知乎新員工入職培訓

㈠ 第一天入職第二天就離職是種怎樣的體驗

不用第二天，我有過第一天去就離職的經歷。

七年前我去長沙的那家內藍思科技，那是個做手機玻容璃的廠。車間環境奇差無比不說，輻射和氣味賊大。說包吃包住，宿舍離工廠一個半小時車程。一天工作十二小時，加班工資也不高，居然是按正常工資算的。前前後後合起來才3500一個月，休兩天。跟我現在坐辦公室畫畫稿子玩玩就有五六千，月休四天+差到姥姥家去了。上班不能帶手機，那無所謂。而且廠服難看無比，連我這種不在乎穿著的人都看不下去了。而且……參觀食堂的時候也嚇到了，以前見過難吃的食堂，但那種食堂還是第一次見。聽說這家公司的老闆是也廠妹出身，按理來說更了解員工的感受，誰知道她上位後，是這個樣子。

這怕是長沙的富士康吧？我心中暗道。

㈡ 面試官一般都會問道哪些問題 知乎

作者：男主角ing
鏈接：http://www.hu.com/question/20798879/answer/47570836
來源：知乎
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職場新人！別再到處尋經驗了，
那些「面試官經常會問到的問題」的全面干貨總結就在這！

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1、簡單介紹下你自己（基本都會問）
分析：這似乎是必答題。不要以為這很容易，這一個環節可能分分鍾讓HR看出你這人怎麼樣！如果你用一分鍾來重復你簡歷上的個人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒有了！你應該首先介紹下自己的姓名+學校+專業+學歷+家鄉，起碼讓HR對你有一個基本的認識吧！然後話峰一轉，這時切記不要拖泥帶水，啰啰嗦嗦的講一大推不相乾的東西，而要精簡、准確、流暢的表達一下自己在大學最那得出手的實踐經歷或實習經歷或項目成果或學習成果等都可以，但切記你引用的素材（1到2個即可，按照你主要做了什麼？結果是怎樣的？你從中學到了什麼？這樣的黃金法則來敘述！）是與你所面試的職位所需要的條件是相關的！以此來突出自己的優勢或強項。記住一定要在短時間內激發起HR對你的好感，或者至少是興趣吧！

推薦模版：您好，面試官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的個人介紹，我願意在這里特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是XXX/我具備很好的XXX能力（然後給出相關事例）。正是基於自己對這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。在這時候，可以裝下逼看下錶，然後說：「一分鍾到了，希望我沒有超時，以上就是我的一個簡單自我介紹，謝謝！」同時附以很陽光的微笑！給HR留下好印象！

2、你的實習或實踐收獲是什麼？
分析：為了考察你的勝任力，通常HR會問你在實習期間的收獲。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤然後是怎麼解決的（不用怕，畢竟你是在實習，以體現你的誠懇）。你應該首先精簡、准確、流程的表達出你當時實習的主要工作內容或過程或你採取了哪些行動，實習的結果是怎樣的（用具體的數字或成果體現出來，而不要用一些模糊的概率！）？然後學到或得到了什麼？或者表達出你在那段實習經歷中出現過什麼失誤（有就表達，沒有不要刻意捏造！）並怎麼解決的然後通過總結得到了什麼經驗教訓？

3、請談談你的職業生涯規劃是什麼？
分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉升渠道，起碼有一個概念性的認識。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理——部門經理（當然也有其他的晉升渠道）。最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。「我的職業規劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的全部精力與專業知識融入到我所從事的工作中去，首先我會選擇進入到一個公司的某個職位，接著通過這個職位不斷學習和鍛煉自己，並通過努力爭取給公司帶來更大的利潤價值，然後希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的行業、公司、及最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我想我未來的發展目標便會清晰地顯露出來。」類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。

溫馨提示:在回答這個問題時，幾乎很多應屆畢業生都會落入圈套，答道：「管理階層」，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這很可能會引發HR對應屆畢業生問一系列問題而你會感到無法回答的問題：管理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?面對這個問題時。其實你不需要回答得多麼完美，你辦不到；也不要說得太通俗，HR會認為你胸無大志；也不要回答太專業，HR可能會覺得你好高鶩遠。

4.你為什麼選擇來我們公司工作？
分析：最糟糕的回答就是「因為我很喜歡你們公司」人家問的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現你在面試之前是否對他們公司做過相應的了解和認識。明顯答非所問嘛！在回答這個問題時，得提前對公司所處的行業、公司內部情況、職位情況等做出一些調查了解，然後就可以根據HR的需求來回答。一般的模版是：1、從公司行業上談你的見解。2、談談你對公司的了解。3、可以說說公司對新入職員工的培養及你有相對應的優勢，另外你可以重點提下公司的突出優勢或特點，比如：這個公司由於強大的管理而著稱，那你可以提到這個事實，同時表現出強烈的加入到其中的意願。

