實施為活動培訓招募人員的行為

1. 完美是直銷還是傳銷

做直銷最重要是看公司與制度，制度最為重要，很多人在選擇公司時，公司里的直銷員所講的制度是表面上的。實際上根本不是那回事，達到多少業績就可以拿多少多少，網路上也少很看到這樣的舉例說明。前段時間想進入完美行業做。卡也辦了，產品也在用，日常生活用品，像洗發水（去屑還真不錯），沐浴露（沒感覺），蘆薈膠（燙傷之後一直塗還是有疤），我媽用的清調補（前期說肚子痛有點反應，我那時以為見效了，後面才知道吃胖了），目前我是超級浴悶。

很多人說環境改變人的確，天天講成功，天天講可以買車，買房，請問誰不心動？一聽就熱血沸騰，應算你是百毒不侵那種，去了那種場合幾次，你也給和諧了。

直銷行業只有上面能賺到錢，真的是這樣，一個拿幾萬，幾十萬的人。下面有多少白骨？有誰想過。別聽他們去說那些3-5年可以買小車，買洋房，天天聽他們如何成功，如何買車你當然心動，拉你去聽課最好是別去，不然你就給和諧了，洗不洗腦不說，那種場合人家是公司文化，講的就那東西，所以別去是最好，當然只要你有人脈，有資金是可以做。

本人不反對直銷，也不提倡，最是心裡過不去，做這個很損人脈，親朋好友個個離你遠去，就算不離你，也會躲你三分。

說獎金這塊，剛辦卡進去的那些都不完全了解制度，說什麼做到直銷員，一邊6000pv 一邊12000pv,就可以拿300塊，搞的進去直銷員，個個心動，實際上第二個月你還得保持這樣的業績才行（這個一般你不問上級是不告訴你，你知道你的壓力就來了），就算自己第二個月帶著團隊做到了，你自己不買公司產品200pv你還領不到獎金，所以做直銷的大部分是自己用，為什麼上級叫你拉你朋友呢？你拉一個朋友進來你就要辦卡消費，一辦卡就是幾百pv,沒有哪個上級叫你天天去外面賣產品賺錢的吧？做直銷邀約基本上是叫你到一個什麼大的會場，或體面的工作室之類的談，讓你覺得可靠，覺得像個公司。以後有得搞，實際上是用這種氛圍，讓你完全相信進入這個公司如何好，1-2年就能買車。

說真的，就算我能買車，我也覺得我在做虧心事，對不起親朋好友，我怕失去他們，做到一定級別的，一個月能拿幾十萬的那種，天天就想著幫下面的人成功。你們覺得們是在幫人成功還是踩在老百姓身上，一層一層高呢。倍增原理很多人應該知道，這個是很矛盾的。1分2，2分4，4分8，8分16，16分32，32分64，64分128，等。。還可以1分3,3分9。。。這速度是相當驚人，所以1個人賺到錢下面有多少人在消費?有多少人吃著公司產品。中午吃饅頭還說公司產品好，自己瘦的像乾材，臉上逗逗多的數不說還幫人家做面膜，臉上黑的不像樣的還推銷美產品，我真感覺到可笑之極。

這些都是朝一個目標在走，那就是每天聽課說多久之後能買車，買房了。對是有很多人成功，很多人買車，買房。那你損傷了多少人？你有沒有想過，就算你周圍的朋友你幫他們成功了，那他們的朋友呢？你是間接的在殺害他們啊。。。。

我不反對產品如何，吃了有效就是有效，沒效就是沒效，有些吃了很有效，還可以拿出醫院的什麼單之類的來，的確見效了，這種人去做直銷，很不錯，是因為你這個例子可以幫人，但是我建議不要去拉人來聽什麼課，聽課完全就是在洗腦，從一個平靜的人變成一個不平靜的人，從一個從不失眠的人，變成一個通宵還精神很好的人，有的人一邊吃公司產品，一邊白天去這學習，去哪學習每天搞到凌晨幾點才回來睡。白天坐車上還說自己吃公司產品精神好，坐一段時間的車就躺那睡了。。。。。

這些是我經歷的，制度裡面很多貓ni...大家一定要把制度了解清楚。看自己能不能做，有沒有這個錢做。。。。
很多剛加入的人領導就叫你開工作室，買產品，還搞什麼專櫃，說這樣體面以後好講課，叫你朋友來有面子，又能吸引他來做這個，這不是害人么。你搞專櫃是要錢的，要買產品放進去的。一買產品就是幾百pv,幾千pv，團隊里的業績馬上就增了。當然他所講的是有道理。但是我自己本人感覺良心過不去。叫朋友來好像就是挖了一坑叫他跳下去，還說裡面是不是很舒服。。。。。我的心都在滴血啊。

我本來已經辭職了，我想這條路真的不是我要走的。別說你2-3年可以買車買房。就算半年，我覺得也做不得，用產品是沒問題，只要我良心過得去，我不想害人，也不想叫更多的人去害人，做這個的真的是100個人成就一個人，1千個人成就一個人，1萬個人成就一個人。。。。。我不是傳教士，我也希望你們知道這個行業到底如何，直銷這個平台是很不錯。能學到很多銷售知識，產品知識，如果叫朋友來做這個我真痛不下這個心，殺人還有血，這個你殺了人你血都看不到，等人家家裡什麼都沒有了，自己把產品屯在家當飯吃時，你知道么？老婆聽了什麼什麼課之後就一心想做這個，老公死也不讓結果離婚，你知道么？也許這個女的可以成功。在做的過程當中，還會講他和他老公離婚來做這個。給你們點決心，但是你們不覺得可笑嗎？

凡事不是絕對的，踩單車二年開寶馬能行。但是下面有多少白骨啊?你幫到的有幾個人，你踩上了多少白骨你有沒有想過？這個比例有沒有算過。自己做直銷之前好好想想吧。兄弟們。

2. 完整的招聘流程有哪些

1 、確定招聘需求：在招聘之前，招聘者必須要清晰、完整地將崗位職責和要求（無論是硬技能還是軟技能）描述出來。

2、主動尋訪人才：這時候招聘者會主動出擊，到行業中去定位那些優質的人才，並和他們持續聯系。

3、識別合適人選：這一階段的難度就在於掌握對應崗位的相關專業知識，或者擁有對該領域的深度見解。

4、吸引並說服人選：一旦確定了認為合適的人選，就必須向他們發出邀約。這個階段，招聘者需要以對方感興趣的方式來輸出崗位機會。

5、安排人選與僱主面試：邀約順利的話，就會進入人選和用人部門，甚至是直接和老闆的面試。這個階段需要注意的兩點：一是，整個面試流程的時間不能太長，這樣很可能會導致人選失去興趣。二是，要同步留意人選是否還有接觸到其他企業的機會，這意味著還有其他潛在的競爭者，在爭奪這個人才資源。

6、offer談判：向人選展示可預見的發展機會，以及向他們展示企業的誠意，沒有人會討厭那些真正認可自己的人。但若最佳人選仍然拒絕了offer，那我們要做的就是，緊接著跟進第二、第三排名的後備人選。

7 、人選入職跟進：在人選正式進入企業工作，並且穩定下來之前，我們都需要和他們保持緊密的聯系，了解他們的狀態。

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招聘計劃階段需要的准備：

1、招聘計劃要依據《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位描述》。

2、根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。

3、人力資源部根據招聘需求，准備以下材料：

（1）招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

（2）公司宣傳資料。

（3）《應聘人員登記表》、《員工應聘表》、《復試、筆試通知單》、《復審（才藝表演）通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試准備的問題及筆試試卷等。