員工培訓不合格可以調崗嗎

① 試用期間，以「不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任」為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償

根據《勞動合同法》抄第三十九條，在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同；
根據《勞動合同法》第四十六條，試用期間不合格不屬於支付經濟補償金的情形；
因此，試用期間，以「不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任」為由解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。

② 以培訓考試不合格為由單方面調整員工工作崗位違法嗎

不違法
不能勝任，單位可以調崗，還不能勝任，就可以解僱了

《勞動合同法》
第版四十條有權下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③ 不能勝任工作的員工，調崗後考核期多久

如果你們在合同里有約束，或是符合勞動合同法中的相關條款自然可以辭退員工，如果不是這樣，那就是管理手段和管理方法的問題了！

④ 員工不能勝任工作，單位應如何調崗

員工不能勝任工作，單位應如何調崗

遵照公司政策和員工手冊執行。可以面談並口頭溝通，會同HR一起，做好談話記錄，三人簽字確認。再不能勝任，則可以降職，轉崗考察，最後還不行的話進行辭退。

但是現代的企業要講究人情味可以對員工培訓讓其達到崗位能力要求

若培訓不行再調換崗位或待崗等

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員工不能勝任工作，調崗了還是不能勝任的情況下，單位是可以跟員工解除勞動關系，但是需要提供有效證明員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的相關證件，解除勞動合同以後，單位還需要根據員工的上班時間按照相關文件給予員工經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條，第二十六條，第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

⑤ 公司因組織結構調整，部分員工需調崗，是否合法如果停崗培訓，應該給什麼待遇呢

1、調崗需來與員工進行協商達成一致自意見，若協商不成應當支付經濟補償金。
2、停崗培訓非員工原因，應當按照《工資支付暫行規定》在一個支付周期內（如月薪，在一個月內），按照原待遇支付；超過一個支付周期提供了正常勞動的低於當地最低工資標准。

法律依據
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑥ 員工調崗後再培訓的時間有規定嗎

單位裡面員工培訓工作時間安排是沒有統一規定，而是由各個單位自己規定的。可以去本單位的人力資源部門咨詢，他們應該可以提供大致的時間安排的。

⑦ 公司能否以培訓為借口刁難員工調崗

首先，公司這樣來做肯定事出有因，源找到原因就好進行下一步了。藉此可以確定是人為因素還是常規安排；
一般較為正式的公司是有輪崗一說，當然上新崗就會有培訓學習；
可以嘗試和西餐廳經理溝通，他要是有意幫你，還有努力的空間；
我覺得你在努力的同時也可以檢討一下到底發生了什麼事，是人際交往方面、還是工作能力方面，給自己一個能進能退的理由。

⑧ 為什麼試用期人員無法通過考核公司的決定是「辭退與調崗」，而轉正後人員是「培訓與調崗」

不同的公司，說法不同。無法通過考核，公司做出辭退與調崗決定不可厚非，但是更多公司是決定延期試用或變相勸退。轉正後決定培訓與調崗也沒有問題，可能針對實習生。
通俗的決定是同意轉正。

⑨ 公司以不能勝任本職工作安排員工培訓6個月，培訓期結束後又要求調崗，我是否可以拒絕調崗

培訓期間的工資沒有明確規定，公司如有證據證明你不能勝任本職工作，可以給你調崗，你不同意話，雙方可解除勞動合同，單位支付經濟補償金

⑩ 2、企業對所有新進員工和調整崗位人員安全培訓有何要求

企業對所有新進員工和調崗崗位員工的安全培訓，最主要的要求是把專業的安全知識學到位，然後實施有效的實踐，更好的進行管理。