推薦模版（面試市場人員）：a，母嬰行業目前在中國發展迅速，中國人口眾多，整個用戶需求量大b，貴公司專注母嬰行業，科研實力強，通過6年快速的發展，而且現場正處於蓬勃發展期；市場網路覆蓋全國各省市，市場規模大；100%原裝進口奶粉，來自丹麥，感覺到貴公司擁有國際化的視野，未來發展潛力大；熱衷公益，富有愛心；c，擁有完善的人才培養體系，企業文化氛圍好。同時我相信這項工作很適合自己，也相信自己能夠做的很好。

5.談談你對這個職位的理解？
分析：建議你面試之前多看看你將要面試的具體要求和職責即可，同時結合一些自己的理解去講就ok。

6、你的性格和你最大的優點是什麼？
分析：性格：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等。優點：說我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。以及其他具體的你的個人優點（你的優點跟面試的職位相關最好！）

7、說說你最大的缺點？
分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

8、你對加班的看法？
分析：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

9、你對薪資的要求？
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

推薦模版：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。或者可以說我參加過相關的職業培訓，不需要進行大量的培訓，因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。當然如果HR必須要你自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

10、你朋友對你的評價？
分析：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
推薦模版：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。或者說我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

11、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
分析：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
分析：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
分析：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

14、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
分析：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

15、你能為我們公司帶來什麼呢？
分析：①假如你有培訓經歷的話，我在那裡接受過多久的職業培訓，可以很快適應上崗工作，以顯示你可以給公司降低職業培訓精力或者費用」。②企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

16、對工作的期望與目標是什麼？
分析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

17、你做過哪件最驕傲的事或成功的事？
分析：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，你就拿出自己曾經做值得講的事說吧！最好選跟職位相關的經歷，同時按照你做了什麼？結果是什麼？從中你學到了什麼？這樣的模式來講，簡潔，精確，流暢！

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
分析：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

19、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
分析：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
分析：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

21、你有什麼問題要問我嗎？
分析：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

然後還想跟「正在四處找工作的職場新人們」說的就是：
1、以上就是我總結的面試過程中頻率出現很高的問題，當然具體面試的時候，是不可能一下子問你這么多問題的，而你需要學會靈活運用，結合你自己具體的面試問題，同時根據你自己所面試的企業及職位而做出相對應的精彩回答！切記在面試過程中不要緊張，要從心裡藐視你的面試官，同時從態度上很尊重你的面試官，把每次面試都當做不過就是對你自己的一個簡單采訪而已！

2、其實面試的時候，面試官主要就是考察你對問答的思維能力，理解能力，表達能力，溝通能力，反應能力等基本能力，同時還會附帶留意下你的個人外在形象，所以干凈陽光點吧！你的眼神，所以盡量和面試官對視，很多人都是低頭或看著周圍），手勢（盡量自然，不要刻意），

㈢ 一家公司崗前培訓三個月，培訓費公司出，三個月每個月1000津貼，轉正

今年大學畢業，在重慶找工作也是遇見類似問題，學新媒體運營，在知乎上看到，果斷不去了，騙人的

㈣ 小健身教練 一個月多少錢 知乎

以下涉及到費用、收入等內容的，只限北京、上海等一線城市，健身房僅限俱樂部，工作室我不了解！

收入：

我所在的健身房，私教拿30%左右，按照一節課300，私教一節課的收入是90。

私教的工作時間貌似很靈活，我見過有的私教早上7點就來給會員上課，也有12點以後才來，但是他們差不多都是9點以後才下班（貌似工作強度真不小啊）。

私教的上課時間一般是12~2點一個高峰，18點~21點一個高峰，如果會員簽的較多、課排的滿的話（我老戲稱我的私教是頭牌，因為他的課排的太滿，太難約！(︶︿︶)o），一天平均可以上至少5個小時，即5節課，收入450。

我的私教每周休息一天，一周的收入就是2700，一個月收入10800。

不過以上只適用於資歷深、會員多的私教，還是有不少私教在下班後的黃金檔無所事事的在器械區溜達的。

另外也不是所有私教都是300的課時費標准，還是以我所在的健身房舉例，私教剛入職第一年，課時收費大概是180，第二年漲到230，第三年300，第四年也不漲了，漲太高影響新會員買課（如果是空降的私教經理、總監也不是這個晉級流程）。

