公司前台員工入職培訓內容

1. #人力資源#各位老師，我是沒做過人事方面的，現在想轉人力資源方面的工作，本科，26歲，畢業三年了，

我可以講一下我的經歷，本科學的工商管理，2005年畢業後在一家大型電器連鎖企業做文員類的工作，當時也是對人力資源感興趣，想內部轉崗做HR，但一直沒有機會。08年底我在報紙上看到某世界500強企業在我們市初設立分公司招人，心裡非常激動。但是看了一整版的招聘職位，最後投了感覺自己唯一還有點把握的職位，行政專員，最關鍵的，這個崗位隸屬於人力資源部，我覺得只要能進去，就與實現自己的職業理想近了一步，那年我已經28歲了，最後復試的時候是與一名剛大學畢業的青春洋溢的小姑娘競爭，因為面試的被告知公司初成立人手少，行政還需兼前台工作，我覺得前台肯定還是需要年輕人的，所以感覺自己幾乎沒有機會了。不過復試的時候就不是簡單的一對一面試了，而是在群面銷售人員的現場幫助引領面試者，登記信息，幫忙訂盒飯等。雖然已經不抱希望，但是我還是認真的做好了每件事。後來嘛，當時是應聘成功了。入職後，並不是大家想像中的外企白領的感覺，從公司裝修打掃衛生開始，我每天累的跟民工一樣。但是當時部門人手較少，除了HRM，我，還有兩個人，一個負責招聘培訓，一個負責薪酬福利，都是很有經驗的人，但每個人都非常忙。我就在自己的工作之外額外的做一些力所能及的，比如幫忙通知安排面試，辦理員工入職，培訓的時候做助教，安排住宿訂盒飯等，因為工作積極主動，她們也都願意跟我講一些工作上的事幫助我。後來慢慢做的就多了，比如篩選簡歷，在培訓主管忙的時候幫忙做新員工入職培訓等，終於兩年後順利轉崗做培訓專員，再後來一步步發展，6年後做到HRM。

所以，我想說的是，年齡和經驗都不是問題，最關鍵的還是看你用不用心。HR閱人無數，主要用心用腦工作的人都不會逃過他們的火眼金睛。最後，預祝你早日實現職業夢想！

2. 會計專業的具體就業方向

審計學專業畢業生可在大中型企業和跨國公專司從事內部審計工作，可在政府審計機關和司法機關從事審屬計檢查與鑒定工作，也可在會計師事務所、律師事務所、資產評估公司等中介機構從事審計服務與咨詢工作，還可以在學校和科研部門從事教學和科研工作。

就業崗位：會計、財務經理、財務總監、財務主管、會計主管、審計專員、審計經理、主辦會計、審計主管、審計助理、財務會計、總賬會計等。可以說就業方向已經很廣了。

城市就業指數

審計學專業就業崗位最多的地區是北京。薪酬最高的地區是南寧。

就業崗位比較多的城市有：北京[6751個]、上海[5525個]、廣州[3598個]、深圳[2823個]、武漢[1916個]、成都[1775個]、杭州[1557個]、重慶[1403個]、南京[1258個]、朝陽[1132個]等。

就業薪酬比較高的城市有：南寧[4999元]、天津[3000元]、晉中[2999元]、廣州[2500元]等。

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3. 學人力資源管理專業，專科讀出來有用嗎能做什麼工作

有用，是新興行業。現在企業都出現了招人難，而求職者找工作難的問題，而人事工作就是一個承上啟下的作用了，明白么。人事呢，大部分都是從基層做起的，慢慢的升職。
給你看一個九段HR經理，對你很有幫助哦！！

九段HR經理 你在哪個層次
就拿招聘這一項業務來說，都是HR經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。

一段HR：「發信息，等消息」。

一段HR經理做的事情是「發信息，等消息」。把招聘信息發出去，然後等待應聘的簡歷或消息，發布的渠道也許是網站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發出去了，把發出去當成結果，那麼，這樣的HR經理一個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。

二段HR ：「緊跟蹤，做分析」。

二段HR經理發出信息，還要「緊跟蹤，做分析」。每天搜索網上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質量不高，就應當立即採取措施，立即做出調整。

同時，要主動出擊，親自到人才市場調查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質量的應聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR經理將高質量的應聘量作為自己的結果。所以，回復不是結果，高質量、有速度的回復才是結果。二段HR經理給多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：「憑經驗，做判斷」。

4. 面試員工的基本幾個步驟

面試流程來招聘流程：簡歷的篩選源—面試/復試—談offer—確認入職時間—報到—試工—入職
1.提前一天通知候選人面試的時間及地址。
1）告知候選人面試的時間及地址：乘車路線、聯系人電話。2）告知候選人期間有變化無比保持聯絡。3）乘車路程預計花費時間，請勿遲到。4）面試注意事項著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件、學歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書等。
2. 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟進是否前來面試，提醒注意安全。
3. 安排人員在前台接待1） 候選人到達後先確認姓名以及面試崗位，並做好記錄。2）詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，查看證件，填寫附件一：《應聘人員面試登記表》（人事需要提前准備所需物料，筆、《應聘人員面試登記表》等，給出3-5分鍾填寫表格。3）如果有超過兩人以上的候選人 ，可調配至會議室。4）在填寫的過程中，查驗學歷證書。5）5分鍾後，歸還候選人證件，並請其查驗是否有損壞。