㈠ 陽光人壽保險公司入職演說
你對人壽保險的意義和功能，還有你對保險行業的認識，和對公司的認可以及你自己對這個行業的認可。
㈡ 去陽光保險工作怎麼樣
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
我是在陽光培內訓，現在容在平安。
對於陽光還是有一定的了解。據說他們董事長原來是保監會的頭把交椅。提倡的也是現在平安已經擁有的綜合金融路線。
他們的電銷非常的厲害，因為他們制度什麼的非常的嚴（和現在的平安個人壽險制度一樣的苛刻），員工打電話技巧也比較高。
你是打算去他們公司干保險，還是打算去買他們的保險？
如果是干保險，可以去電銷試下。其他個人營銷的話，比較一般。如果是買保險，你認同的話可以買。不過在買保險的時候，當業務員說需不需指定受益人的時候，你要指定受益人，因為這個方便理賠。如果不指定，業務員倒是非常的輕松，但是以後你理賠就會遇到非常多的困難。比如有80歲老母親需要親自到保險公司簽字什麼的。
這個就是為什麼電話險理賠速度慢的原因。
㈢ 陽光人壽保險內勤面試都問什麼問題啊
保險公司的內勤基本上不會對外招人。
這年頭，什麼都貴就是勞動力不貴。除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
㈣ 陽光人壽保險股份有限公司怎麼樣
簡介：陽光保險集團股份有限公司，是中國500強企業、中國服務業100強企業，集團注冊資本金67.1059億元人民幣，目前擁有陽光財產保險股份有限公司、陽光人壽保險股份有限公司、陽光資產管理股份有限公司等多家專業子公司。
陽光人壽保險成立於2007年12月，是主要經營人壽保險、健康保險和意外傷害保險等一切人身險業務的全國性專業壽險公司，注冊資本金91.71億元人民幣。陽光人壽成立以來發展勢頭良好，公司價值不斷提升，目前已有30家二級機構開業運營，三四級分支機構600餘家，以專業服務為廣大客戶提供人身、養老、醫療、健康、意外等保險保障。
法定代表人：張維功
成立日期：2007-12-17
注冊資本：733700萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：914600006699030841
經營狀態：遷往市外
所屬行業：金融業
公司類型：其他股份有限公司(非上市)
英文名：Sunshine Life Insurance Corporation Limited
人員規模：100-500人
企業地址：北京市通州區通胡大街78號京貿中心二層
經營范圍：人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業務;上述業務的再保險業務;國家法律、法規允許的保險資金運用業務;經中國保監會批準的其他業務。
㈤ 陽光保險集團新員工的待遇怎麼樣
陽光保險集團作為一家新興快速發展的國內保險集團，員工薪水待專遇還是可以的。屬
作為內勤來講，在保險行業屬於中上。
作為外勤銷售來講，基本法和營銷政策真的不錯很有競爭力。
任何行業的公司，薪水待遇都參差不齊，新員工可能一年2萬，部門負責人可能一年幾十萬。薪水與個人能力和機遇有很大關系，雖然不能完全代表能力但還是代表一定的個人價值。
㈥ 陽光人壽保險企業文化
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陽光人壽是陽光保險集團股回份有限公司答(簡稱：陽光保險)組建的第一家控股子公司，陽光保險集團股份有限公司，是由中國石油化工集團公司、中國南方航空集團公司、中國鋁業公司、中國對外貿易運輸（集團）總公司、廣東電力發展股份有限公司等國有大型企業集團為主發起組建，注冊資本金為27.5億元人民幣。公司股東實力強大，涉及行業廣泛，股權結構合理，符合現代企業制度。
㈦ 陽光人壽保險人事管理
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不知道你去沒去面試就給了一層那個滿意回答，任何公司任何企業招聘都是很正常的，如果說被招聘了就把對方想的很極端那你永遠不被招聘是不是會更令你滿意？一層那個滿意回答的網友我不了解你是否做過保險行業，也不知道你所處在的城市和地區，就你所說的一些觀點給予你糾正：第一，正規保險公司從來不會在電線桿計程車等等上面做廣告（還請你了解保險企業與不法無照小公司的區別）正規的保險公司注冊資金為2億（國內），有那個資產過億的企業會派人去電線桿上貼廣告去？第二，不敢實話實說！請你參考中國保監局對於保險企業的監管法規，若在銷售保險中運用誘導、欺騙、隱瞞等不法手段進行銷售的一經發現不進企業會被嚴厲制裁，銷售人員也將收到內部處分甚至直接開除走人，第三，交費無底薪，第一參加保險企業培訓考試等按照規定需要收取保險代理人資格證考試費（這是屬於正常的，你自己拿國家資格證書難道企業還給你買單？）無底薪之說根據每個公司制定而不同，但據我了解陽光人壽保險公司是給學員補貼的（因地區不同公司制定不同），待你拿到資格證書參加了崗前培訓下到銷售部的時候真是給予初級工資，轉正後保險是法定的必須給上，福利因每個員工而不同制定，另外什麼拉人給予人頭費，要賣給自己家人等等，說的和傳銷似得不知道你是從哪裡了解的（費解）。樓主如果想去一個企業工作就要親自去查看企業，查看企業文化與工作氛圍如果適合自己那麼就自己做決定！陽光人壽還是一個比較不錯的公司希望對你有幫助！
㈧ 陽光人壽保險公司工資高嗎
保險公司都復一樣，看業績制說話
更直接的說，保險公司招聘的不是員工，其實是客戶，進去過後先培訓保險相關知識，比如壽險的功用與意義等等。你了解了保險就會自己先買，然後是親戚朋友，最後你牛逼的話就去開發陌生客戶或者招聘和你一樣的人，都不行就離職吧
㈨ 去應聘陽光人壽保險公司，要培訓費200元，要交嗎公司，要考試和資料費用160元，要交嗎
保險公司的話，您非要去信？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？