對了，還有新加入的會員，健身房通常都會免費增送一節私教課，這個大概私教拿到手的大概是20塊~

價格：

教練，我認為是一個跟醫生差不多的職業，只不過一個是幫你免進棺材，一個是幫你免進醫院，行業外的覺得看病太貴，行業內的覺得收入太低，與幾十年的付出不成正比。

作為一名合格的私教，首先要必備扎實的理論基礎，除了基本的訓練動作要領技巧之外，還要解剖、康復、生物、力學等等都需要系統學習，還有近幾年流
行的筋膜鏈、TRX等，我認識一個教練，除了上面這些，還會鋼管舞、爵士舞、格鬥、跑酷，他一節課收費800。其次就是充足的實踐經驗，教練也是"越老越
吃香"。

另外，教練也需要花錢培訓，這些給教練做的培訓學費1000/天起步，而且還不包吃住和交通費。

私教的收費，國內沒有統一的標准，從幾十塊，到800塊（我知道最高的），值不值，自己心裡有數，師父領進門，修行在個人，練的好不好，還要看個人。

㈤ 如何組織新員工的入職培訓

1、關注新員工入職體驗
新員工加入到新的企業後的一段時間內，甚至在上崗的第一天，均會遭遇到「現實沖擊」，即新員工對新企業和新工作所懷有的期望與新企業和新工作實際情況之間的差異。

如果新員工在這段時間內產生被忽略、不被重視的感覺或發現被蒙騙以及產生對周圍工作環境、人際關系等失望等消極的現實沖擊，其結果是新員工懷疑自己的選擇並開始動搖當初加入企業的決心和信心。
所以，在新員工入職管理過程中需要積極地關注新員工的入職體驗，引導其融入團隊、組織與企業。

2.系統化的入職培訓
廣義的入職培訓是一個系統的過程。3-6個月後，將對新員工進行一次跟進式培訓，內容除了總裁講話，還有培訓部開設的課程。另一環節是參觀典型的子公司。
對子公司總經理、副總經理級的員工的培訓還包括實習期的安排。首先，為期2周-1個月在平行子公司實習，幫助其了解經營、管理、運作；然後，為期1周-2個月在總部實習，使其了解總部如何管理子公司。

3.快速熟悉新環境
新員工面臨的環境之新宏觀上主要體現在企業文化、組織結構、規章制度上。
描述清楚公司的願景、使命，增加對企業的信心，激發新員工與企業共進退的決心。如果能夠達到共享其核心價值觀，不僅能夠讓新員工在新的環境中理解企業，相信組織，更容易達到融入團隊，將組織的「習慣」內化為自己的「習慣」。
組織結構的介紹幫助員工了解誰是他的平級，誰是他的上級，誰是另一部門的負責人，有事找誰溝通解決。

具體流程可以細化如下：半小時協議書、合同、員工信息表等的填寫；2小時企業發展、企業文化、組織架構的介紹，發放員工手冊；帶員工認識各部門總經理、部門主要經理及子公司主要負責人；總裁辦介紹辦公室的規劃、著裝等具體事宜；安排員工與部門經理進行半小時左右的面談。另一極具實用性的設置是入職指導人制度，這是「一對一」的，常常是部門負責人，有時是其指定的人選。入職指導人會為新員工答疑解惑，詳細介紹和工作相關的各種事項：工作時間、發薪日、工資卡、門禁卡、考勤卡、交通狀況、就餐要點等。

4.重視新員工的職業規劃
職業生涯規劃對調動員工積極性、提高忠誠度的作用，已經是眾所周知的了。但是，當我們提起職業生涯規劃時，大家想到的便是企業的資深員工，對新員工進行職業生涯規劃也許並不被很多人所認可。
但是，職業生涯規劃對於新員工來說同樣重要，與新員工進行深入的溝通，了解其職業發展願景，為期提高廣闊到發展平台和公平的職業發展路徑，不僅能夠調動新員工的積極性，實現員工的自我成長，更能提高新員工對企業的忠誠度，為企業創造更高更持久的價值。

5.角色職責明晰化
明確新員工的崗位定位，幫助新員工梳理所在部門的職責、本崗職責與相關流程，通俗來講就是告訴新員工他所在的職位是干什麼的，希望他能做到什麼，需要掌握哪些專業技能；明確績效目標，明確其價值領域，並提供一份富有挑戰性的、進努力可達到的最初工作。 一定程度的挑戰性能調動新員工的工作積極性，提高其工作成就感。在其工作過程中，管理者主動關注其面臨的困難，如技能培訓、資源支持、人脈網路等，積極指導幫助其解決問題。對新員工工作做出及時評價並反饋給員工，幫助其一步步成長。

