員工入職培訓感悟

❶ 新員工入職培訓感想怎麼寫

關鍵是你在培訓當中學到了什麼東西，面對這份新工作你有什麼計劃和打算。

❷ 通過本次培訓談談你對安全生產工作認知，結合實際闡述你在本崗位日常工作中如何提高安全工作自我防護能力

提高安全工作自我防護能力的方法有：

一、是作業場所防護設施的防護。

做好作業過程中的安全防護，遵守勞動紀律、遵守工藝紀律、遵守安全技術規程 ；會發現隱患、會排除故障、會緊急避險 三不傷害 不傷害自己、不傷害別人、不被別人所傷害 ；必須熟記安全技術規程、必須按規定佩帶勞動保護用品。

二、是個人防護用品，是保護工人工作健康的主要防護手段。

個人防護用品包括：防護帽、防護服、防護眼睛和面 罩、呼吸防護器、防雜訊用具和皮膚防護用品。使用個人防 護用品的關鍵在要懂得其防護特點和性能，訓練使用者正確 使用、維護、管理。 使用防護用品的注意事項： 正確選擇符合要求的用品，特別是呼吸器。使用人員要接受了解使用防護的目的、意義、性能 方面的教育。對結構復雜的防護用品要反復訓練，務求迅速正確 地戴上、卸下使用。應急防護用品要定期檢查， 接近點擺放， 及時可用。要熟悉各種用品的性能的使用、維護和保養。有組織、有制度、正確、合理地發放防護用品。

❸ 新員工入司感想（1500字）

新員工入司感想（1500字）

我，xxx，很幸運通過了面試進入上海銀聯商務。這是我邁出了職業生涯的第一步，完成了最初的從懵懂的向職業人的轉變。而所有的這些變化得益於我剛剛進公司所接受的*****入職培訓。培訓內容包括上海銀聯商務特有的企業文化，經營戰略，營銷策略的學習，使得我更深一步的了解了公司的企業文化、業務流程、和公司的規劃方向等，得我不得不為咱們公司深厚的文化底蘊而感到感嘆，不得不為自己能有幸成為其中一員而感到自豪！
在入職初期，公司為我安排了專門人員給我詳細地講解了相關的工作內容與流程，之後布置具體的實際工作讓我完成，並對完成效果進行評價與指導。這使我可以在短時間內學習到自己崗位相關工作技能，對自己的職業素質和職業競爭力都將有一個很好的提升。在學習的同時，與公司部門同事間進行了溝通，既有效的增強了員工間互相理解與配合度，又使我們能夠更快地適應新的環境，融入到新的集體中來。這一切的一切，都使得我對於自己將來的工作充滿了信心，我一定竭盡所能，充分的發揮自己的主觀能動性，積極有效的完成好公司安排給自己的工作，同時，積極努力提高自己的職業素質，為公司的發展壯大貢獻出自己的力量！

這半個月的學習，我已經對這個行業有了進一步更清楚的認識，先總結如下：

一是「安全」。准確安全是工作永恆的主題。安全是起點，准確是目標，加鈔員的一切工作都是緊密圍繞安全這個主題開展的。作為一個年輕加鈔員，如何理解「安全」二字的含義並在實際工作中加以利用呢？首先，要明白「安全」對加鈔員工作的重要性，從思想、行動上自覺地去重視它，關注它；其次，要立足本職崗位，明白自己所處的工作環境，明白自己所乾的工作性質，養成自我保護的意識，時刻關注自身安全防護；最後，要明白安全工作不僅是對自身的一種安全防護，更是對他人、對單位、對設備的保護，這樣的安全防護飽含著一名加鈔員工作者對所完成維修工作厚重的責任感和對工作安全庄嚴的承諾。

二是「工作作風」。一個好的行為習慣能讓一個人受用終身，映射到維修上，就是「加鈔員作風」。管理上講：態度決定細節，細節決定成敗。所謂細節其實就是一種習慣，也就是作風。這里用三個字：「嚴、細、實」來加以詮釋

「嚴」，就是嚴守規章，嚴遵程序，嚴防違章，嚴防麻痹。具體來講也就是把手冊和行業標准里要求的內容都不打折扣的做好做到位。別以為按章辦事是循規蹈矩，那是防止差錯確保安全的最有效途徑。作為一個加鈔員人，不偷懶，不耍滑，嚴肅認真，嚴於律己，以嚴謹的工作態度對待每一項工作，有了這樣的態度和行動，才能為良好的工作質量打下基礎，安全的保障才有了前提。

「細」，就是認真對待每一項工作的每一處細節。「不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海」，普通的工作深入做好，簡單的任務認真完成。無論常規維護還是重大排故，都從小處著手，仔仔細細的抓好每一處微小細節。以點連線，以線蓋面，每一個點都干好了，就能保證整個工作的高質量。心思縝密是素質，多想多看是習慣，對待工作的態度應該是細中求精，接手任務要縝密研究工作方法，制定詳細工作措施，實施嚴密的工作步驟，進行周密細致的查漏補缺，把普通工作也做成精品。可以說，做好了細節也就拿到了開啟成功大門的鑰匙。

