能力。拓展訓練中，各隊分別組織開展豐富多彩的活動，信任背摔、穿越障礙等活動，既充滿趣味性，又增加團隊成員之間的配合意識，增強了核心凝聚力。「人才素養培訓是企業發展戰略的一部分，每年進行培訓並完善提高要成為企業文化的一部分，培訓對每個員工是一次全面檢測，通過培訓不斷提高員工全方面素質……。」在理論知識素養培養中，集團公司董事長兼總經理林東風的授課講解，高屋建瓴、深入淺出地闡述了人才素養培訓的重要性、培訓的意義等內容。林總還指出「認真」二字的重要性，「認真」是一個優秀員工必備的素質，養成認真工作的好習慣是成功的基礎，重視培訓要從認真開始，我們還要「講制度、講標准、講細節、講服從 」，不斷提升文化素養，爭做職業化、專業化優秀員工。 在幾天的理論培訓中，總經理助理兼企管部經理馬新喜、總經理助理兼企劃營銷部經理張曉燕、監事會監事劉松傑、綜合辦公室主任李雪玲分別就企業文化理念解析、公司發展情況、安全生產管理、企業規章制度等相關內容進行了講解。通過學習培訓，規范了員工的行為和形象，提高了員工學習的積極性，引導員工樹立協作、配合及服務意識，培養了員工對企業的向心力、凝聚力，提升了綜合素質，樹立職業化形象，為開源發展歷練了人力資源隊伍。在以後的工作中，我們要勇挑企業發展重擔，增強信心，牢記「只為成功想辦法，不為失敗找借口」的工作理念，全面提升專業技能，提高全員綜合素養，打造開源職業化、專業化優秀團隊。正如一首歌中所唱的：我們是一支不可戰勝的力量，我們是開源的希望，我們有無窮的力量，從無畏懼英勇奮進，向著百年開源的方向，開源的旗幟高高飄揚……
⑶ 中興新地通信公司員工培訓試卷及答案
新員工培訓試卷姓名：工號：部門：培訓日期：注意：請於培訓結束後一周之內完成試卷內容，並提交試卷。否則，將延期一個月轉正！一：填空：（每題分，共1分）1公司成立時間是：00，公司下設三個事業部分別是：配線事業部、結構事業部、精加事業部。公司的文化精髓是：誠信、務實、精益、創新。公司質量方針是：以人為本、系統管理、持續改進、客戶滿意。質量目標是：產品交貨率達到%、顧客滿意度達到0%、顧客投訴0%、承諾環保物體指標達到100%。二、簡答題；（每題分共分）1穿工衣、配戴廠牌有哪些規定？答：穿工衣：要求清潔、整齊、扣好扣子。廠牌：要求清潔並配戴在左胸前。公司對無正當理由不服從工作安排是如何約束的？答：對工作挑三揀四給予B級警告處分扣款100—00元造成經濟損失的應由負責人承擔部分或全部責任。經教育不能正確理解和對待的按c級違紀行為並辭退或建議辭工。如要工作地點或公司禁煙區吸煙或使用明火公司有何處罰措施？答：在禁煙區吸煙或使用明火一次扣款0—00元，B級警告。第二次降一級工資，B級嚴重警告。第三次辭退並C級特別嚴重警告。公司對考勤打卡有哪些規定？答：早退或遲到一次扣款0元，累計次按曠工一日處理，並給予A級警告，時間超0分鍾按半日曠工，給予B級警告，連續曠工三日或全年累計曠工七日按自離。打卡後應立即進入工作地點，嚴禁打卡後去食堂和帶打卡。宿舍允許探訪時間平時電子最晚時間是幾點？點節假日最晚是幾點鍾？對違規留宿外來人員是如何懲罰的？答：平時最晚點，節假日最晚點。懲罰：給予A級警告處分，如拒不按且態度惡劣者扣款0—100元。.公司對「高壓線」的行為有那些規定？對觸犯高壓線是如何處罰的？答：1.故意虛假報賬。.有各種腐敗行為。.泄漏公司商業機密。.包庇違法亂紀行為。違反「高壓線」處罰是一律開除並承擔全部法律責任。．在生產和產品（件）設備.加工方面有發明.技術改進，取得重大成果或顯著成績的，公司是如何獎勵的?答：按照公司獎勵流程進行相應的獎勵。.「S」的基本要求是什麼？答：整理、整頓、清掃、清潔、素養。.「三檢」的含義？答：自檢，互檢，專檢。10.什麼叫ISO000?答；國際質量認證體系。11.如何做好質量及質量控制？答：對工件嚴格按照作業流程作業，並對工件進行自檢，加上他人互檢和專檢，對機器設備進行保養和S方面做好。1.機加工操作人員的著裝有什麼要求？答：著裝要求按規定著裝，扣好扣子，不許按開或轉起袖子，女性有長發要求紮好頭發吧.!.1.發生安全事故的主要原因有那些，其中的「三違」具體指什麼？答：主要原因有：1.不按要求生產；.安全裝置損壞或有卻不使用；.配有嚴禁配戴的衣物；.工作不認真大意；.隨意使用他人崗位機器；.特種崗位未配證操作。三違：違章指揮、違章生產、違章作業1公司常見的易燃易爆物品有哪些？答：公司常見易燃易爆物品有天那水、煤氣、油、紙箱、木箱、樹膠材料、泡沫材料、油漆1.安全的重要性有哪些？在工作過程中你將如何保證安全作業？答：重要性有,提高產品質量、和人身財產的安全；對機器設備的正常運行降低磨損，提升工業安全；提升工作環境安全，在工作過程我將嚴格按照作業指導書作業，不違規作業，對著裝以及勞保方面嚴格按照要求配戴，仔細認真的對待工作避免大意而發生安全事故。S方面嚴格做好，對機器等保養工作嚴格做好，對工作環境的各種參數的監控。防火、防爆等以保證安全作業。
⑷ 華天通信有新員工入職去總部培訓的先例嗎
具體情況，來公司內部人士、掌自握相關信息的前提下，應該知道……
事實上，去不去總部培訓，本身並不重要。能不能得到重用，那才關鍵呢！
如果被重用，即使沒去總部培訓，也無所謂。
如果不被重用，即使去過總部培訓，也沒意義……
⑸ 公司在培訓新員工期間是否有權利限制員工的通訊自由
公司沒有權利限制通訊的自由，但作為在培訓這種公共場合，把手機關機或換到掀動作到不打擾正常秩序是一種公共道德和素質問題 。
⑹ 中興通訊新員工培訓結束後，考核內容以及考試題目是否每年都一樣，麻煩前輩給予指點，給點資料。謝謝！
題庫每年更新10~20%
參考教材，主要是課堂筆記，重點講師會強調的，班主任也會安排考前復習滴……
祝你好運！
⑺ 大連中興通訊股份有限公司的新員工為什麼要去西安中興通訊股份有限公司報道培訓呢還可以回到大連上班么
這是公司規定，培訓後基本都可以回大連上班。
謝謝採納。
⑻ 新員工培訓通訊稿用什麼標題好
張戴金老師 全員執行力 一個企業最期盼、員工最喜歡、老闆最願意投資的金牌課程;
⑼ 以中國航油鐵軍精神來寫一篇關於新員工培訓的通訊報道 高回報啊
如果你們這些新員工，不能按照我的要求被訓練成鐵軍！ 回家的是你們不是我！ 加油吧！努力吧！向著太陽奔跑把！！！！ 新員工：我們為什麼要向著太陽奔跑？不知道啊，總之要我們跑我們就跑把！！