6.提供階段性的工作輪換
工作輪換能豐富工作內容，讓新員工獲得更多鍛煉機會和發展空間。如果新員工經過3～6個月仍然表現出對崗位的不適和績效不佳，要深入分析根源，思考人崗是否匹配，如有可能，進行崗位調換，讓其找到真正適合自己的崗位。

7.關注新員工的生活
幫助其解決生活上的困難，生活上無後顧之憂才能將更多的精力投入到工作中來。

㈥ 入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽

入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會不會跳槽？如果單從錢方面來講的話，應該會選擇跳槽，如果還要考慮其它方面的話，我會再考慮上空間， 還有這份工作，我是否喜歡，還有我和領導的配合是不是比較舒適的。望採納

㈦ 新員工入職基本流程和相關手續包括哪些

入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

1、入職准備;

2、入職報到;

3、入職手續;

4、入職培訓;

5、轉正評估;

6、入職結束。

(7)知乎新員工入職培訓擴展閱讀:

入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：

員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

一寸免冠照片3張;

身份證原件或戶口復印件;

學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

資歷或資格證件原件;

與原單位解除或終止勞動合同的證明;

體檢合格證明與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書

建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門;

網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。

新員工入職如何管理

入職准備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：

用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;

行政辦負責發放辦公用品;

信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

㈧ 杭州博為峰軟體技術股份有限公司，崗前培訓是老員工帶的還是花錢培訓

優秀老員工帶會比復較好，因為員工有制實戰經驗，相比起來。後面再由主管驗收，重復測試業務，個人覺得培訓的話，只適合企業文化和禮儀方面，業務需要由經驗豐富的人，可以不斷提高雙方能力。 來自職Q用戶：萬女士
據我所知崗前培訓一般都是公司組辦的，不需要花錢吧 來自職Q用戶：陶女士

㈨ 入職新公司不到10天，就有離職的沖動是為什麼

很多人在剛進到公司的時候都會有這種感覺，在初步了解了公司的人事關系以後，在了解了自己的工作內容以後，在與同事之前做了初步的認識以後，就會想著收回腳想要逃走。

這應該就類似於社交方面的障礙了，比如進公司沒有幾天，覺得公司里的人都不熱情，或者都很冷漠，或者自己融入不到別人的小團體里，就覺得自己被排除外了，覺得同事不歡迎自己，覺得自己在公司很孤獨，最後就想著離開。

這個原因就是因為自己不會社交，工作是否快樂，有時候跟你做的事情多少，工作是否忙碌沒有太大關系，更多的是跟同事之前的關系是否融洽，如果同事之前對你友愛有加，對親人特別熱情，很高興你的到來，很願意與你交談，那麼你就不會有這種想要辭職的感覺了。

還有就是了解了公司的基本情況，比如公司是否有潛力，薪酬或者生活待遇是否讓你滿意，有些公司在招聘的時候會把自己公司宣傳的特別好，但實際你入職以後才會發現公司與宣傳有出入，這時候你對公司期待太高，而實現雙差太多，就會覺得不滿意，想要離開。

還有就是這個職位的工作內容是否讓你覺得喜歡，比如說可能跟你應聘的職位有出入，或者做的事情讓你覺得沒有學習或進步的可能，或者這個職位做的事情你根本就不滿意，那麼也會想著離開。

如果你是因為這三樣想要離開，那麼小可想要勸你，不管你到哪裡可能都會有這種感覺，你進公司就有可能是來搶別人的飯碗，別人根本就沒有理由會真心希望你的到來，你融入不到別人的小團隊里，那就去尋找也是單獨一人的同事，你可以跟他做朋友，這樣你們也是一個小團體。不管公司怎麼樣，工作內容怎麼樣，你剛進公司，別人根本不可能會給你真正好的工作做，所以你只能慢慢的去過試用期，當你做的久了，不管是待遇還是工作內容都會是你想要的。

㈩ 為什麼新人入職就比老員工工資高

首先，這個不是絕對的，這個問題可以分兩種情況，第一，如果是沒有工作經驗的新人，如果進來就比老員工工資高，那是因為老員工入職時本身工資就比較低，這么多年工資漲得比較慢，起碼比各個城市的最低標准工資漲得還慢，但是，加上其他福利後又比當地的最低標准工資高一點，然而，新人入職時是按照新的年度的最低標准工資定薪資的，所以有可能會比老員工工資高一點。

第二種情況是，新入職的員工本身就是有很強的工作經驗的，在很多公司，相同的工作崗位工資也是有上下范圍的，尤其在企業里，所以在招聘時，由於應聘者工作經驗豐富，工作能力突出，公司給出這個職位的上限工資也是有可能的，所以他在入職時就會比老員工工資高。

希望對你有用，望點贊採納，謝謝！