「實」，腳踏實地、實實在在，實話實說，實事實干。真正成功的人對待事物必定是實在的，實在是一種態度，機務要的就是求真務實，不搞花架子，堅持說實話，干實事，講實效。簡單工作不走過場，復雜工作不留疑點，無人監督的時候工作還是認真的做，無據可查的情況下規章依然嚴格的守。做實在人干實在事，是對加鈔員人的基本要求。

❹ 白酒銷售人員新入職培訓感想

浮萍一道開。

❺ 高速公路新員工入職培訓感想怎麼寫培訓＋軍訓的。

感謝樓主

❻ 入保險公司後寫給家人的一封信怎麼寫

寫給家人的一封信可以寫培訓的感想，對家人的感恩以及以後的期望。

親愛的家人們:

在你們的支持下終於邁出了走向平安大家庭的第一步。

今天懷著一顆求知的心進入職前培訓班,聆聽了幾位平安精英的授課解惑。

我慚愧於自己知識面的狹窄和理解能力的欠缺,以至於從前不能接受甚至於是抵觸保險這個行業。

從上個月20號到今天的職前培訓的第1天,我慢慢對做一個「保險代理人」產生了和以往迥然不同的認識和理解.保險的實質就是一份愛與責任的傳承。

一直質疑自己的能力不能在保險代理人這條路上走出多遠.上完一天的課,心中的質疑暫時的減少一些。

任何時候,努力奮斗都大於選擇,既然現在選擇了這條不錯的路,就應該用心用力作下去,不管將來如何,且把每一個今天都走好。

今天一天培訓完,講師還留了作業:給家人的一封信。

我想的最實際的是:認真培訓學習,爭取一次通關,拿到保險代理資格證書,取得代理執業資格,親自把自家的保單簽署.讓我們家的生活從此多一份保障和屏障。

努力在保險這條路上走得更遠,讓更多的和我們一樣平凡的家庭可以認識並接受平安保險這個大家庭為我們送出的「愛與責任」這份特殊的產品。

❼ 華為新員工入職培訓讀後感

寒假期間我的親人向抄我推薦了一套書名是《昆蟲記》系列的書，它是法國傑出昆蟲學家、文學家法布爾的傳世佳作，是一部不朽的著作。在他對昆蟲、曰常生活習性、特徵的描述中體現出作者對生活世事特有的眼光。字里行間洋溢著作者本人對生命的尊重與熱愛。法布爾用他一生的精力深入昆蟲世界，在自然環境中對昆蟲進行觀察與實驗，真實地記錄下昆蟲的本能與習性。《昆蟲記》詳細地描繪了昆蟲的生活：如蜘蛛、蜜蜂、螳螂、蠍子、蟬、甲蟲、蟋蟀，等等。
在作者的筆下，楊柳天牛像個吝嗇鬼，身穿一件似乎「缺了布料」的短身燕尾禮服；小甲蟲「為它的後代作出無私的奉獻，為兒女操碎了心」；而被毒蜘蛛咬傷的小麻雀，也會「愉快地進食，如果我們餵食動作慢了，他甚至會像嬰兒般哭鬧」……多麼可愛的小生靈啊！難怪魯迅先生將《昆蟲記》奉為「講昆蟲生活」的楷模。

❽ 入職感想範文

新員工入職培訓內容有哪些？2007年12月02日 星期日 00:38 很多企業對於新員工入職培訓特別重視，新員工入職培訓內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗，認為新員工培訓內容應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。
意志培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。

認知培訓
認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。
認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

職業培訓
職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。
需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議採用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。

技能培訓
技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之一。
個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。

最後，補充說明一點：新員工培訓並不是其上崗後就結束了，而應該在一定時間段裡面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應期和成長期，需要企業從不同的角度給與支持與引導，從而使員工能夠更快的進步、更好的發展，也能為企業做出更大的效益貢獻。

❾ 培訓學習意見和建議怎麼寫

培訓學習意見和建議：

1、本次培訓的課程總體內容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環境既放鬆了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環節，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。

2、做為一名職能部門的員工，感覺培訓課程內容多傾向於賣場銷售的一線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然後制定培訓計劃並實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。

3、提前下發課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。對於一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內容。

4、課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益於學員對抽象概念的具體理解。如果我們能從重多培訓講師中，確定一部分優秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。

5、授課也是需要一定授課技巧，授課人有內涵，能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師，色後固定授課老師另外，也給我們的學員提出一點建議。

6、那就把每次的培訓心得留存一份，以便日後翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優點與不足。以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，共同進步。