危貨新員工培訓

A. 當企業面對人事危機的時候，應該選擇聘請新員工還是盡心盡力去挽留老員工呢

一、選擇新來老員工只是自相對的，關鍵還是要看綜合能力。二、企業應該建立人力資源管理原則，不要在出現人力資源危機的時候才想辦法，正確的方法應該把人事管理制度釐定一個標准，按員工的表現定期更換人員，一般企業每年保持10%的人員流動性是合理的。也就是說即使你不願意接受現實，員工也會因為自身或者各種原因而離開企業。企業做好充分的人力貯備比花功夫在挽留上更務實。三、話說回來，員工選擇離開企業的原因是多樣的，假如是企業有問題的話，那就不是員工去留的問題了，企業應該迅速解決問題，否則招再多再好的員工也是白搭；四、從經營成本的角度上看，一個員工進入企業，從新手到熟練，從基層晉升到骨幹，那是需要成本的，假如企業沒有能夠充分用好他們，甚至讓一個成熟的員工過早地離開企業，那絕對是不劃算的。完全違背了人力資源管理原則 希望對你有所啟發

B. 危險化學品企業員工重新上崗時,應當接受多少學時的安全培訓，參照的是哪個規定.

應當接受不少於72學時的培訓。
是根據《生產經營單位安全培訓規定》（總局內令第3號，自2006年3月1日起施行）容第十五條規定：「生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員不得少於72學時。」

C. 新員工三級安全教育中每個級別的培訓時間不得少於

不得少於24學時。

國家安監局沒有明確規定崗前各級的安全培訓時間，而是規定了崗前各級安全教育的總培訓時間。即除了煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業外的崗前各級安全教育總培訓時間不得少於72學時外，其它行業均為不得少於24學時。

廠級安全教育一般由企業安技部門負責進行，時間為4~16小時。車間安全教育由車間主任或安技人員負責，授課時間一般需要4~8課時。

在進行安全教育時，要注意內容的多樣化，因為按正常的培訓程序，新員工的廠級安全培訓應該是三天（24小時）。三天的時間可以有計劃的安排每一天的具體培訓內容，例如觀看車間現場的視頻、安全事故案例等。

(3)危貨新員工培訓擴展閱讀：

三級安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，廠礦企業安全生產教育制度的基本形式。三級安全教育制度是企業安全教育的基本教育制度。三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。

企業必須對新工人進行安全生產的入廠教育、車間教育、班組教育；對調換新工種、復工、採取新技術、新工藝、新設備、新材料的工人，必須進行新崗位、新操作方法的安全衛生教育，受教育者，經考試合格後，方可上崗操作。

D. 新員工入職體檢有哪些項目

新員工入職體檢一般包括以下項目：

1、血常規18項

2、肝功能：回谷丙轉氨酶答、穀草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。

3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。

4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。

5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節等有無異常。

6、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。

7、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。

(4)危貨新員工培訓擴展閱讀

一、飲食原則

1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食。

2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。

3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗。

4. 體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。

二、女性注意

1、女性月經期避免做婦科、尿、便常規及經陰彩超檢查，請預先通知醫護人員，另行安排未檢項目。

2、妊娠期間避免進行X線及婦科檢查，請預先通知醫護人員。

3、行婦科彩超檢查前請憋尿後受檢。

4、婦科及經陰彩超需在月經干凈後5-7天進行，受檢前一天禁陰道用葯，避免性生活。

E. 想要自己辦一個小型服裝加工廠，需要什麼條件

1、開加工廠首先要選對地方，一定要在服裝集中地區招工人跟拿貨以及一些周邊配合的東西才能高效運轉。

2、有工人了才能走下一步，廠房設備，還是那個在服裝工廠集中地找別人整套最好包廠房宿舍轉讓的服裝小型加工廠，大概有個十幾台電車有幾檯子專機，五線車，雙針車基本專機可以有一二台，小型鍋爐加蒸氣燙台可以有一套。

3、印好名片，名片不要捨不得花錢，把質量印好一點，設計漂亮正規一點別人對你工廠才有信心，接公司單，去服裝批發市場的商場裡面發，一個一個發，發完一個商場包你有幾個客人。

(5)危貨新員工培訓擴展閱讀：

1、首先是制衣方面的專業技能，雖然你是做老闆負責投資，具體很多工作可以僱人來做，但如果對制衣方面沒有一定的認識連和工人溝通都存在障礙，管理容易出問題，工廠的管理是個很煩鎖的工作，對此必須有這方面的思想准備。

2、你的投資規模和訂單規模的問題，開廠只是為供貨給自己網店銷售的話如果量不是很大的話建議還是找加工廠代加工，專業的事交專業的人去做或者你有更多的渠道能獲得足夠維持工廠的運轉的訂單。

3、建議多到工廠考察和學習，或者先找個小廠跟他們合作，平時下單到廠里然後經常到廠里看他們怎樣做貨的。

4、服裝品種定位，需要明確做什麼服裝，男裝女裝還是童裝？春夏秋冬？時裝還是制服類，戶外等？

5、還需要找打版師，樣衣工和理單員等，做服裝門檻很低，工人一般都是按計件工資，工人的熟練程度決定產量和質量。

6、如果你要正規辦理工商登記，要一般納稅人手續才能自己開增值稅發票。

網路-服裝加工

F. 工作上遇到有競爭力的新員工，覺得自己有危機感，怎麼破

工作抄當中遇到有競襲爭力的新員工，你感到很很深的危機感，那麼你有義務去主動學習一些新的東西，自己研究一些東西，在你工作崗位當中做出更多的成績。只有你不斷的努力學習，才不會被這這個社會淘汰。公司有沒有要求你教新員工新的東西？公司有沒有給你加老師或幫帶徒弟的工資？如果以上兩條都沒有，那麼你就是自己犯賤。